Mangelnde Führung und Kommunikation – Schlechte Arbeitsatmosphäre
What I dislike about the employer
Ein weiterer negativer Punkt am Arbeitgeber war, dass der Chef keinerlei Kompetenz zeigte oder Interesse für die Mitarbeiter. Die Gruppenleiterinen war ebenfalls nie anwesend und hatte keinen Überblick darüber, wer welche Aufgaben übernimmt oder für welche Bereiche zuständig ist. Es herrschte völlige Unklarheit über Zuständigkeiten, was zu Chaos und Verwirrung im Team führte. Diese mangelnde Organisation und Führungskompetenz erschwerten die Arbeit zusätzlich und sorgten für Frustration unter den Mitarbeitern.
Working atmosphere
Die Arbeitsatmosphäre war leider sehr schlecht. Eine Führung, die wenig bis gar keine Präsenz zeigte, hat zu einer schlechten Atmosphäre beigetragen und das Gefühl von Ungebundenheit und Unsicherheit verstärkt.
Communication
Die Kommunikation im Unternehmen war sehr mangelhaft. Alle Informationen wurden von Kollegen weitergegeben, und oft war man auf die Weiterleitung von anderen angewiesen, da weder der Teamleiter noch die Vorgesetzten regelmäßig vor Ort waren. Die Teamleitung war ebenfalls nie im Büro und stand den Kollegen nie zur Verfügung. Dadurch fehlte jegliche Unterstützung und klare Führung.
Collegiality
Die Atmosphäre im Team war insgesamt schlecht, da die Kollegen untereinander wenig Unterstützung zeigten und oft eher in Konkurrenz zueinander standen. Dies hat die Arbeit unnötig erschwert und das Miteinander im Team negativ beeinflusst. Die Arbeitsbedingungen wurden durch diese ständigen Missverständnisse und den Mangel an Kommunikation nur noch schwieriger.
Leadership behavior
Die Arbeitsatmosphäre war leider sehr schlecht. Der Chef oder Vorgesetzte hat sich überhaupt nicht für die Mitarbeiter interessiert. Es war vollkommen unklar, wie es um die Stimmung im Team steht oder was die Mitarbeiter tatsächlich leisten. Der Chef war praktisch nie vor Ort und arbeitete ausschließlich im Home Office. Wenn er doch mal im Büro war, hielt er sich lieber irgendwo im Hintergrund auf, anstatt aktiv mit dem Team zu kommunizieren oder zu sehen, wie es uns geht. Eine Führung, die wenig bis gar keine Präsenz zeigte, hat zu einer schlechten Atmosphäre beigetragen und das Gefühl von Unverbundenheit und Unsicherheit verstärkt
Salary/Social benefits
Das Gehalt war leider auf einem Minimum-Niveau. Für die Arbeit, die erwartet wurde, war die Vergütung nicht angemessen. Trotz der hohen Anforderungen und der Belastung war das Entgelt kaum ausreichend, um die eigenen Lebenshaltungskosten zu decken.