Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die Audi Planung GmbH ist eine 100%ige Tochtergesellschaft der AUDI AG und damit Teil des Volkswagen Konzerns. Schwerpunkte unseres Leistungsangebots sind Planungsleistungen für den Bereich Werks- und Produktionsplanung sowie die Realisierung von digitalen Services auf den Gebieten Technologie und Informationsmanagement. Von unseren vier deutschen Standorten aus entwickeln wir innovative Lösungen für die Zukunft der Automobilindustrie weltweit.
Die Kombination aus Konzernzugehörigkeit und gleichzeitig unternehmerischer Selbstständigkeit ist dabei unsere große Stärke. So sind wir flexibel wie ein Start-up, aber bieten die Sicherheit eines Konzerns.
Unser Anspruch
Wir wollen unsere Kundschaft begeistern und unsere Mitarbeitenden motivieren. Deshalb legen wir großen Wert auf die Qualität unserer Arbeitsergebnisse, aber auch auf unsere internen Prozesse. Gemeinsam können wir so die Zukunft der Mobilität realisieren.
Unsere Ziele
Wer erfolgreich sein will, braucht Ziele, an denen der Erfolg gemessen wird. Die Grundlage für sinnvolle Ziele ist dabei stets eine durchdachte Strategie. Dabei steht für uns nicht nur die wirtschaftliche Performance im Vordergrund, sondern insbesondere ein attraktives Leistungsportfolio, die Menschen und unsere Kultur sowie die operative Exzellenz.
Unsere Werte
Unsere Mitarbeitenden sind der entscheidende Faktor für den Unternehmenserfolg. Daher arbeiten wir stetig daran, unser Arbeitsumfeld noch attraktiver zu gestalten und Arbeitsbedingungen anzubieten, die Privat- und Berufsleben in Einklang bringen. Wir fördern Teamgeist, Dialog und soziales Miteinander. Wir leben flache Hierarchien und pflegen eine offene Gesprächskultur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtHybrides Arbeiten: Ob von zu Hause aus, in der Natur oder im Co-Working-Space: Wir denken standortunabhängig und bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, von ganz Deutschland aus (überwiegend/bedarfsorientiert) zu arbeiten.
Weiterbildungsprogramme und Trainings: Wir legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden nach ihren persönlichen Wünschen und Vorstellungen zu fördern und weiterzubilden. Daher bieten wir sowohl fachliche und bedarfsorientierte Weiterbildungsprogramme (z.B. Projektmanagement) als auch persönlichkeitsorientierte Trainings (Kommunikation, Moderation, Arbeitstechniken) an.
Individuelle Karrierewege: Wir begleiten unsere Mitarbeitenden dabei, Führungskompetenz zu entwickeln und beruflich aufzusteigen. Wir bieten außerdem die Möglichkeit einer fachlich orientierten Karriere ohne Führungsverantwortung.
Diversity und Inclusion: Wir haben die Charta der Vielfalt unterschrieben, womit wir ein klares Zeichen setzen: Unser Engagement für Diversity und Inclusion beschränkt sich nicht nur auf die Zusammenarbeit mit den Marken und anderen Unternehmen innerhalb unseres Konzerns. Vielmehr streben wir danach, unsere Kräfte auch in Deutschland mit anderen deutschen Firmen zu bündeln, um gemeinsam an einer offeneren und toleranteren Gesellschaft mitzuwirken. Wir schätzen verschiedene Denkweisen, Fähigkeiten sowie kulturelle Prägungen und Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und glauben, dass uns diese Diversität schneller voranbringt. Darum fördern wir eine Kultur, in der Vielfalt gelebt wird.
Wir sind ein Great Place To Work: Auf Grund unserer besonderen Leistungen im Hinblick auf die Gestaltung attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitsbedingungen sind wir vom internationalen Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work ausgezeichnet. Tag für Tag setzen wir uns dafür ein, den Dialog mit unseren Kolleg_innen aufrechtzuerhalten, um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und das Zugehörigkeitsgefühl zu stärken! Der Zertifizierungsprozess basiert auf einer anonymen und repräsentativen Mitarbeitendenbefragung nach weltweit anerkannten Standards des Instituts. Im Fokus der Befragung stehen Werte wie Vertrauen, Teamgeist, Glaubwürdigkeit, Fairness, und viele mehr. Viele dieser Werte sind in unseren Konzerngrundsätzen und unserer Markenidentität verankert.
Compliance und Integrität: Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden, Geschäftspartner_innen und Kundschaft uns vertrauen können. Darum verpflichten wir uns, nicht nur gesetzliche Vorschriften einzuhalten, sondern haben auch unsere eigenen Richtlinien, Grundsätze und Standards aufgestellt, an denen wir unser unternehmerisches Handeln ausrichten.
Nachhaltigkeit: Vorausschauendes Denken und Handeln prägen unsere Arbeitsweise für eine lebenswerte Umwelt – heute und für nachfolgende Generationen. Nachhaltigkeit und behutsamer Umgang mit Ressourcen sind dabei wichtige Komponenten bei unserer Entscheidungsfindung.
Vom Einstieg zum Aufstieg sei es als Praktikant_in, Werkstudent_in, Berufseinsteiger_in oder Berufserfahrene_r bei uns findest du vielfältige Möglichkeiten, dich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Wir sind regelmäßig auf der Suche nach talentierten und kreativen Personen, die in den nachfolgenden Bereichen ihr Potenzial entfalten wollen:
Doch nicht nur die fachlichen Bereiche tragen zu unserem Erfolg bei, unsere Suche erstreckt sich über ein breites Spektrum an Persönlichkeiten und Kompetenzen beispielsweise für administrative Bereiche wie Personalwesen, Einkauf oder Controlling.
Entdecke deine Einstiegsmöglichkeiten bei uns - auf unserer Website findest du alle Informationen sowie aktuelle Stellenangebote: Audi Planung GmbH (audi-planung.de)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Audi Planung GmbH.
Eigenverantwortliche Projektgestaltung möglich
Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort, Gute Kommunikation, Vorgesetztenverhalten
Gratis Kaffee, Wasser, HO.
Sehr offene und angenehme Unternehmenskultur mir freundlichen Menschen
Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten
natürlich macht die Automobilkrise hier nicht halt. Allerdings ist das nicht AG Verschulden.
Von A bis Z.
Lediglich die Parksituation in Ingolstadt ist unschön, da nur eine Hand voll Parkplätze direkt am Bürogebäude zur Verfügung stehen.
Bereits seit einiger Zeit dabei und bisher noch nichts zu meckern!
Keine Entwicklungsmöglichkeiten weder auf fachlicher noch Führungs Ebene. Die Schulungen die durch die Audi Akademie angeboten werden sind nach 4-5 Jahren erschöpft und eine Erweiterung ist nur möglich wenn der Mitarbeiter sich selbst darum kümmert.
Führungskräfte mit ausgeprägter Sozialkompetenz einstellen und Beförderungen/Verantwortung nach Leistung statt nach Nasenfaktor vornehmen.
nichts gravierendes oder was nicht bereits am laufen ist
Etwas wenige Parkplätze, ist aber dem Bürogebäude geschuldet.
Fixe Parkplätze gibt es ausschließlich für die Geschäftsführung. Bei einer weit größeren Anzahl an MA die doch recht häufig im Büro sein sollen, ist das herumgekurbel für einen Parkplatz unmöglich!
Schulungsangebot erweitern
Der am besten bewertete Faktor von Audi Planung ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
meinem Gefühl nach vorhanden
ganz normal
Diversity ist hier nicht nur ein Schlagwort, sondern wird täglich gelebt
Alle werden gleich behandelt.
Jeder ist willkommen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audi Planung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen sind nur bedingt möglich, und eine echte Karriere kann man hier eher vergessen. Als Berufseinstieg oder Sprungbrett eignet sich die Audi Planung GmbH jedoch sehr gut.
Wenig Möglichkeiten im Rahmen
Sehr flache Hierarchien, Karriere fast nicht möglich
Weiterbildung wird stark gefördert, hier ist viel möglich. Karriere dagegen ist sehr unwahrscheinlich, die Firma ist klein, wächst nicht und hat flache Hierarchien.
Man bekommt einige Schulungen der Audi Akademie. Karriere kann man durch die flachen Hierarchien und das Fehlen von fachlichen Weiterentwicklungen nicht machen
