Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die Audi Planung GmbH ist eine 100%ige Tochtergesellschaft der AUDI AG und damit Teil des Volkswagen Konzerns. Schwerpunkte unseres Leistungsangebots sind Planungsleistungen für den Bereich Anlagen- und Prozessplanung sowie die Realisierung von Produkten und digitalen Services auf den Gebieten Technologie und Informationsmanagement. Von unseren vier deutschen Standorten aus entwickeln wir innovative Lösungen für die Zukunft der Automobilindustrie weltweit.
Die Kombination aus Konzernzugehörigkeit und gleichzeitig unternehmerischer Selbstständigkeit ist dabei unsere große Stärke. So sind wir flexibel wie ein Start-up, aber bieten die Sicherheit eines Konzerns.
Unser Anspruch
Wir wollen unsere Kundschaft begeistern und unsere Mitarbeitenden motivieren. Deshalb legen wir großen Wert auf die Qualität unserer Arbeitsergebnisse, aber auch auf unsere internen Prozesse. Gemeinsam können wir so die Zukunft der Mobilität realisieren.
Unsere Ziele
Wer erfolgreich sein will, braucht Ziele, an denen der Erfolg gemessen wird. Die Grundlage für sinnvolle Ziele ist dabei stets eine durchdachte Strategie. Dabei steht für uns nicht nur die wirtschaftliche Performance im Vordergrund, sondern insbesondere ein attraktives Leistungsportfolio, die Menschen und unsere Kultur sowie die operative Exzellenz.
Unsere Werte
Unsere Mitarbeitenden sind der entscheidende Faktor für den Unternehmenserfolg. Daher arbeiten wir stetig daran, unser Arbeitsumfeld noch attraktiver zu gestalten und Arbeitsbedingungen anzubieten, die Privat- und Berufsleben in Einklang bringen. Wir fördern Teamgeist, Dialog und soziales Miteinander. Wir leben flache Hierarchien und pflegen eine offene Gesprächskultur.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungHybrides Arbeiten: Ob von zu Hause aus, in der Natur oder im Co-Working-Space: Wir denken standortunabhängig und bieten unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, von ganz Deutschland aus (überwiegend/bedarfsorientiert) zu arbeiten.
Weiterbildungsprogramme und Trainings: Wir legen großen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden nach ihren persönlichen Wünschen und Vorstellungen zu fördern und weiterzubilden. Daher bieten wir sowohl fachliche und bedarfsorientierte Weiterbildungsprogramme (z.B. Projektmanagement) als auch persönlichkeitsorientierte Trainings (Kommunikation, Moderation, Arbeitstechniken) an.
Individuelle Karrierewege: Wir begleiten unsere Mitarbeitenden dabei, Führungskompetenz zu entwickeln und beruflich aufzusteigen. Wir bieten außerdem die Möglichkeit einer fachlich orientierten Karriere ohne Führungsverantwortung.
Diversity und Inclusion: Wir haben die Charta der Vielfalt unterschrieben, womit wir ein klares Zeichen setzen: Unser Engagement für Diversity und Inclusion beschränkt sich nicht nur auf die Zusammenarbeit mit den Marken und anderen Unternehmen innerhalb unseres Konzerns. Vielmehr streben wir danach, unsere Kräfte auch in Deutschland mit anderen deutschen Firmen zu bündeln, um gemeinsam an einer offeneren und toleranteren Gesellschaft mitzuwirken. Wir schätzen verschiedene Denkweisen, Fähigkeiten sowie kulturelle Prägungen und Kompetenzen unserer Mitarbeitenden und glauben, dass uns diese Diversität schneller voranbringt. Darum fördern wir eine Kultur, in der Vielfalt gelebt wird.
Wir sind ein Great Place To Work: Auf Grund unserer besonderen Leistungen im Hinblick auf die Gestaltung attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitsbedingungen sind wir vom internationalen Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work ausgezeichnet. Tag für Tag setzen wir uns dafür ein, den Dialog mit unseren Kolleg_innen aufrechtzuerhalten, um die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und das Zugehörigkeitsgefühl zu stärken! Der Zertifizierungsprozess basiert auf einer anonymen und repräsentativen Mitarbeitendenbefragung nach weltweit anerkannten Standards des Instituts. Im Fokus der Befragung stehen Werte wie Vertrauen, Teamgeist, Glaubwürdigkeit, Fairness, und viele mehr. Viele dieser Werte sind in unseren Konzerngrundsätzen und unserer Markenidentität verankert.
Compliance und Integrität: Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden, Geschäftspartner_innen und Kundschaft uns vertrauen können. Darum verpflichten wir uns, nicht nur gesetzliche Vorschriften einzuhalten, sondern haben auch unsere eigenen Richtlinien, Grundsätze und Standards aufgestellt, an denen wir unser unternehmerisches Handeln ausrichten.
Nachhaltigkeit: Vorausschauendes Denken und Handeln prägen unsere Arbeitsweise für eine lebenswerte Umwelt – heute und für nachfolgende Generationen. Nachhaltigkeit und behutsamer Umgang mit Ressourcen sind dabei wichtige Komponenten bei unserer Entscheidungsfindung.
Vom Einstieg zum Aufstieg sei es als Praktikant_in, Werkstudent_in, Berufseinsteiger_in oder Berufserfahrene_r bei uns findest du vielfältige Möglichkeiten, dich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Wir sind regelmäßig auf der Suche nach talentierten und kreativen Personen, die in den nachfolgenden Bereichen ihr Potenzial entfalten wollen:
Doch nicht nur die fachlichen Bereiche tragen zu unserem Erfolg bei, unsere Suche erstreckt sich über ein breites Spektrum an Persönlichkeiten und Kompetenzen beispielsweise für administrative Bereiche wie Personalwesen, Einkauf oder Controlling.
Entdecke deine Einstiegsmöglichkeiten bei uns - auf unserer Website findest du alle Informationen sowie aktuelle Stellenangebote: Audi Planung GmbH (audi-planung.de)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Audi Planung GmbH.
Vorschläge und Ideen werden jederzeit aufgenommen und nach Möglichkeit einer Umsetzung gesucht. Die Kommunikation ist klasse und ein Vertrauen Seitens der Führungskräfte und Kollegen ist stets gegeben. Man kann sich gut entfalten und seine Arbeit selbstständig erledigen. Lob kommt auch nicht zu kurz was immer eine Motivation für mich ist weiter zu machen. Für mich ist die APG der Beste Arbeitgeber den ich in meiner Karriere hatte und bin sehr froh, ein Teil des Teams sein zu können.
Die flexiblen Arbeitszeiten und den Fakt, dass einem bei der Arbeitsgestaltung viele Freiheiten geboten werden. Ich hatte immer das Gefühl, dass ich mich so gut es ging entfalten konnte und auch für meine Arbeit wertgeschätzt wurde. Darüber hinaus fand ich die Zusammenarbeit im Team wirklich klasse und werde meine Zeit bei der APG dementsprechend auch sehr vermissen. Ich würde diesen Arbeitgeber jedem weiterempfehlen!
Kurze Kommunikationswege, viele Benefits für Mitarbeiter,
auf Grund der Zugehörigkeit zum VW-Konzern ist die Zusammenarbeit mit den Kunden auf Augenhöhe, verglichen mit der Arbeit bei einem externen Ingenieursdienstleister
Jeden Tag spannende Aufgaben, Rückendeckung von Team und Vorgesetzten und die eigens geschaffenen Lösungen bewirken etwas am großen und Ganzen!
flexibles Arbeitszeitmodell, Hybrides Arbeiten, tolle Arbeitsatmosphäre
Keine Entwicklungsmöglichkeiten weder auf fachlicher noch Führungs Ebene. Die Schulungen die durch die Audi Akademie angeboten werden sind nach 4-5 Jahren erschöpft und eine Erweiterung ist nur möglich wenn der Mitarbeiter sich selbst darum kümmert.
Lediglich die Parksituation in Ingolstadt ist unschön, da nur eine Hand voll Parkplätze direkt am Bürogebäude zur Verfügung stehen.
Bereits seit einiger Zeit dabei und bisher noch nichts zu meckern!
Weiterbildungsangebote müssen ausgebaut werden
die Tarifeinführung wurde in die Länge gezogen
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten schaffen und/oder eine Hierarchie Ebene schaffen.
Die Einführung eines Tarifvertrages zieht sich schon sehr lange hin und ist bis heute noch nicht im Unternehmen eingeführt.
Mehr auf die Qualität der Arbeitsergebnisse achten und das fördern
Karrieremöglichkeiten auf fachlicher Ebene ausbauen.
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Audi Planung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder bringt seinen Part mit ein. Der eine hat mehr an Erfahrung, der Andere kennt die neuesten Tools. Zusammen wird daraus ein Ganzes.
Der Altersmix scheint mir recht gut durchwachsen, wodurch "Jung" und "Alt" sehr gut zusammenarbeiten.
Das Alter der Mitarbeitenden spielt keine Rolle, mit allen wird in gleicher Weise umgegangen
Es werden ältere Kollegen bei entsprechendem Know How eingestellt, allerdings gibt es keine Modelle wie Altersteilzeit
Werden wertgeschätzt. Leider gibt es noch keine Altersteilzeitmodelle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audi Planung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird stark gefördert, hier ist viel möglich. Karriere dagegen ist sehr unwahrscheinlich, die Firma ist klein, wächst nicht und hat flache Hierarchien.
Man bekommt einige Schulungen der Audi Akademie. Karriere kann man durch die flachen Hierarchien und das Fehlen von fachlichen Weiterentwicklungen nicht machen
Fachlich ja, aber persönlich noch zu wenige Entwicklungsmöglichkeiten.
