Niemals Audi Stuttgart unter der aktuellen Geschäftsführung und Spartenleitung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass totschweigen von schwerwiegenden Vergehen. Und die Mitarbeiter auszusortieren, die sich dazu Hilfe suchen und dann entsorgt werden wie Müll.
Verbesserungsvorschläge
Eine Geschäftsführung, die nicht nur aufs äußere Image achtet, sondern seine Mitarbeiter beschützt, und dafür sorgt, dass die Personalabteilung rechtlich korrekt aufgeklärt ist und nicht mit anderen Führungskräften hinten rum Entscheidungen trifft, von denen weder andere Vorgesetzte noch der Betriebsrat Kenntnis haben.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich den Wünschen der „älteren Kollegen“ beugt und zu allem ja und Amen sagt super.
Image
Außen hui, innen..
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man bei krankheitsbedingten Ausfällen seine Schichten tauscht. Auf private Termine verzichtet, oder darum gebeten seinen Laptop auf Schulungen sowie im Krankenstand bei sich zu haben, um zu entlasten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind Pflicht und vorgeschrieben. Man wird dazu einfach gebucht und geschickt ohne Rücksprache und das teilweise wiederholt jedes Jahr weil keine anderen Mitarbeiter die selben Qualifikationen mitbringen. Trotz Weiterbildungen ändert sich nichts am Gehalt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist tariflich gebunden. Dafür das man aber sein privat Leben oft für die Arbeit opfert, weil ständig jemand fehlt und man auf Pausen und seine regulären Schichten verzichtet zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt nach außen ganz wichtig. Sozial Bewusstsein Minus.
Kollegenzusammenhalt
Alte Schiene gegen junge Leute. Viele der alt eingesessenen haben ein Problem damit, junge und aufstrebende Menschen zu fördern und halten sie absichtlich klein oder weigern sich etwas zu vermitteln, aus Angst, es könnte jemand jüngeres etwas besser oder schneller machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen entscheiden, was die jungen Kollegen können, dürfen oder machen sollen. Wenn man da nicht mitspielt, wird man ausgegrenzt oder raus „geekelt“
Vorgesetztenverhalten
Ein einziger Vorgesetzter in dem ganzen Laden ist ein Mensch, mit Herz, Verständnis und Feingefühl. Der Rest richtet sich nur nach Zahlen, Daten & Aufgaben. Frauen werden generell von der oberen Etage herablassend behandelt und gewalttätiges Verhalten anderer Kollegen Frauen gegenüber wird geduldet und scheinbar befürwortet. Bei Handgreiflichkeiten einer Führungskraft einer Mitarbeiterin gegenüber, wurde die Mitarbeiterin degradiert und als unbequem empfunden und so schließlich dem Unternehmen „verwiesen“. Ganz wichtig ist das für den Geschäftsführer vor allen anderen Betrieben in Deutschland einen guten Ruf zu haben, und solche Dinge nicht zu betreuen oder konsequent daran zu arbeiten dass so etwas nicht mehr vorkommt. Man sortiert die Leute, die darauf aufmerksam machen einfach aus. Unrechtens mit Hetzkampagnen, gefälschten „Zeugenaussagen“ und Erpressung der Mitarbeiter, ihren Job zu verlieren, wenn sie sich auf die Seite der Mitarbeiterin schlagen und die Wahrheit zum Geschehen äußern.
Arbeitsbedingungen
Ständig neue Vorschriften, neue Vorgaben, neue Zahlen. Wer nicht liefert, kriegt Aufgaben weggenommen.
Kommunikation
Es gibt Vorgesetzte, die herausstechen mit ihrer Menschlichkeit und Verständnis. Dies hört allerdings ab den höheren Etagen auf. Sobald man hier Probleme anspricht oder äußert, wird es tot geschwiegen und darauf gewartet, dass es sich von selbst erledigt.
Gleichberechtigung
Null. Die Frauen gehen unter, werden teilweise angegriffen, handgreiflich. Beleidigt, denunziert und beschimpft. Ist alles in Ordnung, so lange man den Mund hält.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben die einem zugetraut wurden, durfte man selbstständig erledigen. Wenn aber ein Mann der Meinung war, eine Frau kann das nicht, dann kann das die Frau auch nicht und darf sich damit nicht weiter beschäftigen