Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Audi Stuttgart die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Vorgesetzte, die herausstechen mit ihrer Menschlichkeit und Verständnis. Dies hört allerdings ab den höheren Etagen auf. Sobald man hier Probleme anspricht oder äußert, wird es tot geschwiegen und darauf gewartet, dass es sich von selbst erledigt.
Alte Schiene gegen junge Leute. Viele der alt eingesessenen haben ein Problem damit, junge und aufstrebende Menschen zu fördern und halten sie absichtlich klein oder weigern sich etwas zu vermitteln, aus Angst, es könnte jemand jüngeres etwas besser oder schneller machen.
Es wird erwartet, dass man bei krankheitsbedingten Ausfällen seine Schichten tauscht. Auf private Termine verzichtet, oder darum gebeten seinen Laptop auf Schulungen sowie im Krankenstand bei sich zu haben, um zu entlasten.
Ein einziger Vorgesetzter in dem ganzen Laden ist ein Mensch, mit Herz, Verständnis und Feingefühl. Der Rest richtet sich nur nach Zahlen, Daten & Aufgaben. Frauen werden generell von der oberen Etage herablassend behandelt und gewalttätiges Verhalten anderer Kollegen Frauen gegenüber wird geduldet und scheinbar befürwortet. Bei Handgreiflichkeiten einer Führungskraft einer Mitarbeiterin gegenüber, wurde die Mitarbeiterin degradiert und als unbequem empfunden und so schließlich dem Unternehmen „verwiesen“. Ganz wichtig ist das für den Geschäftsführer vor allen anderen Betrieben in Deutschland einen guten Ruf zu haben, und solche Dinge nicht zu betreuen oder konsequent daran zu arbeiten dass so etwas nicht mehr vorkommt. Man sortiert die Leute, die darauf aufmerksam machen einfach aus. Unrechtens mit Hetzkampagnen, gefälschten „Zeugenaussagen“ und Erpressung der Mitarbeiter, ihren Job zu verlieren, wenn sie sich auf die Seite der Mitarbeiterin schlagen und die Wahrheit zum Geschehen äußern.
Die Aufgaben die einem zugetraut wurden, durfte man selbstständig erledigen. Wenn aber ein Mann der Meinung war, eine Frau kann das nicht, dann kann das die Frau auch nicht und darf sich damit nicht weiter beschäftigen
Wenn man sich den Wünschen der „älteren Kollegen“ beugt und zu allem ja und Amen sagt super.