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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe die Ausbildung bei meinem Arbeitgeber als durchweg positiv erlebt. Besonders schätze ich die große Abwechslung, da man während der Ausbildung alle Abteilungen eines Autohauses durchläuft. Von der Werkstatt über den Service und Verkauf bis hin zur Verwaltung. Dadurch konnte ich gezielt herausfinden, welche Bereiche mir besonders liegen.
Die Arbeitsatmosphäre ist an allen 3 Standorten angenehm und familiär, geprägt von humorvollen und motivierten Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich mich gut verstanden habe.
Auch die tariflich geregelte Vergütung mit ...
Die Kollegen und Kunden.
moderne und zeitgemäße Ausstattung, Kollegen:innen, Events, Aktionen
Tolle Kollegen, gegenseitige Unterstützung
Alles top, ich bin Teil vom Audizentrum Stuttgart und das möchte ich aus heutiger Sicht bis zu meiner Rente bleiben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass totschweigen von schwerwiegenden Vergehen. Und die Mitarbeiter auszusortieren, die sich dazu Hilfe suchen und dann entsorgt werden wie Müll.
"Schlecht" finde ich etwas extrem, aber ich denke man kann sich ein gutes Bild machen, was nicht so gut gewesen ist.
Mir fällt gerade nichts ein, andere könnten hier gewiss etwas eintragen, aber als Verkäufer ist man nun mal auch für sich selbst verantwortlich und wir sind nun mal kein Ponyhof….
Zu wenig Invest in die Strategie und Ausrichtung zukünftiger Anforderungen. Es dominiert das Kostenbewußtsein.
nicht schlecht, aber verbesserungswürdig: Kleine Machtkämpfe innerhalb der Führungsebene, Probleme innerhalb der Abteilungen und Personalmangel werden ausgesessen.
Verbesserungsvorschläge
Eine Geschäftsführung, die nicht nur aufs äußere Image achtet, sondern seine Mitarbeiter beschützt, und dafür sorgt, dass die Personalabteilung rechtlich korrekt aufgeklärt ist und nicht mit anderen Führungskräften hinten rum Entscheidungen trifft, von denen weder andere Vorgesetzte noch der Betriebsrat Kenntnis haben.
In einigen wenigen Abteilungen gibt es Spannungen unter Kolleginnen und Kollegen, die sich teilweise negativ auf das Arbeitsklima auswirken können.
Es sollte verstärkt auf die Übernahme der Auszubildenden geachtet werden. Zudem wäre es sinnvoll, bei der Neueinstellung von Azubis eine Probe-Arbeitswoche einzuführen. Leistungsstarke Auszubildende sollten auch nach der Ausbildung weiterhin gefördert werden.
Schließlich sind wir eure Zukunft! ;-)
mehr Zugang zu Weiterbildungen, Prozesse mehr digitalisieren
Die 2 Bewertungen vorher sind gefaked anders kann Ich nur es nicht vorstellen!
Genauer hinschauen und Fehler oder Problemfelder konsequent angehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Audi Stuttgart ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Vergütung ist tariflich geregelt und wird etwa alle 8 bis 9 Monate durch kleine Tariferhöhungen angepasst. Besonders positiv hervorzuheben sind das Urlaubs- und Weihnachtsgeld, die als 13. Gehalt aufgeteilt ausgezahlt werden. Im Vergleich zu meinen Klassenkameraden gab es zwar Unterschiede, einige verdienten mehr, andere weniger. Insgesamt kann man jedoch nicht klagen. Zudem wird das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt.
Gehalt ist tariflich gebunden. Dafür das man aber sein privat Leben oft für die Arbeit opfert, weil ständig jemand fehlt und man auf Pausen und seine regulären Schichten verzichtet zu wenig.
Leistung wird nicht belohnt, Tarifgehalt, kein Cent mehr. Bei Anderen komischerweise geht es doch, alles nur unter strenger Geheimhaltung versteht sich.
gemäß Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, regelmäßige Entgelterhöhungen
Das mögliche (je nach Leistung) Gehalt als VK ist sehr gut, Sozialleistungen, Urlaubs-/ Weihnachtsgeld, In der Corona-Zeit tolle Absicherung, keiner musste Angst um seinen Job haben.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audi Stuttgart ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hoher Zahlendruck/ Ergebnisdruck
Es wird erwartet, dass man bei krankheitsbedingten Ausfällen seine Schichten tauscht. Auf private Termine verzichtet, oder darum gebeten seinen Laptop auf Schulungen sowie im Krankenstand bei sich zu haben, um zu entlasten.
Überstunden sind Standard. 4 Tage Woche darf nicht einmal angesprochen werden
Geht, aber nur bei den Lieblingen der Führungskräfte
flexible Arbeitszeiten möglich in den meisten Abteilungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen sind Pflicht und vorgeschrieben. Man wird dazu einfach gebucht und geschickt ohne Rücksprache und das teilweise wiederholt jedes Jahr weil keine anderen Mitarbeiter die selben Qualifikationen mitbringen. Trotz Weiterbildungen ändert sich nichts am Gehalt.
In der Regel wurde kommuniziert, dass Auszubildende bei entsprechender Leistung übernommen werden. Leider hat dies seit meinem Eintritt ins Unternehmen bisher keinen Anschein gemacht. Von ehemaligen Auszubildenden weiß ich zumindest, dass zunächst ein befristeter Einjahresvertrag angeboten wird.
Die Spartenleitung versammelt nur ihre Schäfchen unter sich
Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich, jedoch nur begrenzt
Möglich, wenn man es möchte. Aber wer möchte schon als VK zum Verkaufsleiter aufsteigen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Audi Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Audi Stuttgart besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Audi Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Audi Stuttgart als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Audi Stuttgart
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Audi Stuttgart
Branchendurchschnitt: Automobil