Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
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Das Gehalt ist für die ausgeübte Arbeit eher wenig. Es wird keiner gleich bezahlt, jeder bekommt einen Unterschiedlichen Lohn je nach Verhandlung, obwohl die identische Arbeit von den Kollegen ausgeübt wird. Der Vorgesetzte entscheidet über eine Gehaltsanpassung, jedoch eher nach dem Prinzip "welches Gesicht gefällt mir am besten und wer sagt immer fein Ja". Sonderzahlung werden willkürlich verteilt und sind nicht durchschaubar. An der Erfolgsbeteiligung werden Faktoren herangezogen, an denen man selbst als Team nur ca. 15% ändern kann. Alles Andere ist Glückssache.