Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Marke, mehr leider nicht
Es fehlt das Vertrauensverhältnis.
Behandelt alle Mitarbeiter gleich und nicht nur eure Lieblinge
Ist hier mehr als kompliziert, die Abteilungen werden untereinander aufgehetzt und innerhalb der einzelnen Abteilung wird auch mal schnell jemand zum Feind erklärt
Ist in der Region nicht besonders gut
Gibt es nicht am besten man arbeitet durch. Überstunden werden auch gerne mal gestrichen ohne das man es mitgeteilt bekommt.
Man kann sich absolut nicht weiterentwickeln
Man wird unterdurchschnittlich bezahlt jedenfalls in meiner Abteilung
Interessiert niemanden
Ist mit einigen richtig gut, wird aber nicht so gern gesehen. Ab und an wird man sogar von den Abteilungsleitern angestachelt andere „aus zuhorchen“
Werden an Ihre Grenzen und darüber gebracht
Hier ist es in den Abteilungen unterschiedlich, in meiner Abteilung war es hinterhältig.
In den ganzen Jahren in der Firma hat sich nie etwas geändert sprich die Arbeitsbedingungen sind mehr als angestaubt
Finde ab und an statt nur ohne erkennbares Ergebnis, im Endeffekt konnte man sich auch mit einer Wand unterhalten das Ergebnis wäre das selbe
Gibt es keine
Es wiederholt sich ist aber in der Branche normal
Ein Team kämpft für ein gemeinsames Ziel
Einfach perfekt!
Abteilungsübergreifend, auf Leitungsebene und externen Unternehmen ist eine reibungslose Kommunikation möglich.
Leider nichts mehr.
Es wird nicht mehr nach Leistung gefragt, nur noch Nasenpolitik. Die Guten sind nun fast alle gegangen, nur wer nichts anderes hat bleibt hier. Der ständige Wechsel der Serviceleiter, Verkaufsleiter und Führungskräfte macht die Führung völlig unglaubwürdig. Es ist keine Linie in der Mitarbeiterführung mehr zu erkennen.
Leistung belohnen, Ignoranz und Faulheit bestrafen!