Manko Vorgesetztenqualitäten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man darf keine allzu hohen Erwartungen bezüglich Abteilungskultur hegen, und Vertrauen darf, wenn überhaupt, nur sehr sorgfältig angewendet werden (Zuträgersystem). Opportunistische Unterwürfigkeit und gleichzeitiger harter Ellenbogen werden großgeschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Eigenartige Taktik, die Mitarbeiter egal welchen Alters wie unmündige dumme Kinder behandeln zu wollen. Das Erstaunliche daran ist, dass die allermeisten sich das auch noch willig gefallen lassen. Will man das ändern, müsste man an die Wurzeln. Ein guter Anfang wäre, bei Neueinstellungen mehr diejenigen zum Zuge kommen zu lassen, die real Wissen über lange Jahre im Bildungsweg als auch in anderen Firmen und im Ausland erworben haben, ohne native Tellerrandsichtweisen.
Arbeitsatmosphäre
Anstatt echtem Spirit und Freude gibts breite Grießgrämigkeit, Fahrigkeit und Agressivitäten. Machts diesen vielen negativen Leuten überhaupt Freude, im Design engineering zu arbeiten?
Kommunikation
Ob mit oder ohne aufwendigem Datenmanagement bleibts beim alten Stiefel.
Vorgesetztenverhalten
Eine verlässliche Vorgesetztenmeinung ist schwer auszumachen. Heute so abgemacht, nächsten Tag wieder ganz anders (im günstigen Fall bekommt man das dann überhaupt mal mit, dass er wieder alles geändert hat => enttäuschende allgemeine Kommunikation). Stringenz ist ein Fremdwort. Best ist, nichts zu tun, um nicht auf einer Tretmine zu landen.
Keine Durchsetzungskraft und Selbstsicherheit gegenüber den inoffiziellen Abteilungsnapoleone und deren Gefolgschaft. Vorgesetztenentscheidungen werden auf diesem Kanal einfach nicht befolgt und hintertrieben. Dazu die 'normale' hohe Intransparenz; der MA ist im allgemeinen vom Wieso und Warum vollkommen ausgeschlossen, und wenn, erfolgt das zwischen Tür/Angel, auf Zuruf, oder wenn man Glück hat über Dritte und Vierte. Gutsherrenart at its best.
Es wird ein offenes Ohr ausdrücklich angeboten, jedoch leider nur in der aushorchenden Ausführung. Ein dicker Baustein im allgemeinen Misstrauen zwischen/innerhalb der Abteilungen.
Die individuellen Stärken von MA werden nicht gefördert, denn sonst könnte wohl ein MA über seinem Vorgesetzten wahrgenommen werden. Es scheint fast eine Angst vor verantwortungsbewussten realen Leistungsträger zu existieren
Interessante Aufgaben
Das Schwierigste an dem Job war, die gepflegte Langeweile zu ertragen.
Von vorgesetzter Seite kommt da rein nichts. Man muss sie sich schon selber suchen. Das kann äusserst risikobehaftet sein, weil man damit die uralten Spielregeln verletzt.