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AUDI 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score1.940 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die AUDI AG bietet ihren Mitarbeiter:innen eine professionelle Atmosphäre mit interessanten Tätigkeiten und vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten. Die Arbeitsatmosphäre und der Kolleg:innenzusammenhalt werden positiv hervorgehoben, jedoch ist dies stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft und Abteilung. Es gibt Berichte über Mobbing und Belästigung, die nicht angegangen werden.

In Bezug auf Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es gemischte Meinungen. Während einige Mitarbeiter:innen die internen Weiterbildungsmöglichkeiten loben, bemängeln andere, dass Versprechungen bezüglich Karrieremöglichkeiten oft nicht eingehalten werden.

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als durchschnittlich bis gut bewertet. Allerdings gibt es Kritik an mangelnder Transparenz und späten Informationsweitergaben.

Das Umweltbewusstsein von AUDI AG wird gelobt, obwohl es auch Kritik am "Green Washing" gibt. In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es unterschiedliche Ansichten, wobei einige Mitarbeiter:innen eine Frauenquote kritisieren.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
  • Professionelle Atmosphäre und interessante Tätigkeiten
  • Engagement in Umweltthemen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Führungsqualitäten und Ineffizienz
  • Unzureichende Kommunikation und Transparenz
  • Umgang mit Mobbing und Belästigung
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in95 Gehaltsangaben
Ø87.400 €
Entwicklungsingenieur:in70 Gehaltsangaben
Ø83.500 €
Projektleiter:in59 Gehaltsangaben
Ø91.000 €
Gehälter für 168 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AUDI
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AUDI
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.808 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • RabatteRabatte
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    61%61
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • CoachingCoaching
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Meine Erfahrung hier war sehr positiv, es war alles gut organisiert und die Vorgesetzten waren sehr erfahren. Im Gegensatz zu vielen Firmen gab es ein tolles onboarding, man fühlt sich gut aufgehoben. Eine Professionelle Atmosphäre und interessante Tätigkeiten.
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Der Mitarbeiter steht wirklich im Mittelpunkt! Das Produkt ist eines der besten der Branche! Kollegialität ist überragend. Habe noch nie einem besseren Unternehmen gearbeitet.
Benefits, aus Dieselgate gelernt, integeres Verhalten der Mitarbeiter, Bahnhaltanbindung, medizinischer Dienst mit Vorsorgeuntersuchungen,
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Ein Fürsorglicher Arbeitgeber der auf seine Mitarbeiter Wert legt egal ob es im Gesundheitlichen oder psychischen Aspekt..
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Das es ein großes Angebot an Unterstützung für jeden gibt und das Audi ein sehr Attraktiver Arbeitgeber ist.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Konsequentes vermeiden von Verbindlichkeit.
Am schlimmsten finde ich die konsequente Zielvermeidung/Entscheidungsfindung bzw. Comitment von Führungskräften.
Personalentwicklung ist Mitarbeiter Verantwortung - hier wird so viel Potential auf der Strecke gelassen. Woher soll ein Mitarbeiter wissen welche Mitarbeiter in Zukunft notwendig sind durch private Weiterbildung bzw. Zusatzqualifizierung. Wie kann ich als Mitarbeiter wissen, welche Schulungen z.b. durch die 10 Tage Bildungsurlaub gefördert werden oder aber in Zukunftsthemen der AG einzahlen könnten... Es gibt doch zu viel Auswahl für Menschen die sich nicht ...
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An Entscheidungen auf Management-Ebene wird nicht immer festgehalten. Zum Teil viele Änderungen kurz vor Markteinführung eines Produktes.
In letzter Zeit zu häufiger wechsel in der Konzernleitung und in der Technischen Entwicklung. Ständig neue CEOs, die der Firma ihren eigenen Stempel aufdrücken wollen und so zum Teil für unruhe sorgen.
Ausbild/Image zum Kunden könnte besser sein.
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Die Arbeit an sich ist häufig frustierend komplex gestaltet. Vieles geht nicht "weils halt nicht geht" und niemand traut sich etwas. Intern wird in manchen kaum noch etwas geleistet, die ganze Kompetenz sitzt bei externen Firmen. Die komplette Personalabteilung (speziell die Recruiter) machen gefühlt nichts, zumindest keine langfristige Personal-/Kompetenzplanung.
Führungskräfte denken gerade im unteren Management oft nur an das eigene Fortkommen und stellen diese Ziele über die des Unternehmens. Auch die Mitarbeitenden bleiben dabei auf der Strecke. Es wird viel geplant, strukturiert, geredet aber wenig gemacht. Das ist leider vom Management so vorgegeben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Verbesserung der Kommunikation: Transparente Kommunikation und regelmäßige Updates für alle Mitarbeiter, um Unsicherheiten zu reduzieren.
2. Schaffung einer besseren Arbeitsatmosphäre: Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, um das Arbeitsklima zu verbessern.
3. Fokus auf vielfältige und interessante Aufgaben: Schaffung von Möglichkeiten für Mitarbeiter, sich in verschiedenen Bereichen weiterzuentwickeln und herausfordernde Projekte zu übernehmen.
4. Überarbeitung der Vergütungsstruktur: Fairere Vergütung und regelmäßige Gehaltserhöhungen, um die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
5. Diversifizierung der Unternehmensstrategie: Entwicklung einer langfristigen Strategie, die ...
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Unser Image ist nicht immer das beste. Es wird Mikromanagement seitens des Managements vorgeworfen. Des Weiteren ist meinem Umfeld immer noch nicht bewusst, dass wir unsere Lehren aus dem Dieselgate gezogen haben und die Prozesse, Mitwirkung des Einzelnen, Compliance etc. nicht nur aufgeschrieben sind, sondern auch gelebt werden.
Des Weiteren wäre es für mich sehr wichtig, wenn jegliche Projekte bei uns in die Unternehmensziele einzahlen. Ich empfinde es sehr motivierend, wenn wir als Audi sehr viel Erfolg haben und ich ...
radikal die Förderung von Mitarbeitern ändern; abschauen was andere Firmen wirklich gut machen, konkret z.B. für Beförderungen wie Sprung aus dem Tarif heraus, ein Mehraugenprinzip von allen Stellen, mit denen man Schnittstellen hat, etwas bekommt oder geben muss. Dies sollten dort ebenfalls Bewertungen aus verschiedenen Hierarchiestufen sein, d.h. unbedingt auch Mitarbeiter aus dem Tarif, die bewerten. Bisher erbrachte Leistungen sollten klar vermerkt werden und als Basis dienen Bsp. wäre eine Art Punktesystem für erfolgreiche Arbeit on the Job unter Beobachtung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von AUDI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 192 Bewertungen).


Mindestlohn als Praktikant, Bonus usw. gibt es aber nicht für uns. Jobticket ist auch nicht für uns inklusive oder vergünstigt, was ich etwas irritierend fand. Jetzt gibt es immerhin das Deutschlandticket (zu meiner Zeit noch nicht) - so kann man günstig auch mal nach München .
Gutes Gehalt und andere Leistungen. Gesundheitsmanagement und Check-Ups, kostenlose Grippeimpfung, Vorträge und Workshops zur Stressbewältigung
4
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Gehalt super, da auf ohnehin schon gute Tarifverträge noch einige Zusatzkomponenten kommen
5
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Gehalt und Sozialleistungen sind überdurchschnittlich
5
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Sozialleistungen sehr gut Gehalt ungenügend
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AUDI ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 238 Bewertungen).


Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ließ stark zu wünschen übrig und war oft mangelhaft. Informationen wurden nicht transparent weitergegeben, was zu Verwirrung und Frustration bei den Mitarbeitern führte.
1
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Es empfiehlt sich, stets bei anderen Beteiligten nachzufragen, und alles nur schriftlich.
2
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Es wird sehr viel beim Chef gepetzt.
2
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Selten, meist über andere Gruppen
3
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Es herrscht eine Hierarchie
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 244 Bewertungen).


Karriere: Karrieremöglichkeiten sind beim Sprung aus dem Tarif heraus (Aussertariflich/Management) sehr stark eingeschränkt. Die Methoden (z.B. Assessment) zur Mitarbeiterförderung sind lange schon nicht mehr zeitgemäß und ändern sich auch regelmäßig ohne wirkliche nachhaltige Verbesserung, daher teils schwer durchschaubar. Sichtbarkeit ist ersteinmal wichtiger als Leistung(sbewertung) on the Job. Verträge im aussertariflichen Bereich in den letzten Jahren gehaltlich immer schlechter geworden und bieten nur noch geringe Anreize insbesondere zum Wettbewerb. Die goldenen Zeiten sind lange vorbei. Ausser im TOP-Management, dort scheint es ...
2
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Es hängt davon ab ob man Bekannten hat in der Firma in höheren Positionen sonst kann man sich gar nicht weiterbilden. Es gibt viel die sich sehr gut ausgebildet haben um einen besseren Job in der Firma zubekommen aber kommen die nicht.
1
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Es werden zwar Weiterbildungen gefördert, teilweise werden die Kollegen nach ihrer Weiterbildung einfach in die alte Stelle (häufig Fertigung) zurück geschickt. Langfristige Personalplanung mit geplanten Übergangszeiten gibt es nicht.
3
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Das einzigste was zählt ist Vitamin B der Rest ist egal. Es werden Stellen ausgeschrieben im internen online Portal die schon vergeben sind. Muss ja offiziell ausgeschrieben werden. Mehr Schein als sein…
1
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Generell wird einer selbst vorgeschlagenen Weiterbildungsmaßnahmen (intern und extern) kaum widersprochen. Leider werden Aufstiegschancen seitens den Personalern nur unzureichend transparent gemacht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AUDI wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet AUDI besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden AUDI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1940 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 409 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AUDI als eher modern.
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