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Bewertungsdurchschnitte

  • 946 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (558)
    58.985200845666%
    Gut (226)
    23.890063424947%
    Befriedigend (125)
    13.213530655391%
    Genügend (37)
    3.9112050739958%
    3,94
  • 92 Bewerber sagen

    Sehr gut (26)
    28.260869565217%
    Gut (14)
    15.217391304348%
    Befriedigend (26)
    28.260869565217%
    Genügend (26)
    28.260869565217%
    2,90
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,72

Firmenübersicht

Audi steht für „Vorsprung durch Technik“. Mit Pioniergeist, Mut und Teamfähigkeit füllen unsere Mitarbeiter dieses Ziel jeden Tag aufs Neue mit Leben: Sie hinterfragen den Status quo, realisieren ungewöhnliche Ideen und treiben Innovationen voran. Dazu bietet das Unternehmen den nötigen Freiraum, denn so entsteht Zukunft.


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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Neben unseren Modellen zählen Zukunftsthemen wie pilotiertes Fahren, Connectivity oder die Digitalisierung der Produktion zu den Kompetenzfeldern von Audi – und dies nicht nur an unseren deutschen Standorten in Ingolstadt und Neckarsulm, sondern auch in China, Belgien, Mexiko und Ungarn.


Perspektiven für die Zukunft

Als global wachsender Konzern bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche internationale Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Heute arbeiten an den deutschen Audi Standorten rund 60.000 Menschen und weltweit mehr als 85.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wer Teil der Audi Erfolgsgeschichte werden möchte, findet attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Schüler, Studenten, Absolventen, Young Professionals und Professionals.

6 Standorte

Für Bewerber

Videos

Some call it work. A normal day at Audi.
Nächster Schritt - fahrerlos!: Tom Wagemann im Team...
Immer unter Strom: Reinhard Peer im Team „Ladesysteme“ bei Audi

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen Menschen, die im Team die Produkte und die Marke mitgestalten möchten. Deshalb wünschen wir uns, dass Bewerber sich mit all ihren Fähigkeiten und Stärken, Hauptsache ganz authentisch, vorstellen. Wir erwarten nicht den perfekten Mitarbeiter. Gerade junge Leute sollten bereit sein, sich zu entwickeln, ein Leben lang neugierig zu bleiben und sich selbst zu fordern. Und da bieten wir Ihnen bei Audi alle erdenkliche Unterstützung.

Unser Rat an Bewerber

Bewerber sollten sich für das Unternehmen, seine Werte und seine Produkte begeistern können. Deshalb raten wir Jobsuchenden, keine Massenbewerbungen zu versenden. Einsteiger sollten zum Ausdruck bringen können, warum genau sie zu unserem Unternehmen passen. Außerdem sollten sie die Motivation mitbringen, sich in vorhandene Strukturen zu integrieren, an zukunftsweisenden Themen zu arbeiten und Dinge zu hinterfragen.


Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerbungen nehmen wir ausschließlich in elektronischer Form über unser Stellenportal unter www.audi.de/stellenportal entgegen.


Audi AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,94 Mitarbeiter
2,90 Bewerber
4,72 Azubis
  • 10.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Home-Office ist zwar möglich, aber bei manchen Führungskräften zählt immer noch die Anwesenheit, auch wenn man nur rumsitzt.

Vorgesetztenverhalten

Sozialkompetenz als auch fachliche Kompetenz teilweise unterirdisch. Teilweise fragt man sich, was manche als Führungskraft qualifiziert. Wahrscheinlich kennen sie die richtige Leute, anders ist es nicht zu begründen.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die einzelnen Personen an. Man sollte jedoch vorsichtig sein, da es Kollegen gibt, die Ergebnisse anderer als ihre eignen verkaufen. Deshalb sollte man vorsichtig sein, was man wem gegenüber äußert bzw. zur Verfügüng stellt. Teilweise kommt es vor, dass der Leiter einen Spitzel unter den Mitarbeitern hat, der im alles sagt, wass die Kollegen in seiner Abwesenheit sprechen. Der Spitzel wird dann natürlich belohnt => so macht man Karriere.

Interessante Aufgaben

Anfangs interessant, aber sehr schnell sehr eintönig. In der IT steuert man eigentlich nur externe Zulieferer. Eigenleistung so gut wie nicht vorhanden. Von daher sind viele Leute in der IT für den Job den sie machen überqualifiziert.

Kommunikation

Für Neuigkeiten am Besten den Donaukurier lesen, da die Kommunikation intern sehr schlecht ist.

Gleichberechtigung

Weibliche Mitarbeiter werden klar bevorzugt, auch wenn sie keinerlei Ahnung haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ab 40 zählt man zum Alten Eisen und wird mehr oder minder nicht mehr beachtet. Aber zumindest gibt es die Möglichkeit der Altersteilzeit.

Karriere / Weiterbildung

Keine fachliche Karrieremöglichkeiten. Entweder man wird Manager oder man bleibt Tarifvieh.

Gehalt / Sozialleistungen

OEM-Durchschnitt; wird oft auch als Schmerzensgeld bezeichnet, dass man den ganzen Zirkus mitmacht.

Arbeitsbedingungen

Geräte oftmals veraltet. Neue Arbeitsgeräte nur alle 4 Jahre.

Image

Durch Dieselkrise und andere Vorkommnisse sehr angekrazt. Aber trotzdem wird teilweise eine Arroganz an den Tag gelegt, wo man sich die Frage stellt, hat man den Schuß nicht gehört.

Verbesserungsvorschläge

  • Managementpositionen nach fachlicher und sozialer Kompetenz vergeben und endlich Schluß machen mit der Spezlwirtschaft, denn diese ist dem Unternehmen nicht förderlich. Unfähige Manager auch mal absetzen und ihnen die Privilegien wieder wegnehmen. Die internen Unternehmensprozesse endlich mal zeitgemäß gestalten, da diese mehr hindern als unterstützen. Speziell für die IT wieder mehr Eigenleistung im Unternehmen selbst, da man sonst technologisch komplett abgehängt wird.

Pro

Die Kantinen sind gut!

Contra

Auf Entscheidungen wartet man teilweise vergeblich bzw. wird vertröstet, getreu dem Motto, der Mitarbeiter wird schon irgendeine Lösung finden. Außendarstellung hat relativ wenig mit der internen Realität zu tun.
Manche Manager leiden an absoluter Selbstüberschätzung, aber fühlen sich aufgrund ihres Status dazu berufen, zu allem ihre Kommentare abgeben zu müssen, auch wenn sie nicht die geringste Ahnung haben.
Nicht nur reden, sondern auch mal tun. Seit Jahren wird von Kulturänderung gesprochen, doch passiert ist bis dato nichts. Mag vllt. daran liegen, dass Veränderungen von den Mitarbeitern gefordert werden, aber das Management sich davon nicht angesprochen fühlt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Audi
  • Stadt
    Ingolstadt
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 28.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten macht keinen Spaß. Vorgesetzte zeigen keinerlei Intresse an deiner Person.
Fairness und Vertrauen ist hier keinenfalls vorhanden. Die Kollegen untereinander halten gut zusammen, können aber leider alleine nichts bewegen. Ingesamt sehr schlechte Atmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Interessieren sich nicht für ihre Mitarbeiter und deren Wohlbefinden. Schauen nur nach sich selbst. Verfügen über keinerlei soziale Kompetenzen. Sagen nichtmal Hallo und reden nur mit einem wenn es einen Grund gibt jemand zu bemängeln.
(In meinem Bereich)

Kollegenzusammenhalt

Großteils sehr gut, es gibt aber überall schwarze Schafe.

Interessante Aufgaben

Aufgaben eintönig und langweilig. Rotation oft nicht möglich.

Kommunikation

Informationsfluss ebenfalls sehr schlecht. Meistens erfährt man Neuigkeiten selbst als interner aus der Zeitung, da diese vor den eigenen Mitarbeiter bescheid wissen.
Die Infos aus der monatlichen Vertrauensmannsitzung sind teilweise auch sehr schwer zu bekommen, da der eigene Vertrauensmann aus personalgründen oft nicht zur Versammlung gehen kann.

Gleichberechtigung

Optisch ansprechende Frauen werden oft bevorzugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr schlecht, haben oft für ihr Alter unzumutbare arbeiten.

Karriere / Weiterbildung

99% der offenen Stellen werden an Freunde und Bekannte vergeben.
Oft wird dabei keinerlei Wert auf die Qualifikation gelegt.
Genauso ist es bei der Einstellung der Auszubildenden. Auch da haben 99% angehörige bei der Audi AG. Fachkräfte mit Qualifikation (Techniker, Bachlor) versauern oft am Band während Kollegen mit viel Vitamin B interessante Stellen bekommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind gut. Wir bezeichnen es gerne als Schmerzensgeld.

Arbeitsbedingungen

Keine Klima, daher viel zu warm. Im Winter zu kalt. Die meisten Kollegen in der Produktion sehen 8 Stunden kein Sonnenlicht. Schrauber und Arbeitsmaterial oft sehr veraltet. Gruppenraum verfügt nicht über ausreichend Sitzgelegenheiten. Toiletten sind schlimmer als jedes Bahnhofsklo.....

Work-Life-Balance

Schichtarbeit und als einfacher Mitarbeiter ohne Möglichkeit in Normalschicht zu arbeiten.
Seit einem Jahr konnte ich keinen einzigen Tag Urlaub selbst verplanen trotz meiner großen Flexibilität. Selbst für wichtige Anlässe bekommt man kaum einen Tag frei. Mehrarbeit und Samstagsarbeit kommen öfter vor und sind verpflichtend. Auf Familie wird hier keine Rücksicht genommen.

Image

Image oft besser als es seien sollte.

Verbesserungsvorschläge

  • Fachkräfte fördern und von der Mentalität Stellen über Beziehungen zu vergeben ablassen. Toiletten und Gruppenräume modernisieren. Führungskräfte besser auswählen und ersetzen falls nötig. Den Mitarbeiter mehr Mitspracherecht einräumen. Work and Life Balance verbessern.

Pro

Gehalt.

Contra

Alles oben genannte

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Audi
  • Stadt
    Neckarsum
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Arbeitsatmosphäre

Allgemein bekommt man sebst bei Verbesserungen/Einsparungen nur ein kleines Lob - wenn überhaupt, ...

Vorgesetztenverhalten

Ziele sind häufig überzogen oder falsch gesetzt. Leiter steuern Tandiemen-getrickert und nicht mit unternemerischen Weitblick. Entscheidungen werden häufig hinter verschlossenen Türen gefällt.

Kollegenzusammenhalt

Bei den direkten Kollegen geht es meist noch ziehmlich gut, doch Abteilungsübergreifend oder gar Werksübergreifend kommt man sich vor wie bei der Konkurenz ... da geht man auch Mal über Leichen oder verkauft die Erfolge anderer als die eigenen.

Kommunikation

Große Neuigkeiten erfährt man häufig durch die Presse, nicht durch Vorgesetzte oder den Betriebsrat. Andere Infos bekommt man teilweise Wochen früher durch den "Flurfunk". Hat man das Glück einen guten Vorgesetzten zu haben kann es auch anders aussehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei neuen/offenen Arbeitsplätzen geht jugend vor tugend - Hauptsache günstig. Erfahrung wird nicht wertgeschätzt und kaum entlohnt. Ältere Mitarbeiter haben kaum Aufstiegschancen.

Karriere / Weiterbildung

Wenig bis keine Aufstiegschansen, kaum alternative Arbeitsplätze, viele Fachkräfte stehen am Band (Fachkräfteüberschuß !), keine faire Bezahlung - gleiche Arbeit unterschiedlicher Lohn. In Neckarsulm wird nicht in Arbeitsplätze investiert, noch nicht einmal in dringend notwendige IT-Stellen - was sehr schade ist. Arbeitsplätze die Altersbedingt oder aus Fluktuation entstehen werden häufig nicht nachbesetzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Ja die Bezahlung ist pünklich und ja sie ist besser als bei manch Mittelständler, doch ist sie intern nicht sozial und in der IT nicht fair. Hier gibt es für die geforderte Leitsung in anderen Unternehmen bessere bezahlungen.

Arbeitsbedingungen

Bei uns in der Abteilung sieht es gut aus, doch kenne ich auch viele Abteilungen bei denen ich max. 2 Sterne vergeben würde.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Beim Klopapier wird auf Umweltschutz geachtet, doch werden immer noch täglich stapelweise unnötige Berichte ausgedruckt, statt diese so zu Nutzen wie sie vorliegen und gedacht sind - digital!

Work-Life-Balance

Offiziell wird viel angeboten doch kommen diese Angebote in der Realität nur selten und bei wenigen an. Hat man das Glück Gleitarbeitszeit zu haben, sieht es etwas besser aus.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr in sinnvolle IT investieren. Aufhören Fässer ohne Boden mit Geld und Mitarbeiter zu füllen - Lieber ein Ende mit schreken als ... ; Mehr "make" als "buy" in der IT - die IT soll die Produktion mit Software und nicht mit Planung unterstützuen! Dafür gibt es eine eingene (Planungs-)Abteilung.

Pro

Nähe zum Wohnort. Kantine.

Contra

unsoziale Bezahlungen. Das bei falschen bzw. schlechte Mangagemententscheidungen es immer die Mitarbeiter ausbaden müssen, während die Bonis schön bei den Leitern bleiben. Im schlimsten Fall muss dieser mit einer hohen Abfindung einen anderen Arbeitsplatz suchen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Audi
  • Stadt
    Neckarsulm
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 946 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (558)
    58.985200845666%
    Gut (226)
    23.890063424947%
    Befriedigend (125)
    13.213530655391%
    Genügend (37)
    3.9112050739958%
    3,94
  • 92 Bewerber sagen

    Sehr gut (26)
    28.260869565217%
    Gut (14)
    15.217391304348%
    Befriedigend (26)
    28.260869565217%
    Genügend (26)
    28.260869565217%
    2,90
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,72

kununu Scores im Vergleich

Audi AG
3,85
1.040 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Automobil / Automobilzulieferer)
3,09
61.114 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.897.000 Bewertungen