AUDI 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Absolute Frechheit. Es geht nicht einmal darum, dass ich eine absage bekommen habe, sondern darum wie ihr mit Bewerbern umgeht. Ich habe mich Juni 2025 beworben und bekomme Mitte Januar 2026 eine Antwort, und das eine absage.

In der Zwischenzeit habe ich mindestens 5 mal Mails an das recruiting Team von Audi geschrieben und gefragt, wie es mit meiner Bewerbung aussieht und mir wurde immer wieder gesagt, „haben sie etwas Geduld, wir werden uns in 2 Monate bei Ihnen melden“ natürlich habe ich geduldig gewartet, nicht zwei sondern jeweils mindestens 3 Monate ohne Nachricht. Und nachdem ich erneute gefragt habe wie es mit meiner Bewerbung aussieht, bekam ich die selbe Antwort wieder und wieder.

Mir ist klar, dass Audi beliebt ist und sehr viel Konkurrenz da ist. Ich habe mich mit einer Abitur an einer Stelle beworben wo man nur Realabschluss benötigt und wurde abgesagt. Außerdem finde ich es unglaublich frech, mir so eine kurze und knappe absage zu senden nachdem ich ein halbes Jahr darauf gewartet habe. Sie könnten die Absage VIEL eher zusenden. Mir ist die absage so absolut egal, weil ich schon angefangen habe irgendwo zu arbeiten aber der Knackpunkt ist, dass die Bewerber ihnen nicht einmal wertvoll genug sind, um sie abzusagen.

Sehr traurig, dass sich Audi so schlecht um Bewerber kümmert.

Nicht empfehlenswert! Bewirbt euch irgendwo wo ihr als zukünftige Azubis Wert bekommt!

Verbesserungsvorschläge

Keine. Ich fand den Bewerbungsprozess super, gut strukturiert und sehr kommunikativ. Die Fragen decken nicht nur Leistung sondern vor allem Persönlichkeit ab, was sehr schön zu sehen ist, dass man vor allem als Mensch und nicht nur als Arbeiter zählt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kein

Verbesserungsvorschläge

Keins zur jetzigen Zeit

Verbesserungsvorschläge

Nix

Verbesserungsvorschläge

Ich war als Leiharbeiter in der Audi beschäftigt..
Ich habe nach 12 Monaten mein Vorstellungsgespräch gehabt.. Nach meiner Meinung nach hat alles gut geklappt..
Dann Kamm mir der GL entgegen und sagte von ihr aus ist es ein Nein. Aber er Sagte zu mir das er sie überzeugen konnte. Das ich der richtige bin . Dann nach ungefähr 2-3 Wochen Kamm die Absage..
Jetzt habe ich mich bei der Firma Randstad beworben für die Audi . Vertrag unterschrieben. Und plötzlich sagt man mir ich habe eine Betriebssperre... Ich habe den GL angerufen und nachgefragt ob er weiß warum ich eine habe . Er hat nachgefragt. Und keiner kann es begründen. Man vermutet es liegt daran das ich meine Absage bekommen habe. Und man erstmal anderen die Chance gibt. Was ist das ?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Recruiter/in war unfreundlich, von oben herab und stürzte sich auf jede meiner Antworten. Selbst der beisitzende Fachbereich war verdutzt.
- Recruiter/in konnte gestellte Fragen selbst nicht wahrheitsgemäß beantworten. Das lässt mich stark an eurer Authentizität und Integrität zweifeln.

Schult eure Recruiter/in und hinterfragt deren Eignung.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch verlief gut, und ich erhielt sowohl mündlich als auch schriftlich am nächsten Tag eine Zusage. Der Personaler, der mir die Zusage erteilte, versicherte mir, dass die HR-Abteilung den Arbeitsvertrag zusenden würde. Leider kam es zu einem Missverständnis: Die HR-Mitarbeiterin ging davon aus, dass ich kein Student mehr sei, da ich zu diesem Zeitpunkt an meiner Bachelorarbeit arbeitete. Anstatt mich anzurufen, um das Missverständnis zu klären, erhielt ich nach 4,5 Wochen eine schriftliche Absage. Als ich daraufhin zurückrief, wurde mir mitgeteilt, dass ich missverstanden wurde und die Stelle inzwischen anderweitig vergeben sei. WOW!!!

Verbesserungsvorschläge

Etwas sachteren Bewerbungsprozess und früher eine Garantie auf irgendetwas.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man damit wirbt , das Schwerbehinderte bevorzugt werden, dann sollte man auch dazu stehen!
Habe mich gleichzeitig mit einer ehemaligen Kollegin beworben und Sie ist eingestellt worden als Serviceberaterin, obwohl sie kein Zertifizierung als Serviceberater hat.Ich gehe davon aus, dass Sie jünger ist und keine Schwerbehinderung.Jetzt wurde darauf geantwortet.Abercwa gibt es für Gründe einen nicht zertifizierten Serviceberater einem zertifizierten vorzu ziehen? Für mich sind die Gründe eindeutig.Ein ungelerntsr ist günstiger und die Gefahr daß er wegen körperliche Probleme ausfällt ist geringer.Hisr wird bei einem sogenannten Premium Hersteller auf Premium Mitarbeiter verzichtet und keine zertifizierten Serviceberater eingestellt.
Audi Frankfurt in Zukunft ,, nein Danke,,