Negative Atmosphäre, 9-to-5-Beamten-Mentalität, keiner interessiert sich für die Praktikanten
Verbesserungsvorschläge
Attraktiveres Gehalt und bessere Karriereperspektiven anbieten um dauerhaft High-Potentials rekrutieren zu können.
Arbeitsatmosphäre
Negativ, teils persönlichkeitsbedingt, teils aufgrund unvorteilhafter Management-Entscheidungen.
Kommunikation
Extrem schlechte Reflektionsfähigkeiten, man schließt einzig und allein vom eigenen Wissens- und Erfahrungsstand auf das Wissen und den Erfahrungsstand anderer; Praktikanten werden nahezu ignoriert, Abschlussfeedback sehr generisch und oberflächlich gehalten und entsprach gar nicht den Bewertungen auf dem Arbeitszeugnis
Kollegenzusammenhalt
Beamtenmentalität: jeder will spätestens um 6 zu Hause sein und interessiert sich darüber hinaus für nichts anderes. Nicht mal in der Kantine versucht man die Praktikanten ins Gespräch miteinzubeziehen, sondern redet ausschließlich über interne Themen.
Work-Life-Balance
Hervorragend, jeder will so wenig wie möglich arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Gegenüber Praktikanten extrem schlecht, teilweise wird die eigene Frust auf sie abgelassen.
Interessante Aufgaben
Fehlanzeige. Man darf höchstens mal Recherche durchführen, Vorgesetzte interessieren sich nicht wirklich für die Ergebnisse, machen keine Indikationen für Deadlines und geben minimale Guidance.
Gehalt/Sozialleistungen
Zugegeben Top, vor allem im Vergleich zu anderen Automobilherstellern.
Image
Bei F&E-Abteilungen sind lauter Wald-und-Wiesn-FH-Absolventen mit 0815-Werdegang anwesend, die sich teilweise nicht mal auf englisch unterhalten können. Wirklich traurig für so eine bekannte Marke.
Karriere/Weiterbildung
Sehr geringe Ansprüche. Keiner hat wirklich den Ehrgeiz aufsteigen oder die Extra-Meile zu gehen.