Es geht bergab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Gestaltung der Arbeit (Homeoffice, Vor-Ort) und der Arbeitszeiten sowie tolle Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ggü. Wettbewerbsumfeld schlechter werdende Vergütung insb. aussertariflich und die Methoden und Wege für Beförderungen.
Verbesserungsvorschläge
radikal die Förderung von Mitarbeitern ändern; abschauen was andere Firmen wirklich gut machen, konkret z.B. für Beförderungen wie Sprung aus dem Tarif heraus, ein Mehraugenprinzip von allen Stellen, mit denen man Schnittstellen hat, etwas bekommt oder geben muss. Dies sollten dort ebenfalls Bewertungen aus verschiedenen Hierarchiestufen sein, d.h. unbedingt auch Mitarbeiter aus dem Tarif, die bewerten. Bisher erbrachte Leistungen sollten klar vermerkt werden und als Basis dienen Bsp. wäre eine Art Punktesystem für erfolgreiche Arbeit on the Job unter Beobachtung.
Arbeitsatmosphäre
Kommt ganz drauf an wo Du arbeitest und an welchen Themen; Leitsprüche zum Umgang untereinander werden nur teils umgesetzt oder beachtet vom Management
Kommunikation
In einer großen Firma wie Audi nicht immer transparent
Vorgesetztenverhalten
ist personenabhängig, von daher pauschal nicht zu beantworten
Gehalt/Sozialleistungen
wird zunehmend schlechter im Vergleich zum Wettbewerb und auch im aussertariflichen Bereich; neben Betriebsrente kaum nennenswerte weitere Leistungen; andere Firmen bieten z.B. Gutscheine für nachhaltige Produkte (Fahrradläden 100-200€/Monat, Bioläden etc.) ; ein Fitnessstudio ist leider nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Karrieremöglichkeiten sind beim Sprung aus dem Tarif heraus (Aussertariflich/Management) sehr stark eingeschränkt. Die Methoden (z.B. Assessment) zur Mitarbeiterförderung sind lange schon nicht mehr zeitgemäß und ändern sich auch regelmäßig ohne wirkliche nachhaltige Verbesserung, daher teils schwer durchschaubar. Sichtbarkeit ist ersteinmal wichtiger als Leistung(sbewertung) on the Job. Verträge im aussertariflichen Bereich in den letzten Jahren gehaltlich immer schlechter geworden und bieten nur noch geringe Anreize insbesondere zum Wettbewerb. Die goldenen Zeiten sind lange vorbei. Ausser im TOP-Management, dort scheint es eine Vermehrung der Berufungen und der dort sehr guten Gehälter zu geben. Abteilungs-oder Bereichswechsel, die ja einen Mehrwert für das Unternehmen und dem Mitarbeiter bieten, sind für die eigene Karriere beim Sprung in den aussertariflichen/Managementbereich hinderlich, da die Sichtbarkeit und das hocharbeiten erneut begonnen werden muss. Bisher erbrachte Leistungen werden nur unzureichend gewertschätzt.
Weiterbildung: Sehr gut. Hier gibt es ein großes Angebot und es können viele Angebote wahrgenommen werden und werden auch meist genehmigt.