Toller Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte; die Produkte;
mobiles/hybrides Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Etwas „mehr Einsatz“ wäre schön für:
-Job-Sharing/„Teilzeit-Karrieren“
- Sponsorship = Führungskräfte fördern aktiv.
- Strukturierter Wiedereinstieg nach z.B. Elternzeit/längerer Abwesenheit (nicht nur: „Wiedereingliederung nach Krankheit“)
- „Faire“ Beförderung: transparente Kriterien
Eine eigene Betriebskita bzw. betriebsnahe Kinderbetreuung – direkt bei bzw. durch Audi – würde es „vor Ort“ arbeitenden Eltern erheblich erleichtern, Beruf und Familie (besser) miteinander zu vereinbaren. Wird das Kind in unmittelbarer Nähe zum physischen Arbeitsplatz betreut, lassen sich Wegezeiten deutlich reduzieren, was den Arbeitsalltag spürbar entlastet und zusätzliche Flexibilität schafft.
Die bestehenden Kooperationen sind zwar grundsätzlich positiv zu bewerten, erweisen sich in der praktischen Umsetzung für viele Eltern – insbesondere für Beschäftigte ohne direkten Wohnsitz in Ingolstadt – jedoch als nur begrenzt wirksam. Die für Audi-Mitarbeitende vorgesehenen Plätze sind häufig bereits ausgeschöpft oder werden vorrangig an Familien mit Wohnsitz in Ingolstadt vergeben, sodass der tatsächliche Nutzen für die reguläre Betreuung stark eingeschränkt ist.
Kurzfristige Betreuungsbedarfe mit einem Zeithorizont von bis zu sechs Monaten werden vergleichsweise gut abgefedert, ebenso die Angebote zur Abdeckung von Rand- und Ferienzeiten. Wünschenswert wäre jedoch, diese sinnvollen Maßnahmen in ein dauerhaftes, reguläres Betreuungsangebot zu überführen.