Starkes Team im Fachbereich, aber ausgebremst von starren Konzernstrukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hervorragende Kantine und das für Studierende absolut faire Grundgehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Konzernstrukturen, in denen Seniorität und reines Dienstalter bei Stellenbesetzungen mehr zählen als echte Tech-Kompetenz. Dazu blockieren starre HR-Prozesse zukunftsweisende KI-Themen, die nach kurzen Studierenden-Projekten ungenutzt in der Schublade landen, anstatt nachhaltig weiterverfolgt zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalabteilung sollte sich auf administrative Aufgaben konzentrieren und die fachliche Vorauswahl für IT- und Tech-Stellen konsequent den Fachbereichen überlassen, anstatt als unpassender Gatekeeper zu agieren. Bei internen Stellenbesetzungen muss aktuelles Technologie-Wissen in Zukunft deutlich höher gewichtet werden als die reine Betriebszugehörigkeit, um junge Talente nicht an die Konkurrenz zu verlieren. Zudem müssen erfolgreiche Abschlussarbeitende unkompliziert übernommen und zukunftsweisende KI-Projekte nachhaltig in festen Strukturen verankert werden, statt nach wenigen Monaten in der Schublade zu verpuffen. Schließlich würde eine gerechtere Einbindung von Studierenden bei Benefits die gefühlte Zweiklassengesellschaft im Konzern abbauen.
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Team und Fachbereich ist sie hervorragend. Man arbeitet auf Augenhöhe zusammen und unterstützt sich gegenseitig. Übergeordnet wird das Klima jedoch durch starre Konzernstrukturen, schwere HR-Prozesse und einen mangelnden Fokus auf zukunftsweisende Tech-Themen gedämpft.
Image
Nach außen hin glänzt das Image mit starken Innovationsversprechen, Premium-Anspruch und Top-Zukunftsthemen. Intern sieht die Realität bei Digitalisierung und KI-Projekten dann allerdings oft ganz anders aus, hier klafft eine spürbare Lücke zwischen Marketing und gelebter Praxis.
Work-Life-Balance
Ausgezeichnet. Die Arbeitszeitgestaltung ist extrem flexibel, und es wird großen Wert darauf gelegt, dass private Verpflichtungen oder Erholungsphasen und die Arbeit gut miteinander vereinbar sind.
Karriere/Weiterbildung
Hier gebe ich enttäuschte 2 von 5 Sternen. Während es auf dem Papier diverse Weiterbildungsangebote gibt, sieht die Realität bei internen Aufstiegschancen und Stellenbesetzungen anders aus: Hier blockieren starre Strukturen und die Bevorzugung von reiner Betriebszugehörigkeit (Seniorität) den echten Fortschritt. Frisches Tech-Wissen aus dem Studium wird kaum gefördert, und motivierte Talente wandern wegen fehlender Perspektiven eher ab.
Gehalt/Benefits
Eindeutig 5 von 5 Sternen , das Grundgehalt ist für Studierende absolut fair und stark. Wenn man jetzt noch als Abschlussarbeitender oder Werkstudent auch nur ansatzweise von den echten Konzern-Benefits (wie Ergebnisbeteiligung, Weihnachtsgeld oder auch nur Rabatte im Shop) abbekommen würde, gäbe es sogar 6 von 5.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gebe ich absolut ewig ehrliche 5 von 5 Sterne. Auf dem Papier, in den Hochglanz-Broschüren und bei den großen Nachhaltigkeitszielen ist das Unternehmen absolut vorbildlich aufgestellt – da passt einfach alles.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Team und Fachbereich ist der Zusammenhalt absolut hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig, tauscht sich auf Augenhöhe aus und kann sich auch in stressigen Phasen aufeinander verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zwischenmenschlich gibt es die volle Punktzahl von 5 Sternen, man versteht sich im Alltag super. Man muss ihnen ja auch gönnen, dass sie dank des eingebauten 'Senioren-Bonus' bei internen Stellenanzeigen und der Job-Garantie entspannt die Beine hochlegen können, während man selbst als motivierter Absolvent trotz besserer Tech-Kompetenz das Nachsehen hat.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Führung im Fachbereich ist sehr gut, unterstützt einen als Student auf Augenhöhe und schafft ein motivierendes Arbeitsumfeld. Abzüge gibt es lediglich, weil das übergeordnete Management oft durch starre Konzernvorgaben und fehlenden Mut bei zukunftsweisenden Entscheidungen gebremst wird.
Arbeitsbedingungen
Hier gebe ich volle 5 von 5 Sternen, vor allem wegen des Komforts im Sommer, die Kühl- bzw. Klimadecke ist bei Hitze im Büro einfach ein absolutes Highlight. Dazu kommt die extrem flexible Zeiteinteilung: Ob man morgens um 7 Uhr, um 8 Uhr oder erst um 9 Uhr ins Büro kommt, wird sehr entspannt gehandhabt. (Auch wenn die Hardware an sich nicht mehr super modern ist, machen diese Faktoren das Arbeiten vor Ort extrem angenehm.)
Kommunikation
Im direkten Team und Fachbereich verläuft der Austausch offen, direkt und auf Augenhöhe. Übergeordnet und konzernweit ist die Kommunikation jedoch oft zäh, stark von Bürokratie geprägt und leidet unter Informationssilos zwischen den Abteilungen.
Gleichberechtigung
Hier gibt es deutliche Defizite im Umgang mit Studierenden. Obwohl man als Abschlussarbeitender oder Werkstudent die volle Arbeitsleistung erbringt und die regulären Stunden durchzieht, wird man bei Vergünstigungen (wie im Audi Shop) oder Sonderleistungen komplett ausgeschlossen. Studierende fühlen sich dadurch oft wie Mitarbeiter zweiter Klasse behandelt.
Interessante Aufgaben
Zwar gibt es spannende Einstiegsthemen – insbesondere im Bereich KI und Data Science, die von Studierenden bearbeitet werden, aber die Nachhaltigkeit fehlt völlig. Nach Ablauf der kurzen Projektphasen werden diese zukunftsweisenden Ansätze oft nicht weiterverfolgt, sondern von Mitarbeitern ohne technisches Verständnis abgelegt und vergessen.