Verblassender Glanz aufgrund vieler interner Unzulänglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überdurchschnittliches Gehalt, Zusatzleistungen, durch die Größe des Unternehmens eigentlich vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten und Tätigkeitsbereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte denken gerade im unteren Management oft nur an das eigene Fortkommen und stellen diese Ziele über die des Unternehmens. Auch die Mitarbeitenden bleiben dabei auf der Strecke. Es wird viel geplant, strukturiert, geredet aber wenig gemacht. Das ist leider vom Management so vorgegeben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kontrolle im Management, dass Unternehmensziele verfolgt werden anstatt die eigene Entwicklung im Management. Manche Führungskräfte arbeiten nicht zum Wohl des Unternehmens sonder nur an ihrer eigenen Karriere. Ein effizienter Einsatz von Mitarbeitenden entsprechend ihrer Qualifikation sollte eigentlich selbstverständlich sein, oft ist das aber nicht der Fall. Grundsätzlich sollte weniger geredet und mehr gemacht werden!
Arbeitsatmosphäre
Mangelnde Führungsqualitäten sorgen für Ineffizienz und die Verschwendung von Ressourcen. Fachwissen von Mitarbeitenden wird nicht abgerufen oder ignoriert.
Kommunikation
als letztes erfährt es der Mitarbeitende... oder nie.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter KollegInnen ist eine große Motivation, Arbeit gut zu erledigen. Größtenteils ist er vorhanden, wobei es auch bereichsabhängig Unterschiede gibt.
Work-Life-Balance
Homeoffice und flexible Arbeitseinteilung trägt sehr zur Work-Life-Balance bei, wobei hier in der Nach-Corona-Zeit mehr Vorgaben durchaus mehr Effizienz bringen würden. Regelmäßige, themenbezogene und sinnvolle Vor-Ort Termine würden die Effizienz und das Klima im Bereich verbessern.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es Licht und Schatten - einige pflegen einen fairen Umgang, andere benutzen Mitarbeitende nur zum Erreichen persönlicher Ziele.
Interessante Aufgaben
Bereichsabhängig und leider auch abhängig von den Führungskräften und deren Zielen
Gleichberechtigung
grundsätzlich vorhanden, aber bereichsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Benötigte Arbeitsmittel sind vorhanden, wenn auch nicht auf dem letzten Stand der Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Mehrweggeschirr gibt es.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind überdurchschnittlich
Image
Das Aussenimage hat durch den Dieselskandal gelitten. Mikromanagement und Selbstverwirklichung im Management tragen leider nicht dazu bei, den alten Markenslogan wiederzubeleben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere ist oft nur möglich wenn keine unbequemen Fragen gestellt werden.