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audimark 
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Vorstellungsgespräche

Düsseldorf

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Eine sehr hochnäsige Art einer Führungskraft

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 in Düsseldorf als auszubildender Fachinformatiker Anwendungsentwicklung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch verlief unter vier Augen mit einer hohen Führungskraft, die anscheinend den Sinn einer Ausbildung nicht verstanden hat. Es ist kein Wunder, dass die Ausbildung noch immer nicht vergeben werden konnte und auf 2017 verlegt werden musste. Wenn eine derart herabwürdigende Umgangsart mit einem jungen Menschen wie mir schon beim Vorstellungsgespräch zutage kommt, wer weiß was noch kommt.

Bewerbungsfragen

  • Hobbys haben hier niemanden interessiert. Eher wurde einem eingeredet, die Ausbildungsrichtung sei nicht die richtige für einen. Komisch, dass mir vier andere Angebote vorlagen.
  • Alles wurde schön hinterfragt, auch mit technisch sehr anspruchsvollen Fragen wurden Defizite am Bewerber gesucht. Der Schwierigkeitsgrad hatte nichts bei einem Bewerbungsgespräch für eine Ausbildung zu suchen.
  • Zusätzlich gab es noch eine nette zweieinhalbstündige schriftliche Abfrage aus verschiedenen Bereichen u.a. mit einem PHP-Code, der laut meinem Gegenüber sogar Leuten nach einem absolvierten Studium schwerfällt. Welch ein Spaß für ihn!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Thomas RoggGeschäftsführer Forschung & Produktmanagement

Wir bedauern, dass der Bewerber vom Ablauf des Bewerbungsgesprächs in unserem Hause enttäuscht ist und möchten hierzu wie folgt Stellung nehmen:

Fachlich anspruchsvolle Fragestellungen gehören nicht zum Standardrepertoire unserer Bewerbungstests zur Ausbildung. Wir hinterfragen allerdings auch etwaige Angaben im Lebenslauf der Bewerber, wie vorhandene Programmierkenntnisse; denn nur so können wir allen Bewerbern die gleichen Chancen bieten.

Als Bewerbungstest für die IT-Ausbildungsstellen kommen bewährte Aufgaben zum Einsatz, mit denen wir gut die Affinität des Bewerbers zur Informatik feststellen können. Komplexe Aufgaben sind hier entgegen der Aussage des Bewerbers nicht enthalten. Für den vom Bewerber angesprochenen „PHP-Code“ kommt nur eine Aufgabe in Betracht, in der ein PHP-Quelltext mit Kommentaren versehen werden soll. Aufgrund des generellen Codes kann diese Aufgabe von allen Personen gelöst werden, welche sich zwischenzeitlich mit Programmierung beschäftigen.

Die ansonsten durch die Bank schlechte Bewertung des Bewerbers können wir jedoch auf Basis des dazu geschriebenen Textes und dem Vorwurf eines unprofessionellen oder unhöflichen Verhaltens leider nicht nachvollziehen.

Im Übrigen stimmt die Vermutung des Bewerbers nicht, dass die Ausbildungsstelle nicht besetzt wurde und in 2017 neu gesucht wird. Im Jahr 2016 begannen in unserer Firmengruppe zwei junge Menschen eine Ausbildung in Richtung Fachinformatiker Anwendungsentwicklung.