Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Audrey Cake die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Sich ausnutzen lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fast alle Leute (außer Verwaltungsangestellt oder Teamleitungen) sind im Schichtsystem. Meine Urlaubswünsche wurden eigentlich immer nach meinen Wünschen umgesetzt. Darüber kann ich mich nicht beschweren. Es gibt zusätzlich ein Zeitarbeitskonto. Wenn es wenig Arbeit gab, wurde man gezwungen, beispielsweise freitags die Überstunden abzubauen, das erfolgte häufig ohne große vorherige Ankündigung, sondern teils erst einen Tag vorher. Es gab reparaturbedingte Stromausfälle, bei denen die Belegschaft gezwungen wurde, Überstunden abzubauen.. auch hier ohne Rechtsgrundlage.
Es gibt nur noch einen sehr kleinen Stamm an Personal, welches teils schon seit Jahren im Unternehmen ist. Der Großteil bildet sich jedoch aus Zeitarbeitskräften, die kaum deutsch sprechen. Der Zusammenhalt untereinander ist somit wenig bis gar nicht gegeben.
Teilweise extrem unkorrektes Verhalten von Vorgesetzten erlebt. Grundsätzlich wird von Geschäftsführung, als auch von Schichtleitern immer der Nase nach entschieden - je nach dem, wie gut sich entsprechende Personen mit den Führungskräften verstehen. Es wurden in diversen Fällen Abmahnungen verteilt, wo tags zuvor noch keine Abmahnung für gegeben wurde - weil es ein angesehenerer Mitarbeiter war. Schichtleiter, die seit Jahrzehnten im Unternehmen sind, sind grundsätzlich unantastbar. Deren Entscheidungen müssen umgesetzt werden, auch wenn diese nicht immer richtig sind. Falls man nicht mitspielt, wird man gemobbt mit verletzenden Sprüchen.
Ist über die Jahr leicht verbessert worden
Je nach Abteilung unterschiedlich. Entsprechend teilweise interessanter, teilweise nur "Alltagstrott" und immer die selben Aufgaben.
Es kommt auf die Abteilung an, in der man arbeitet. Insgesamt im Unternehmen wird jedoch sehr viel über den AG geschimpft. Gelobt wird hier kaum - negative Dinge werden jedoch direkt angesprochen.