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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,1Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 1,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 1,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durchaus interessante und vielfältige Aufgaben / Weiterbildung wird ermöglicht / Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt noch sicherlich 100 Beispiele mehr, die ich hier auflisten könnte...
Bezahlung WEIT unter Durchschnitt / Teilweise sehr veraltete Arbeitsmittel (PCs werden erst getauscht, wenn sie kaputt sind) / Aufgrund des Lohnniveaus immer niedrigere Qualifikation und hohe Fluktuation bei neuen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Einfach alles, kein Respekt für Mitarbeiter.
Mehr Wertschätzung für Fachkräfte, die zum Unternehmenserfolg beitragen / Leistungs- und qualifikationsgerechte Entlohnung
Durch Sparen wo es nur geht macht ihr die Firma Kaputt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Audrey Cake ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fast alle Leute (außer Verwaltungsangestellt oder Teamleitungen) sind im Schichtsystem. Meine Urlaubswünsche wurden eigentlich immer nach meinen Wünschen umgesetzt. Darüber kann ich mich nicht beschweren. Es gibt zusätzlich ein Zeitarbeitskonto. Wenn es wenig Arbeit gab, wurde man gezwungen, beispielsweise freitags die Überstunden abzubauen, das erfolgte häufig ohne große vorherige Ankündigung, sondern teils erst einen Tag vorher. Es gab reparaturbedingte Stromausfälle, bei denen die Belegschaft gezwungen wurde, Überstunden abzubauen.. auch hier ohne Rechtsgrundlage.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audrey Cake ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teilweise extrem unkorrektes Verhalten von Vorgesetzten erlebt. Grundsätzlich wird von Geschäftsführung, als auch von Schichtleitern immer der Nase nach entschieden - je nach dem, wie gut sich entsprechende Personen mit den Führungskräften verstehen. Es wurden in diversen Fällen Abmahnungen verteilt, wo tags zuvor noch keine Abmahnung für gegeben wurde - weil es ein angesehenerer Mitarbeiter war. Schichtleiter, die seit Jahrzehnten im Unternehmen sind, sind grundsätzlich unantastbar. Deren Entscheidungen müssen umgesetzt werden, auch wenn diese nicht immer richtig sind. Falls man ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man gut mit seinen Vorgesetzten kann, ist das möglich. In 90% der Fälle jedoch unmöglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Audrey Cake wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Audrey Cake schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Audrey Cake als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Audrey Cake als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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