Seit dem Wechsel der Führungsriege, noch schlechter geht es nicht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gitb es aktuell leider nichts mehr, schade, war mal ganz anders!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Föllig überforderte neue Führungskräfte, besonders im Vertrieb und im Engineering!
Arbeitsatmosphäre
Durch völlig überforderte neue Führungskräfte und unqualifizierte zu junge absolut unerfahrene Teamleiter ist eine unterirdische Arbeitsatmosphäre entstanden! Immer gedacht, es kann nicht schlimer werden aber es wurde schlimmer!
Image
War mal sehr gut, hat die neue Führungsriege völlig zerstört! Besonders durch völlig überforderten Vertrieb, mit keinerlei gespür für die Kunden und völliger Überforderung bei der Bewertung von Projekten! - Leider sind alle Erfahrenen Vertriebler nicht mehr da.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Abteilung, super bei denen, die sich einen schönen Tag machen, was von den neuen Führungskräften schön geredet wrd und unterirdisch bei denen, die sich für die Firma seit Jahern unermüdlich einsetzen. Projektmagement fühlt sich nicht für Projekte verantwortlich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung Fehlanzeige / Sozialbewusstsein, was ist das, wenn man als neue Führungsriege schon mit dem selbstverständlichen überfordert ist?
Kollegenzusammenhalt
Super zusammenhalt unter den langjährigen Mitarbeitern und auch unter den neuenen Jungen! - Wird leider durch die überforderten Teamleiter und die neuen überforderten möchtegern Engineering und Vertriebsleiter komplett torpediert! - Da hilft auch kein überdrehtes Coaching!
Umgang mit älteren Kollegen
Unterirdisch! - Älter erfahrene Kollegen sind bei der neuen Führungsriege nur Ballast! - Neue Führungsriege ist absolut überfordert und unerfahren!
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch bei den neuen möchtegern Führungskräften, die völlig überfordert sind. Neue unerfahrene Teamleiter leiden unter völliger Ahnungslosigkeit bei absoluter Selbstüberschätzung, ohne jegliche Erfahrung! - Neue gehobene Führungskräfte, können dies absolut nicht beurteilen, sind selbst völlig überfordert und reagieren mit dem Gießkannenprinzip! - Das Coaching hat völlig versagt und ist vollkommen überdimensioniert!
Arbeitsbedingungen
Waren mal super, sind komplett zerstört worden wegen Überforderung der neuen Führung!
Kommunikation
Seit derm Wechsel in der Führungsriege, besonders auch u.a. im Vertrieb und im Engineering ist die Kommunikation komplett nicht mehr vorhanden! Dachte, schlimmer geht nicht, es geht immer noch schlimer, zeigt die neue Führung!
Gleichberechtigung
Durch die neuen völlig überforderten Führungskräfte völlig abhanden gekommen!
Interessante Aufgaben
Sehr interessate Aufgaben, die durch völlig überdrehte Prozesse kaputt gemacht werden!