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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich würde diesen Arbeitgeber in guten Zeiten einem Freund weiterempfehlen, und hoffe sehr, dass es eine Zukunft hat.
Vorgesetzte sind qualitativ gut besetzt. Sie sind zielorientiert und versuchen eine Lösung zu finden
Gitb es aktuell leider nichts mehr, schade, war mal ganz anders!
-direkte Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und sind um die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter bemüht
Die Transparenz. Auch als Azubi bin ich vollwertiges Mitglied des Unternehmens.
Was Mitarbeitende schlecht finden
INSOLVENZVERFAHREN droht
Kündigungen entgegen "Sozialplan" der nur vorgeschoben wird um nach Sympathie einiger weniger die sich dicke :-) tun zu handeln.
Auffanggesellschaft ist gegründet.
STRAMA (Mutterkonzern) hat die AuE schrittweise "ausgebeutet" und nun fehlen Rücklagen sodass es den Bach runter geht.
Föllig überforderte neue Führungskräfte, besonders im Vertrieb und im Engineering!
Unterdrückung durch die Strama und das die AuE künstlich mies gerechnet wird. Dadurch Entzug von Prämien/Leistungszulagen/Gehaltsanpassungen.
Die Zusammenarbeit ist einfach nur schrecklich und zermürbend.
Die hohe Fluktuation bei Konstrukteuren.
Das Verhalten von Vorgesetzten, Vertriebsmitarbeitern und Projektleitern.
Die fehlende Kultur.
Das sterile Miteinander.
Die miserable Kommunikation.
Das unanständige und undankbare Verhalten!
Gleiche Arbeit/ gleiche Personalverantwortung wird nicht gleich bezahlt. Gehälter deutlich unter Branchen Durchschnitt/ Gehälter an anderen Standorten durch IGM Vertrag deutlich besser! Hier kein IGM Vertrag!
Verbesserungsvorschläge
Es ist schmerzhaft mit anzusehen, wie ein Unternehmen, dass seit 40 Jahren erfolgreich am Markt agiert und auch in der Vergangenheit schon so einiges durchmachen musste (ein Verkauf und zwei Insolvenzen), das aber trotzdem immer wieder ein "Steh-Auf-Männchen" war, nun innerhalb kurzer Zeit kaputt gewirtschaftet wurde. Leider ist es aktuell leicht, die wirtschaftliche und weltpolitische Lage verantwortlich zu machen, aber wer die Firma gut kennt, der weiß, woran es tatsächlich liegt.
Die verbliebenen Mitarbeiter würden jetzt einen Geschäftsführer benötigen, der ...
Abläufe die eine einfache Sache verkomplizieren abschaffen
Besser auf die Welle an werdenden Rentnern vorbereiten und gerade jungen Personal deren Know-How besser weiter geben.
Mehr Aktivität und Förderungen wie eine Beteiligung an der Fitnessstudiogebühr.
Gleiche Gehälter wie beim Mutterkonzern ist das mindeste um die Leute bei der AuE zu halten. Viele hessische Firmen bezahlen auch nach bayerischem Tarif, die AuE aber nicht.
Kein Wunder, dass sich viele Mitarbeiter das nicht mehr antun wollen.
Bessere Organisation innerhalb der Abteilungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von AuE Kassel ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr interessate Aufgaben, die durch völlig überdrehte Prozesse kaputt gemacht werden!
Anspruchsvolle, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben und sehr selbstständiges Arbeiten möglich.
Innovative Aufgaben
Definitiv Ja. Abwechslung ist gegeben!
Sehr abwechslungsreich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AuE Kassel ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Neue Führung, schlechte Kommunikation
Seit derm Wechsel in der Führungsriege, besonders auch u.a. im Vertrieb und im Engineering ist die Kommunikation komplett nicht mehr vorhanden! Dachte, schlimmer geht nicht, es geht immer noch schlimer, zeigt die neue Führung!
In den Projekte ist die Kommunkation gut. Zwischen den Abteilungen und von der GF funktioniert die Kommunikation schlecht.
Interne Kommunikation innerhalb und interdisziplinär der Abteilung sehr verhalten!
Kommunikation kann stattfinden, kommt aber auf die Mitarbeiter/Abteilung drauf an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen wenn man irgendwo "gefangen" ist
Weiterbildung ist ok. Karriereversprechen werden nicht eingehalten.
Gerne mehr Weiterbildungen aktiv fördern. Auf Nachfrage geht immer was
Interne Academy vorhanden
In der Firmengruppe gibt es eine eigene Academy
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AuE Kassel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet AuE Kassel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AuE Kassel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AuE Kassel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
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Kultur
AuE Kassel
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AuE Kassel
Branchendurchschnitt: Automobil