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kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
INSOLVENZVERFAHREN droht
Kündigungen entgegen "Sozialplan" der nur vorgeschoben wird um nach Sympathie einiger weniger die sich dicke :-) tun zu handeln.
Auffanggesellschaft ist gegründet.
STRAMA (Mutterkonzern) hat die AuE schrittweise "ausgebeutet" und nun fehlen Rücklagen sodass es den Bach runter geht.
Gitb es aktuell leider nichts mehr, schade, war mal ganz anders!
Föllig überforderte neue Führungskräfte, besonders im Vertrieb und im Engineering!
Durch völlig überforderte neue Führungskräfte und unqualifizierte zu junge absolut unerfahrene Teamleiter ist eine unterirdische Arbeitsatmosphäre entstanden! Immer gedacht, es kann nicht schlimer werden aber es wurde schlimmer!
War mal sehr gut, hat die neue Führungsriege völlig zerstört! Besonders durch völlig überforderten Vertrieb, mit keinerlei gespür für die Kunden und völliger Überforderung bei der Bewertung von Projekten! - Leider sind alle Erfahrenen Vertriebler nicht mehr da.
Abhängig von der Abteilung, super bei denen, die sich einen schönen Tag machen, was von den neuen Führungskräften schön geredet wrd und unterirdisch bei denen, die sich für die Firma seit Jahern unermüdlich einsetzen. Projektmagement fühlt sich nicht für Projekte verantwortlich!
Mülltrennung Fehlanzeige / Sozialbewusstsein, was ist das, wenn man als neue Führungsriege schon mit dem selbstverständlichen überfordert ist?
Super zusammenhalt unter den langjährigen Mitarbeitern und auch unter den neuenen Jungen! - Wird leider durch die überforderten Teamleiter und die neuen überforderten möchtegern Engineering und Vertriebsleiter komplett torpediert! - Da hilft auch kein überdrehtes Coaching!
Unterirdisch! - Älter erfahrene Kollegen sind bei der neuen Führungsriege nur Ballast! - Neue Führungsriege ist absolut überfordert und unerfahren!
Unterirdisch bei den neuen möchtegern Führungskräften, die völlig überfordert sind. Neue unerfahrene Teamleiter leiden unter völliger Ahnungslosigkeit bei absoluter Selbstüberschätzung, ohne jegliche Erfahrung! - Neue gehobene Führungskräfte, können dies absolut nicht beurteilen, sind selbst völlig überfordert und reagieren mit dem Gießkannenprinzip! - Das Coaching hat völlig versagt und ist vollkommen überdimensioniert!
Waren mal super, sind komplett zerstört worden wegen Überforderung der neuen Führung!
Seit derm Wechsel in der Führungsriege, besonders auch u.a. im Vertrieb und im Engineering ist die Kommunikation komplett nicht mehr vorhanden! Dachte, schlimmer geht nicht, es geht immer noch schlimer, zeigt die neue Führung!
Durch die neuen völlig überforderten Führungskräfte völlig abhanden gekommen!
Sehr interessate Aufgaben, die durch völlig überdrehte Prozesse kaputt gemacht werden!
Unterdrückung durch die Strama und das die AuE künstlich mies gerechnet wird. Dadurch Entzug von Prämien/Leistungszulagen/Gehaltsanpassungen.
Kaum Aufstiegschancen wenn man irgendwo "gefangen" ist
Kein Tarifvertrag; kein Weihnachtsgeld; kein Urlaubsgeld; viel Palaber und Unterdrückung durch STRAMA MPS Mutterkonzern
Sehr wenig "Ärsche"
Kostenloses Obst
Ausstattung der Mitarbeiter ist relativ gut und Modern
Schlechte wirtschaftliche Lage, wenig Sonderzahlung, viel Stress durch den schnellen Wandel.
Mitarbeiter werden an Positionen gestellt, denen sie nicht gewachsen sind.
Manchmal fühlt man sich wie der Fußabtreter der Strama.
Gleiche Gehälter wie beim Mutterkonzern ist das mindeste um die Leute bei der AuE zu halten. Viele hessische Firmen bezahlen auch nach bayerischem Tarif, die AuE aber nicht.
Kein Wunder, dass sich viele Mitarbeiter das nicht mehr antun wollen.
Bessere Organisation innerhalb der Abteilungen
War mal sehr gut, hat sich aber in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Die Mitarbeiter sind gestresst
Angeblich Weltmarktführer
Unter dem Durchschnitt der Branche, kein Tarifvertrag. AuE kann mit anderen Firmen nicht mehr mithalten.
Kann nicht verallgemeinert werden.
Kommunikation kann stattfinden, kommt aber auf die Mitarbeiter/Abteilung drauf an
Die Zusammenarbeit ist einfach nur schrecklich und zermürbend.
Die hohe Fluktuation bei Konstrukteuren.
Das Verhalten von Vorgesetzten, Vertriebsmitarbeitern und Projektleitern.
Die fehlende Kultur.
Das sterile Miteinander.
Die miserable Kommunikation.
Das unanständige und undankbare Verhalten!
Sehr Steril
Wird nicht wirklich ermöglicht
Leider nein, hier kämpft jeder für sich alleine
Ältere Kollegen werden hier nicht glücklich
Junge Menschen, ohne soziale Kompetenzen, werden hier schnell erfolgreich sein
Über alle Fachbereiche mangelhaft
Innovative und interessante Aufgabengebiete auch interdisziplinär über Abteilungen hinaus.
Gleiche Arbeit/ gleiche Personalverantwortung wird nicht gleich bezahlt. Gehälter deutlich unter Branchen Durchschnitt/ Gehälter an anderen Standorten durch IGM Vertrag deutlich besser! Hier kein IGM Vertrag!
Menschen Fördern und entwickeln die tatsächlich Leistung zeigen und nicht die Hafensänger. Nicht alles weiter führen wie es war, weil es schon immer so war! Warum wandern die Guten Kollegen ab? 1)Gehalt/2)Work-Life-Balance/3) Verstaubte Führungsriege in 2 Von 3 Fällen!
Eingendenke anstatt Teamgeist/ für sich Einstellungen vorhanden
Weltmarktführer
Interne Academy vorhanden
Schlechte Gehälter/ungleiche Bezahlung / Ungleichheit!!! Schaumschläger/Verkäufer werden gut bezahlt die wahren Zugpferde werden diskreditiert und schlecht bezahlt. Aktuell wandert leider das gute Personal ab!
Interne Kommunikation innerhalb und interdisziplinär der Abteilung sehr verhalten!
Innovative Aufgaben
Familiäre Atmosphäre / Interessantes und abwechslungsreiche Tätigkeit
Gehalt / Weniger Bürokratie für mehr Kreativität / Weniger Schuldzuweisung bei Fehlern in den Projekten zwischen den Abteilungen
Gehalt / Weniger Bürokratie für mehr Kreativität / Weniger Schuldzuweisung bei Fehlern in den Projekten zwischen den Abteilungen
Nette Kollegen, man wird gut Aufgenommen. Personen bei den die Chemie nicht stimmt, gibt es immer.
Gutes Image. Gerne beim Kunden gesehen.
Kommt auf die Position an. Oftmals viele Überstunden die das Privat Leben schwierig gestalten. Diese verfallen aber nicht. Können ausgezahlt oder abgefeiert werden. Für einige Mitarbeiter ist eine Reisebereitschaft notwendig.
Kommt auf die Position an. Oft werden Weiterbildungsmaßnahmen ermöglicht.
OK. Im vergleich im oberen drittel.
Vorgesetzte sind TOP.
Sehr abwechslungsreich.
Weil es ein Arbeitgeber ist, der nicht nur How Know gedanklich hat und es doch nicht umsetzen kann, sondern es ist ein Arbeitgeber, der genug Qualifizierte Leute hat und diese auch entsprechend Einsetzt, hier ist es möglich von Kollegen zu lernen...
Es gibt sicherlich auch hier Nasenentscheidungen, aber die kann kein Arbeitgeber von sich streichen...aber es hält sich im Rahmen.
Leute zu nehmen, die man Qualifizieren muss.