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GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte/r Angestellte/r,

zunächst möchten wir uns für die Bewertung bei Ihnen bedanken und freuen uns, dass Sie unsere Benefits, wie das Firmenauto, unser kostenloses Mitarbeiterrestaurant, unsere kostenfreien Getränke und das top ausgestattete Fitnessstudio als durchwegs positiv bewerten. Eine offene Kommunikation mit all unseren Mitarbeitenden ist uns wichtig und uns freut sehr, dass Sie diese als gelungen beurteilen. Wir möchten aber gerne die Gelegenheit nutzen zu den verschiedenen Punkten Stellung zu nehmen:

Verbesserungsvorschläge:
Vielen Dank für den Hinweis zu den Verbesserungsvorschlägen. Wir würden uns freuen, wenn Sie direkt auf uns zukommen, wenn Drohungen in Ihre Richtung ausgesprochen wurden. Uns ist ein respektvoller Umgang miteinander wichtig. Gerne nehmen wir Ihr Feedback bezüglich Schulungen in Bezug auf moderne Personalführung an und diskutieren diesen intern.

Arbeitsatmosphäre:
Wir bedauern, dass Sie die Arbeitsatmosphäre innerhalb Ihrer Abteilung als schlecht beurteilen. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie auf uns zugehen und uns das Problem ausführlich schildern, um über Teambuildingmaßnahmen beraten zu können.

Karriere/Weiterbildung:
Fast alle unsere Vorgesetzten und Führungskräfte sind langjährige Mitarbeiter aus eigenen Reihen, die durch entsprechende Fortbildungen und Leistungen innerhalb des Unternehmens aufgestiegen sind. Gerne beraten wir Sie bei Interesse über unsere Weiterbildungsmaßnahmen und Karrieremöglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt:
Wie bereits im Feedback zur Arbeitsatmosphäre geschildert, nehmen wir die Kritik sehr ernst und bedauern, dass der Kollegenzusammenhalt in Ihrer Abteilung schwierig ist. Gemeinsame After-Work Aktionen, wie Yoga-Kurse, Functional Training oder Kicker-Runden in den Pausen werden von anderen Abteilungen gerne angenommen und stärken den Zusammenhalt untereinander.

Vorgesetztenverhalten:
Es tut uns leid, dass Sie negative Erfahrungen mit Ihrem Vorgesetzten machen mussten und unzufrieden sind. Leider können wir Ihre Kritik in diesem Punkt nicht ganz nachvollziehen und würden uns freuen, wenn Sie direkt mit uns das Gespräch suchen und uns Ihr Anliegen näher erörtern, da es uns wichtig ist, dass sich unsere Mitarbeitenden auch im Umgang mit Vorgesetzen jederzeit wohl fühlen. Selbstverständlich akzeptieren wir nicht, dass Drohungen gegen unsere Mitarbeitenden ausgesprochen werden.

Gleichberechtigung:
Leider können wir Ihre Kritik in diesem Punkt überhaupt nicht nachvollziehen. In unserem Unternehmen arbeiten über alle Abteilungen sowohl weibliche als auch männliche Mitarbeitende jeden Alters und jeder Herkunft respektvoll miteinander. Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter achten wir auf Leistung und Erfahrung und nicht auf Geschlecht, Alter oder Nationalität. Dies spiegelt sich auch in unserer Unternehmenskultur wider.

Interessante Aufgaben:
Wir haben viele verschiedene Abteilungen, mit vielen verschiedenen Aufgaben. Es besteht auch immer die Möglichkeit in andere Bereiche hinein zu schnuppern und neue Aufgaben oder Verantwortungsbereiche zu übernehmen, denn fast all unsere Abteilungsleiter oder Führungskräfte sind aus den eigenen Reihen oder langjährige Mitarbeiter, die sich durch Weiterbildungsmaßnahmen und entsprechende Leistungen entwickeln durften.

Wir bedanken uns nochmals für Ihr Feedback und hoffen auf ein gemeinsames Gespräch, um Ihren Unmut zu besänftigen und sie weiterhin als zufriedenen Mitarbeiter in unserem Unternehmen beschäftigen zu dürfen.

Sehr geehrte/r Ex-Angestellte/r,
zunächst möchten wir uns für die Bewertung bei Ihnen bedanken, möchten aber gerne die Gelegenheit nutzen zu den verschiedenen Punkten Stellung zu nehmen:

Feedback Positives:
Zunächst freut es uns, dass unsere Benefits als positiv bewertet wurden, auch wenn wir es sehr schade finden, dass am Ende nur wieder das kostenlose Angebot als positiv hervorgehoben wird.

Verbesserungsvorschläge:
Alle Mitarbeiter erhalten bei uns einen jährlichen Inflationsausgleich am Gehalt, steigt also die Inflation im Land, steigen auch automatisch bei allen Mitarbeiter die Gehälter gemäß der durchschnittlichen Inflationsrate pro Jahr. Unser kostenloses Frühstück mussten wir während der Corona-Pandemie aussetzten, wird inzwischen aber wieder wie gewohnt angeboten. Wir denken, ein kostenloses Frühstück und Mittagessen in Bioqualität ist doch etwas Außergewöhnliches in der heutigen Zeit.

Work-Life-Balance:
Wir gehen nicht davon aus, dass sich die Work-Life-Balance mit 2-3 Tagen mehr Urlaub, gemäß Ihrer Beurteilungen nach, für Sie entscheidend geändert hätte. Dennoch tun wir bereits viel, damit sich Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und sich zudem fit halten können. Kostenloses Frühstück und Mittagessen (bis zu 4-Gänge in Bioqualität), kostenlose Getränke/Kaffee, kostenloses Hauseigenes Fitnessstudio (24/7 nutzbar), usw.

Interessante Aufgaben:
Wir glauben nicht, dass Sie alle Aufgabengebiete und Bereiche bei uns im Unternehmen bewerten können und dürfen. Wir haben viele verschiedene Abteilungen, mit vielen verschiedenen Aufgaben, die sich auch je Abteilung auf Ihre Arte und Weise abwechseln, zudem besteht auch immer die Möglichkeit in andere Bereiche hinein zu schnuppern und neue Aufgaben oder Verantwortungsbereiche zu übernehmen.

Gleichberechtigung:
Wir sind stolz darauf, dass wir ein Unternehmen sind, das in allen Bereichen, auch in Führungspositionen, sowohl Frauen also auch Männer vertreten haben. Es freut uns sehr, dass Sie dies ebenfalls würdigen.

Arbeitsbedingungen:
Wir hoffen, dass Sie in Ihrem nächsten Unternehmen einen Arbeitgeber finden, der wie wir, nur auf Modernste Ausstattung, Maschinen und Sauberkeit achtet und das Ihren Ansprüchen noch besser genügt. Durch die Erweiterungen unseres Firmengeländes, werden wir auch weiterhin versuchen, unsere Arbeitsbedingungen immer noch mehr zu verbessern und ein noch besseres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter zu schaffen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Es freut uns, dass Sie diesen Punkt positiv bewerten. Wir sind seit Jahren nach ISO 50001 (Energiemanagement) Zertifiziert und sehr engagiert im Bereich Energieeinsparung und Nachhaltigkeit. Wir verzeichnen jedes Jahr verbesserte Energiekennzahlen, bauen PV Anlagen auf unsere Dächer, unsere Ausschussware wird wiederverwertet, usw.

Gehalt/Sozialleistungen:
Wir sind in keinem Tarifvertrag untergeordnet, unsere Mitarbeiter verhandeln Ihr Gehalt also immer selbst mit uns, wir hätten uns gerne mit Ihnen an einen Tisch gesetzt, wenn Sie sich eine Anpassung gewünscht hätten. Wir haben nicht nur die Infaltionsausgleichsprämie ausbezahlt, Mitarbeiter erhalten bei uns, wie schon weiter oben erwähnt, seit Jahren auch schon einen jährlichen Inflationsausgleich beim Gehalt, immer in Höhe der Inflationsrate aus dem Vorjahr.
Leider wissen wir auch nicht, wie lange Sie bei uns im Unternehmen tätig waren. Wir sind aber in der Tat froh, dass wir in diesen herausfordernden Zeiten, solche guten Geschäftszahlen schreiben konnten in den letzten Jahren. Vielleicht ist Ihnen aber in der Zeit bei uns entgangen, dass wir in den letzten Jahren den Gewinn in den Ausbau unseres Firmengeländes gesteckt haben. In den letzten Jahren haben wir den Technologiepark in Amerang erworben, knapp 35 Spritzgussmaschinen gekauft, ca. 200 neue Spritzgusswerkzeug bauen lassen, 1 Produktionshalle neu gebaut, 1 Blocklager neu gebaut, 1 vollautomatisches Logistikzentrum wird aktuell neu gebaut und auch unsere Mitarbeiteranzahl hat sich in den letzten 10 Jahren in Amerang von 15 Mitarbeiter auf 200 Mitarbeitern erhöht.

Image:
Unter Image verstehen wir etwas Anderes, wie das was Sie bemängeln. Dennoch werden wir uns mit dem Thema auseinandersetzten und versuchen unsere Arbeitsumgebung noch weiter zu verbessern, wie auch weiter oben schon erwähnt.

Karriere/Weiterbildung:
Die Möglichkeiten sind keineswegs bedingt, alle Abteilungsleiter oder Führungskräfte sind fast ausschließlich aus den eigenen Reihen oder langjährige Mitarbeiter, die sich nach und nach durch Weiterbildungsmaßnahmen und entsprechende Leistungen entwickeln durften.

Sehr geehrte/r Ex-Auszubildene/r,
zunächst möchten wir uns für die Bewertung bei Ihnen bedanken, möchten aber auch gerne die Gelegenheit nutzen zu den verschiedenen Punkten Stellung zu nehmen:

Feedback Positives:
Zunächst freut es uns, dass unsere Benefits als positiv bewertet wurden, auch wenn wir es sehr schade finden, dass am Ende nur das kostenlose Angebot als positiv hervorgehoben wird.

Negatives:
Danke für den Hinweis zu den Verbesserungsvorschlägen, die wir gerne Intern diskutieren werden. Auch wenn Sie scheinbar große Erfahrungen in Ihrer Zeit der Ausbildung bei uns, im Bereich der Personalführung erworben zu haben scheinen, glaube wir nicht, dass Sie alle Führungskräfte in allen Bereichen beurteilen können und dürfen. Wir sind ein seit Jahren sehr erfolgreiches Unternehmen, was nicht zuletzt daran liegt, dass auch die Führungsetage entsprechend geschult ist, dennoch versuchen auch wir uns in diesem Bereich immer weiter zu entwickeln und lernen nie aus.
Das Sie in der Arbeit nicht für Prüfungen, etc. lernen dürfen oder etwas anders wie Arbeit machen können, können wir nicht nachvollziehen. Sie schreiben Ihre Berichtshefte in der Arbeit, die Reporte für die Abschlussprüfungen, können sich auch immer für Zwischen- und Abschlussprüfungen mit anderen Auszubildenden zum Lernen zusammensetzen.

Ausbilder:
Zu unserem Ausbilder, es tut uns leid, dass der Ausbildungsleiter nicht täglich oder wöchentlich bei den Auszubildenden zum Gespräch erscheinen kann, um sich nach der aktuellen Gefühlslage zu erkundigen. In der Zeit Ihrer Ausbildung hat sich die Firma was die Anzahl der Mitarbeiter angeht von 100 Mitarbeiter auf 200 Mitarbeiter verdoppelt, die Kapazitäten in der Personalabteilung waren also durchaus gebunden. Dennoch stehen bei Problemen oder Fragen jederzeit alle Türen immer offen und jeder Mitarbeiter hat zu jederzeit die Möglichkeit, um ein Gespräch zu bitten. Jahresgespräche mit unseren Auszubildenden finden zudem wie gewohnt statt.

Aufgaben/Tätigkeiten:
Wir finden es erstaunlich auf unsere unautomatisierten Prozesse hingewiesen zu werden, nachdem wir 100% Papierlos und komplett Digitalisiert arbeiten, sowohl in Verwaltung, als auch Produktion und Lager. Aber auch unsere Arbeitsprozesse müssen und werden weiterhin in allen Bereichen optimiert und verbessert.
Dennoch hoffen wir, dass Ihre reichhaltigen Erfahrungen in diesem Bereich, die Sie in der Ausbildung bei uns gemacht haben, in anderen Unternehmen besser umgesetzt werden.

Variation:
Wir hoffen, dass Sie auf Ihrem Zukünftigen Weg ausreichend Variation in Ihrer Tätigkeit haben werden. Die Vertriebsabteilung ist eine große Abteilung im Unternehmen die sich, so würden wir meinen, in den Aufgaben aber schon sehr variabel zeigt: Kundenberatung und -betreuung, Angebotserstellung, Interne Kommunikation mit diversen Abteilungen, Auftragserstellung, Auftragsbearbeitung, Messebesuch, Reklamationsmanagement, After-Sales-Service, Kundenberatung vor Ort, usw.
Als Auszubildenden durchlaufen Sie auch alle anderen Abteilungen im Unternehmen wie, Beschaffung/Logistik, Buchhaltung, Empfang, Lager, Produktion, etc.

Karrierechancen:
Das unsere Karrierechancen Mittelmäßig bewertet werden, können wir so leider nicht stehen lassen, da alle Führungspositionen aus den eigenen Reihen besetzt sind und dies durch aus für die Möglichkeit spricht im Unternehmen aufzusteigen.

Respekt und Arbeitsatmosphäre:
Zum Thema der Arbeitsatmosphäre und Respekt, freuen wir uns zunächst, dass wir so ein hervorragendes Team bei uns im Unternehmen haben und das in allen Bereichen!
Sie haben das Thema Afterwork angesprochen. Es tut uns wirklich leid, dass wir der Covid-19 Pandemie in den letzten fast 2,5 - 3 Jahren nicht Einhalt gebieten konnten und uns an Gesetzliche Maßnahmen halten mussten. Ein Afterwork mit unseren Auszubildenden wurde gemacht, nachdem es die ersten Lockerungen gab, leider können wir auf Grund der Anonymität aber nicht feststellen, ob Sie dort teilgenommen haben.

Arbeitszeiten:
Bei den Arbeitszeiten wird nicht erwartet, dass Mitarbeiter Überstunden machen, ganz im Gegenteil sind wir froh, wenn Mitarbeiter Ihre Arbeitszeiten einhalten. Zudem hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit seine Überstunden in Ausgleichstagen abzufeiern, was im Übrigen auch von allen Mitarbeiter genutzt wird.

Wir bedanken uns nochmals für die Zeit der Ausbildung in unseren Unternehmen und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg!