Leider ist meine Erfahrung, dass jegliche Tariflücken ausgenutzt werden, um unterbezahlt zu werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Klienten und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialarbeiter ist einer der Berufe, in dem am häufigsten Burnout auftritt. Aus diesem Grund sollten Arbeitgeber ihre Mitarbeiter optimal vorbereiten und ausstatten. Es ist absolut unverantwortlich, die geäußerten Notlagen der Mitarbeiter zu ignorieren oder so weit aufzuschieben, dass die Leute das Unternehmen verlassen. In Zeiten des Fachkräftemangels ist ein Personalmanagement, das darauf abzielt, junge Sozialarbeiter anzuwerben, sie schlecht zu bezahlen, sie zu frustrieren, bis sie gehen, und dann von vorne zu beginnen, nicht nur kontraproduktiv, sondern auch schädlich für die Sozialarbeitsprofession. Sie sollten mehr erreichen wollen, insbesondere wenn Sie für bessere Arbeitsbedingungen im Sozialwesen demonstrieren sollte man selber sein Gehaltentscheidung doch ernstzunehmend überdenken
Verbesserungsvorschläge
Mehr willen die Arbeitsbedingungen und -konditionen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern.
Und wenn nicht geht dann zumindesten Tranprent sein warum nicht?
Work-Life-Balance
Es gab keine richtige Einarbeitung und Mehrarbeit wird auf die noch vorhandenen Arbeitskräfte aufgeteilt. Es besteht kein Bewusstsein dafür, dass es nicht gut sein kann, kurz vor dem Urlaub noch zusätzliche Aufgaben übertragen zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Zusammen mit meinen Kollegen haben wir uns für Weiterbildungen eingesetzt, jedoch ist bis zum heutigen Tag nichts passiert, um Klienten besser begleiten zu können.
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht qualifizierte Fachkräfte mit akademischen Abschlüssen werden mit Tarifen aus Ausbildungsberufen abgespeist."
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gut ein ältere Kollegen hat zwischen zwei Einrichtung hin und her gependelt mit Sichtarbeit und Ambulant hilfe auf ihr Gesundheit wurde dabei keine rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
sehr ausbaufähig besonders in auf Abteilungsleiter ebende
Arbeitsbedingungen
Um alle Ressourcen muss man ringen und diese gut begründung das geht hin von Arbeitmatierale bis hin zu Fort und weiterbildung
Kommunikation
Bedürfnisse und Notlagen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt, Rückmeldungen dauern lange und Prozesse werden kaum transparent gemacht.