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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kolleg:innen und schöne Arbeit an sich!
Die Klienten und Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Könnte mehr Gehalt sein für die Arbeit die man leistet!
Work-Life-Balance ist im Schichtdienst oft schwer, da eine Regelmäßigkeit nicht gegeben ist.
Sozialarbeiter ist einer der Berufe, in dem am häufigsten Burnout auftritt. Aus diesem Grund sollten Arbeitgeber ihre Mitarbeiter optimal vorbereiten und ausstatten. Es ist absolut unverantwortlich, die geäußerten Notlagen der Mitarbeiter zu ignorieren oder so weit aufzuschieben, dass die Leute das Unternehmen verlassen. In Zeiten des Fachkräftemangels ist ein Personalmanagement, das darauf abzielt, junge Sozialarbeiter anzuwerben, sie schlecht zu bezahlen, sie zu frustrieren, bis sie gehen, und dann von vorne zu beginnen, nicht nur kontraproduktiv, sondern auch schädlich für die ...
Nicht authentisch, achtet nicht auf die Bedürfnisse der Jugendlichen, keine authentische und sachgerechte Partizipation oder Beteiligung
Verbesserungsvorschläge
Mehr willen die Arbeitsbedingungen und -konditionen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern.
Und wenn nicht geht dann zumindesten Tranprent sein warum nicht?
Weg vom wortschaftlichen, hin zum sozialen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von auf achse köln ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr schlecht qualifizierte Fachkräfte mit akademischen Abschlüssen werden mit Tarifen aus Ausbildungsberufen abgespeist."
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Zusammen mit meinen Kollegen haben wir uns für Weiterbildungen eingesetzt, jedoch ist bis zum heutigen Tag nichts passiert, um Klienten besser begleiten zu können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- auf achse köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet auf achse köln schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen auf achse köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei auf achse köln als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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