Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Aufbauwerk Region Leipzig die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe im Kollegenkreis viel Engagement und fachliche Kompetenz erlebt. Gleichzeitig war die personelle Situation aus meiner Sicht alarmierend. Wenn wie in diesem Sommer abermals innerhalb kurzer Zeit zahlreiche erfahrene Mitarbeitende gehen, geht zwangsläufig fast alles Wissen und fast alle Erfahrung verloren. Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen aus eigener Entscheidung und sind teilweise sogar bereit in die Arbeitslosigkeit zu gehen, weil sie die im Aufbauwerk erlebten Rahmenbedingungen als dauerhaft psychisch belastend empfinden.
Mein Eindruck war, dass viele Probleme bekannt sind, sich daraus aber keinerlei nachhaltige Veränderungen ergeben. Auch nachdem in einer Supervision zahlreiche Konflikte und Schwierigkeiten endlich einmal offen angesprochen wurden, habe ich keine grundlegende Veränderung wahrgenommen. Das war besonders ernüchternd, weil dadurch klar wurde, dass selbst deutlich benannte Probleme letztlich folgenlos bleiben.
Die Aufgaben könnten interessant sein, aber nach meinem Empfinden haben die psychisch belastenden Rahmenbedingungen jegliche Freude an den Aufgaben verdorben.
Wer beim Aufbauwerk auf eine moderne, transparente und mitarbeiterorientierte Arbeitsumgebung hofft, wird leider enttäuscht. Seit Jahren verändert sich nichts – und das ist offenbar auch nicht gewollt. Strukturelle Probleme sind bekannt, aber es wird konsequent weggesehen. Selbst die Gesellschafter, die längst über die Zustände informiert sind, zeigen keinerlei Bereitschaft einzugreifen oder Verantwortung zu übernehmen.
Meetings sind überlang und unproduktiv oder vollkommen unnötig. Alles wird durch die Chefin verdreht und hinter dem Rücken anderer wird durch sie ständig gelästert. Rückmeldungen sind stark überzogen – entweder übermäßiges Lob für Kleinigkeiten oder herabwürdigende und unangebrachte Kritik.
Ich bin ehrlich gesagt sehr froh, nicht mehr beim Aufbauwerk zu arbeiten. Die Arbeitsatmosphäre habe ich über längere Zeit als psychisch belastend und zunehmend frustrierend erlebt.