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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,1Image
- 1,1Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Zentrale Lage in Leipzig
- Projekte hätten grundsätzlich Potenzial, wenn sie unabhängig von persönlichen Befindlichkeiten umgesetzt würden
Wenn man schnell etwas Geld verdienen will, kann man es ein paar Monate aushalten. Fast alle, die zum Bewerbungsgespräch eingeladen werden, bekommen auch einen Job, da das Aufbauwerk ständig auf der Suche ist.
Die Kollegen sind super, aber das gleicht die sehr schlechten Arbeitsbedingungen leider nicht aus.
Wichtige Themen
Teamworking und gegenseitige Unterstützung, Übertragung von Verantwortung bei Umsetzung der Projekte,insbesondere im Ausland
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Arbeitsatmosphäre stark belastet durch das Verhalten der Geschäftsführung
- Altmodischer, hierarchischer Führungsstil ohne Empathie oder Selbstreflexion
- Keine Digitalisierung: unnötige Ausdrucke, ineffiziente Arbeitsprozesse
- Endlose, ergebnislose Meetings – produktives Arbeiten ist kaum möglich
- Homeoffice nur für die Geschäftsführung, nicht für Mitarbeitende
- Eigeninitiative wird bestraft, Widersprüche bestimmen den Arbeitsalltag
- Entscheidungen immer auf den letzten Drücker
- Hochmanipulatives Verhalten der Geschäftsführung
- Keine Anerkennung, Lob nur überschwänglich für Banalitäten
- Hohe Fluktuation, ständige Einarbeitung neuer Mitarbeitender
- Keine Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildungsperspektiven
Die Geschäftsführung und alles was mit Ihrer Art der Führung zusammenhängt.
Die Geschäftsführung zerstört den Lern- und Arbeitswillen der Angestellten massiv.
manchmal etwas zu emotional
Permanenter Stress
Zeitdruck
dauerhafte psychische Belastung
Verbesserungsvorschläge
Für mich hat sich beim Aufbauwerk über lange Zeit der Eindruck verfestigt, dass sich grundlegende Probleme im Kreis drehen. Besonders enttäuschend war, dass selbst die Supervision als letzter Strohhalm aus meiner Sicht keine nachhaltige Veränderung angestoßen hat.
Auch von Seiten der Gesellschafter habe ich während meiner Zeit dort keine ausreichende Bereitschaft beziehungsweise Fähigkeit zu einer grundlegenden Veränderung wahrgenommen. Die bestehenden Probleme sind den Gesellschaftern bekannt, aber auf Gesellschafterebene werden daraus keine wirksamen Konsequenzen gezogen.
Ebenso habe ich während meiner Zeit ...
- Professionelle Geschäftsführung einsetzen, die Führungsqualitäten mitbringt
- Strukturen modernisieren und Digitalisierung vorantreiben
- Mitarbeitenden Eigenverantwortung zutrauen und sie wertschätzen
- Transparente Kommunikation statt widersprüchlicher Ansagen
- Weiterbildung ermöglichen und Mitarbeitende langfristig binden
Aus meiner Sicht, sollte eine andere Geschäftsführung eingesetzt werden. Am besten eine Doppelspitze, sodass wichtige organisatorische und finanzielle Fragen, nach dem 4-Augen-Prinzip bewertet werden können.
Veränderungen mit der bestehenden Geschäftsführerin halte ich für unmögliche, da die Lage hierfür schon zu sehr eskaliert ist.
Die Geschäftsführung muss endlich ausgetauscht werden, diese ruiniert den Ruf, sowie die gesamte gute Arbeit, welche theoretisch getan werden könnte. Die Mitarbeitenden sind super motiviert und könnten theoretisch super Arbeit leisten, dies ist aber mit der aktuellen Geschäftsführung nicht möglich.
Geschäftsführung sollte unbedingt Qualifikation in Personalführung und Sozialverhalten erhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Aufbauwerk Region Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unter den Kolleg*innen herrscht extrem hohe Fluktuation, die meisten halten es nicht länger als 6 Monate aus, viele gehen schon nach 3 Monaten. Alle sind super lieb, intelligent und aufgeschlossen und halten zusammen, da man einen “gemeinsamen Feind” hat. Es ist traurig zu sehen, wie sehr die Arbeit alle psychisch belastet, da viele anfangs sehr motiviert waren und wirklich etwas verändern wollten.
Ich hatte selten so einen tollen Kollegenzusammenhalt wie beim Aufbauwerk. Jede und jeder einzelne war herzlich, offen und sensibel den anderen Gegenüber. Danke dafür :-)
"Geteiltes Leid ist halbes Leid". Alle halten zusammen, sind super nett, intelligent und hilfsbereit. Man steht sich bei und baut sich täglich auf. Es herrscht eine sehr hohe Fluktuation (aller 3-6 Monate gehen KollegInnen)
Je nachdem, wie das Team gerade zusammengesetzt ist (extrem hohe Fluktuation!), ist der Zusammenhalt meistens richtig gut.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war bei mir sehr gut, allerdings wurden die Kollegen ständig ausgewechselt und viele innerhalb der Probezeit entlassen, oder sind von selbst gegangen. Kritik gegenüber dem Führungsstil ist unerwünscht. Man muss dazu sagen, dass alle Mitarbeiter noch sehr jung sind, es wird niemand über 30 eingestellt. Alle kommen frisch vom Studium. Als ich dort angefangen habe, gab es noch erfahrenere Kollegen. Das hat sich leider gänzlich geändert.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aufbauwerk Region Leipzig ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich bin ehrlich gesagt sehr froh, nicht mehr beim Aufbauwerk zu arbeiten. Die Arbeitsatmosphäre habe ich über längere Zeit als psychisch belastend und zunehmend frustrierend erlebt.
Wer beim Aufbauwerk auf eine moderne, transparente und mitarbeiterorientierte Arbeitsumgebung hofft, wird leider enttäuscht. Seit Jahren verändert sich nichts – und das ist offenbar auch nicht gewollt. Strukturelle Probleme sind bekannt, aber es wird konsequent weggesehen. Selbst die Gesellschafter, die längst über die Zustände informiert sind, zeigen keinerlei Bereitschaft einzugreifen oder Verantwortung zu übernehmen.
Die Skala hier beziehe ich lediglich auf die Abreitsatmosphäre, die leider hauptsächlich durch die Geschäftsführerin geprägt wird. Ausgenommen sind hier ausdrücklich alle Kolleginnen und Kollegen mit welchen ich beim Aufbauwerk zusammen gearbeitet habe.
Wie schon in vorherigen Bewertungen erwähnt, hat man stets Angst Dinge falsch zu machen. Wenn Du das hier nun liest und dir denkst "vielleicht lässt sich ja doch etwas ändern", kann ich dir wirklich nur von ganzem Herzen abraten, beim Aufbauwerk zu beginnen. Man befindet sich, wenn ...
Wenn die Geschäftsführung da ist, wird fast nur rumgeschrien und die eigenen Fehler auf die Mitarbeitenden abgewälzt. Es herrscht eine Atmosphäre der Angst sowie der gemeinsamen extrem starken Antipathie gegenüber der Geschäftsführung.
Das Verhalten der Chefin beeinflusst das Selbstwertgefühl und Selbstwirksamkeitsgefühl der Mitarbeitenden enorm. Ohne sie ist keine Arbeit möglich, da sie alle Vorgänge (Mails, Veranstaltungsorganisation etc.) überwachen möchte. Man kann seine Arbeit nur falsch machen und wird durchgängig kritisiert und verunsichert. Am Ende traut man sich kaum noch, eine Mail abzuschicken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Perspektiven! Es gibt weder eine klare Personalentwicklung noch Angebote zur Weiterbildung. Mitarbeiter:innen werden nicht gefördert, und auch das Onboarding neuer Kolleg:innen wird durch die ständigen Wechsel und fehlende Struktur erschwert. Die hohe Personalfluktuation ist eine direkte Folge der mangelnden Führung und hat nichts mit den befristeten Verträgen zu tun.
nicht Möglich in keinem Bereich
Karriere scheint hier nicht wirklich möglich, man kann nicht aufsteigen.
0 Chance auf Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebote, es sei denn man betrachtet europaweite Dienstreisen als solche.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aufbauwerk Region Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Aufbauwerk Region Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aufbauwerk Region Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aufbauwerk Region Leipzig als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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