Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy- Zentrale Lage in Leipzig
- Projekte hätten grundsätzlich Potenzial, wenn sie unabhängig von persönlichen Befindlichkeiten umgesetzt würden
Wenn man schnell etwas Geld verdienen will, kann man es ein paar Monate aushalten. Fast alle, die zum Bewerbungsgespräch eingeladen werden, bekommen auch einen Job, da das Aufbauwerk ständig auf der Suche ist.
Die Kollegen sind super, aber das gleicht die sehr schlechten Arbeitsbedingungen leider nicht aus.
Wichtige Themen
Teamworking und gegenseitige Unterstützung, Übertragung von Verantwortung bei Umsetzung der Projekte,insbesondere im Ausland
- Arbeitsatmosphäre stark belastet durch das Verhalten der Geschäftsführung
- Altmodischer, hierarchischer Führungsstil ohne Empathie oder Selbstreflexion
- Keine Digitalisierung: unnötige Ausdrucke, ineffiziente Arbeitsprozesse
- Endlose, ergebnislose Meetings – produktives Arbeiten ist kaum möglich
- Homeoffice nur für die Geschäftsführung, nicht für Mitarbeitende
- Eigeninitiative wird bestraft, Widersprüche bestimmen den Arbeitsalltag
- Entscheidungen immer auf den letzten Drücker
- Hochmanipulatives Verhalten der Geschäftsführung
- Keine Anerkennung, Lob nur überschwänglich für Banalitäten
- Hohe Fluktuation, ständige Einarbeitung neuer Mitarbeitender
- Keine Entwicklungsmöglichkeiten oder Weiterbildungsperspektiven
Die Geschäftsführung und alles was mit Ihrer Art der Führung zusammenhängt.
Die Geschäftsführung zerstört den Lern- und Arbeitswillen der Angestellten massiv.
manchmal etwas zu emotional
Vorgesetzenverhalten, unprofessionelle Mitarbeiterführung, Projektmanagement als Aneinanderreihung von selbst geschaffenen Krisen, Kunden/ Partner sind an allem Schuld
- Professionelle Geschäftsführung einsetzen, die Führungsqualitäten mitbringt
- Strukturen modernisieren und Digitalisierung vorantreiben
- Mitarbeitenden Eigenverantwortung zutrauen und sie wertschätzen
- Transparente Kommunikation statt widersprüchlicher Ansagen
- Weiterbildung ermöglichen und Mitarbeitende langfristig binden
Aus meiner Sicht, sollte eine andere Geschäftsführung eingesetzt werden. Am besten eine Doppelspitze, sodass wichtige organisatorische und finanzielle Fragen, nach dem 4-Augen-Prinzip bewertet werden können.
Veränderungen mit der bestehenden Geschäftsführerin halte ich für unmögliche, da die Lage hierfür schon zu sehr eskaliert ist.
Die Geschäftsführung muss endlich ausgetauscht werden, diese ruiniert den Ruf, sowie die gesamte gute Arbeit, welche theoretisch getan werden könnte. Die Mitarbeitenden sind super motiviert und könnten theoretisch super Arbeit leisten, dies ist aber mit der aktuellen Geschäftsführung nicht möglich.
Geschäftsführung sollte unbedingt Qualifikation in Personalführung und Sozialverhalten erhalten.
leider nur befristete Arbeitsverträge, dies sollte für eine Stammbelegschaft geändert werden
Der am besten bewertete Faktor von Aufbauwerk Region Leipzig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unter den Kolleg*innen herrscht extrem hohe Fluktuation, die meisten halten es nicht länger als 6 Monate aus, viele gehen schon nach 3 Monaten. Alle sind super lieb, intelligent und aufgeschlossen und halten zusammen, da man einen “gemeinsamen Feind” hat. Es ist traurig zu sehen, wie sehr die Arbeit alle psychisch belastet, da viele anfangs sehr motiviert waren und wirklich etwas verändern wollten.
"Geteiltes Leid ist halbes Leid". Alle halten zusammen, sind super nett, intelligent und hilfsbereit. Man steht sich bei und baut sich täglich auf. Es herrscht eine sehr hohe Fluktuation (aller 3-6 Monate gehen KollegInnen)
Ich hatte selten so einen tollen Kollegenzusammenhalt wie beim Aufbauwerk. Jede und jeder einzelne war herzlich, offen und sensibel den anderen Gegenüber. Danke dafür :-)
Je nachdem, wie das Team gerade zusammengesetzt ist (extrem hohe Fluktuation!), ist der Zusammenhalt meistens richtig gut.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war bei mir sehr gut, allerdings wurden die Kollegen ständig ausgewechselt und viele innerhalb der Probezeit entlassen, oder sind von selbst gegangen. Kritik gegenüber dem Führungsstil ist unerwünscht. Man muss dazu sagen, dass alle Mitarbeiter noch sehr jung sind, es wird niemand über 30 eingestellt. Alle kommen frisch vom Studium. Als ich dort angefangen habe, gab es noch erfahrenere Kollegen. Das hat sich leider gänzlich geändert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aufbauwerk Region Leipzig ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Perspektiven! Es gibt weder eine klare Personalentwicklung noch Angebote zur Weiterbildung. Mitarbeiter:innen werden nicht gefördert, und auch das Onboarding neuer Kolleg:innen wird durch die ständigen Wechsel und fehlende Struktur erschwert. Die hohe Personalfluktuation ist eine direkte Folge der mangelnden Führung und hat nichts mit den befristeten Verträgen zu tun.
nicht Möglich in keinem Bereich
Keine Weiterbildungsangebote, es sei denn man betrachtet europaweite Dienstreisen als solche.
nicht möglich
Karriere scheint hier nicht wirklich möglich, man kann nicht aufsteigen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
