16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion Bewertungen
Aufsichts-
und
Dienstleistungsdirektion
Trier und weitere
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der gesamte Bewerbungsprozess war schnell, freundlich und zielorientiert.
Stellenzusage nach nur wenigen Tagen. Ausgezeichnete Einarbeitung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Insgesamt gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2001 bei Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Karrierechancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzten wird zuviel geglaubt ohne sich die Zweitmeinung einzuholen
Verbesserungsvorschläge
Beschäftige mehr fördern für Führungskräfte
Vorgesetztenverhalten
Die letzte Referatsleiterin toxisch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nachteile für Beschäftigte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion in Trier gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man die Auffassung vertritt nur mit dem 2. Staatsexamen führen zu können
Verbesserungsvorschläge
Auch Angestellte sollten im höheren Dienst beschäftigt werden
Karriere/Weiterbildung
Beamte können in den höheren Dienst aufsteigen, Angestellten wird das verwehrt
Kommunikation
Vorgesetzte kommunizieren nicht mit Mitarbeitern bei Problemen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fachkraft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Personal auf Augenhöhe
Image
Jeder selbst verantwortlich...
Gehalt/Benefits
Das eigentlich beste...
Kollegenzusammenhalt
Beginnt eigentlich auf Augenhöhe beim Vorgesetzten...- Fehladresse
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig
Vorgesetztenverhalten
Gleich null- keine Personalführung...
Gleichberechtigung
Keine
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber ist das Land RLP, mit sehr guten Arbeitsbedingungen und Zeiten und den besten Kollegen/Kolleginnen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität und die Wertschätzung am Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist der TV-L relativ starr und bietet wenig Möglichkeiten, aber hier kann die ADD selbst nichts machen.
Verbesserungsvorschläge
Einzelne Prozesse verbessern, noch mehr für die Mitarbeitenden anbieten, Kantinenangebot und BGM könnte ausgebaut werden.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, helfen bei Problemen und geben vorhandenes Wissen weiter. Die Vorgesetzen übernehmen Verantwortung, haben ein offenes Ohr und sind fair.
Image
Leider hat die ADD mit einem sehr schlechten Image zu kämpfen, aber dies liegt an den landesweiten Zuständigkeiten, auch für teilweise unangenehmere Aufgaben, bei denen man es nicht allen recht machen kann. Hinzu kommt das allgemeine Beamtenklischee. Aber so schlimm, wie man hört ist es nicht. Es gibt Regeln und Gesetze die eingehalten werden müssen. Die Arbeitsweise ist zwar zum Teil etwas veraltet, hier treffen manche Klischees zu, aber man arbeitet an Verbesserungen. Alles in allem ist das Image schlechter als die Behörde selbst.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Kernzeit, sondern einen großzügigen Arbeitszeitrahmen, der von 06:00 Uhr bis 19:00 bzw. freitags bis 17:00 Uhr geht. Bei Terminen kann man zwischendurch gehen und wiederkommen. Mobiles Arbeiten oder Telearbeit oder hybrides Arbeiten ist an mehreren Tagen der Woche sehr flexibel möglich (nach einer Einarbeitungszeit). In den Ferien gibt es ein Ferienfreizeit für die Kinder der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Durch die strikten Laufbahnen im Beamtenverhältnis und die meist endgültige Eingruppierung einer Stelle geht die Karriere nicht so schnell voran. Mit der Zeit steigt man in Stufen und wird auch befördert, aber es dauert.
Einzelne Fortbildungen werden angeboten und sind auch sehr gut.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt richtet sich bei Beamten nach dem Landesbesoldubgsgesetz und bei den Tarufbeschäftigten nach dem TV-L. Hier ist alles sehr transparent. Für Beamte gibt ein Beförderungsverfahren. Insbesondere der TV-L ist leider nicht ganz vorteilhaft was das Entgelt entspricht, hier ist definitiv noch Luft nach oben, aber hieran kann die ADD nichts ändern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier wird durch den Umstieg auf die E-Akte gespart und das Organisationsreferat weißt immer mal wieder auf unterschiedliche Dinge hin.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team in allen Altersgruppen, man kann immer jemand anderen fragen und bekommt geholfen. Kollegen werden hier zu Freunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin zwar jünger, aber schätze die älteren Kollegen mit dem gesamten Fachwissen sehr. Es werden auch ältere Personen eingestellt, wenn die Profile passen, hier wird kein Unterschied gemacht. Das Entwicklungspotential (Beförderung) ist leider irgendwann ausgeschöpft, aber das ändert nichts an der Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind fair und haben ein offenes Ohr für Ihre Mitarbeitenden und setzen sich ein. Manche Vorgesetzten sind etwas zerstreut, aber man kommt gut klar.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat inzwischen 2 Bildschirme. Manchmal hängt es ein bisschen und beim Hochfahren ist es relativ langsam. Aber man kann gut arbeiten. Man arbeitet meist im 2er Büros, sodass der Lärmpegel vollkommen in Ordnung ist. Die Büros sind gut eingerichtet, könnten teilweise größer sein, aber die Architektur im Palais, lässt in den oberen Etagen leider kaum Möglichkeiten. Im Sommer ist es in vielen Büros warm.
Kommunikation
Die interne Kommunikation läuft zum großen Teil über das Intranet ab, hier stehen die wichtigsten Informationen Sommer bereit. Verschiedene Infos könnten zwischen den Referaten zum Teil verbessert werden.
Gleichberechtigung
Hier werden alle Mitarbeitenden gleich behandelt und haben die gleichen Chancen. Die Führungspersonen sind relativ gleich verteilt.
Interessante Aufgaben
An interessanten Aufgaben mangelt es nicht, die ADD hat die unterschiedlichsten Aufgaben von der zentralen Verwaltung, Haushalt über die Schulaufsicht und die Lehrkräfteverwaltung hin zu verschiedensten Aufsichtsbereichen (Kommunalaufsicht, Agrar- und Weinaufsicht, Wirtschaftsrecht, Geldwäscheaufsicht, Glückspielaufsicht, Prostituiertenschutzgesetz etc.). Die Krisenvorsorge ist ein großes Thema und es gibt jede Menge unterschiedliche Förderprogramme, die dem ganzen Land Rheinland-Pfalz zu Gute kommen (Städtebauförderung, Leader-Projekte, Schulobst, Dorferneuerung etc.). Dann gibt es mit den Aufnahmeeinrichtungen, der Wohngeldaufsicht und Förderungen der Vielfalt auch einen großen sozialen Bereich. Natürlich kehrt in einem Aufgabenbereich auch mal Routine ein, aber dann gibt es die Möglichkeit intern zu wechseln.
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Angenehmer Arbeitgeber in ruhiger Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist sehr flexibel
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm
Image
Ok
Work-Life-Balance
Ob Home Office oder Hybrid, alles ist möglich
Karriere/Weiterbildung
Feste Strukturen, es dauert etwas länger als in der freien Wirtschaft.
Gehalt/Benefits
Könnte besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Paperless office wird gerade umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Angenehm
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt bei 54, noch Fragen?
Vorgesetztenverhalten
Hammer !!
Arbeitsbedingungen
Nicht die neuste Einrichtung aber noch alles gut.
Kommunikation
Könnte besser sein
Gleichberechtigung
Siehe Tarifvertrag
Interessante Aufgaben
Feste Strukturen, wenig neue Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Flexibere Personalpolitik wäre wünschenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion in Trier gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das zu wenig Wertschätzung vom Arbeitgeber vermittelt wird und Beamte gegenüber Beschäftigten bevorzugt werden, insbesondere in der Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Das Bezirksregierungsdenken ablegen und auch Bewerber nehmen, die auf den ersten Blick die Voraussetzungen nicht erfüllen aber sich gut entwickeln können! Man sollte den Mitarbeitern der verschiedenen Ebenen auch die Möglichkeit geben, sich in einer anderen Amt bzw. Position hochzuarbeiten, insbesondere im Beschäftigtenbereich!
Gehalt/Benefits
Ab einer Vergütungsgruppe E11 aufwärts wird es schwierig
Kollegenzusammenhalt
Nur innerhalb des Referates
Vorgesetztenverhalten
Nur innerhalb des Referates
Gleichberechtigung
Aufstiegsmöglichkeiten für Beschäftigte werden verhindert, Beamte jedoch gefördert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Bester Arbeitgeber der Welt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weltoffen und für alle geeignet
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Jeder geht mit den anderen kollegial um. Wir grillen oft im Sommer zusammen während der Arbeit. Und man kann sich immer auf unterstützt von anderen verlassen
Image
Keine Markel
Work-Life-Balance
Fitnessstudio vorhanden zur Abwechslung.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich jederzeit sehr gut weiterbilden !
Gehalt/Benefits
Steigende Gehälter. Betriebliche Zuzahlung zur Rente
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Etwas verschwenderisch trotzdem gesamt im Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Besser gehts kaum
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht ganz so beurteilen, aber die älteren beschweren sich nicht und sind immer sehr entspannt
Vorgesetztenverhalten
Man hat immer mal jemanden dabei, der einen nicht so mag, aber im gesamten trotzdem immer gutes Vorgesetzten- Mitarbeiter Verhältnis
Arbeitsbedingungen
Lockere Arbeitszeiten, entspannt und immer Hilfsbereitschaft von den Kollegen vorhanden
Kommunikation
Immer transparent
Gleichberechtigung
Gleichberechtigungsvertreter vorhanden wurde aber noch nie eingesetzt
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
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Gutes Arbeitsklima, Ansehen könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er kümmert sich um ein gutes Arbeitsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation könnte teilweise besser sein
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation, technische Aufrüstung und bessere Ausstattung der Räumlichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Kollegen und meist stressfreie Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion in Trier gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Zusammenhalt, auch wenn einzelne Mitarbeiter Fehler machen, schützt sie das Kollektiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Bereich der digitalen Infrastruktur hinken wir hinterher
Verbesserungsvorschläge
Digitale Möglichkeiten nutzen um kundenfreundlicher zu werden
Arbeitsatmosphäre
Auch bei viel Stress in der Abteilung in der Regel nett und höflich
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Auf Wohlergehen der Kollegen bemüht
Kommunikation
Teilweise entstehen Missverständnisse durch Informationsmangel
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.