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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der gesamte Bewerbungsprozess war schnell, freundlich und zielorientiert.
Stellenzusage nach nur wenigen Tagen. Ausgezeichnete Einarbeitung.
Gute Karrierechancen
Kollegialität und die Wertschätzung am Arbeitsplatz
Er ist sehr flexibel
Sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzten wird zuviel geglaubt ohne sich die Zweitmeinung einzuholen
Das man die Auffassung vertritt nur mit dem 2. Staatsexamen führen zu können
Leider ist der TV-L relativ starr und bietet wenig Möglichkeiten, aber hier kann die ADD selbst nichts machen.
Das zu wenig Wertschätzung vom Arbeitgeber vermittelt wird und Beamte gegenüber Beschäftigten bevorzugt werden, insbesondere in der Entwicklung.
Im Bereich der digitalen Infrastruktur hinken wir hinterher
Verbesserungsvorschläge
Beschäftige mehr fördern für Führungskräfte
Einzelne Prozesse verbessern, noch mehr für die Mitarbeitenden anbieten, Kantinenangebot und BGM könnte ausgebaut werden.
Umgang mit Personal auf Augenhöhe
Auch Angestellte sollten im höheren Dienst beschäftigt werden
Das Bezirksregierungsdenken ablegen und auch Bewerber nehmen, die auf den ersten Blick die Voraussetzungen nicht erfüllen aber sich gut entwickeln können! Man sollte den Mitarbeitern der verschiedenen Ebenen auch die Möglichkeit geben, sich in einer anderen Amt bzw. Position hochzuarbeiten, insbesondere im Beschäftigtenbereich!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
An interessanten Aufgaben mangelt es nicht, die ADD hat die unterschiedlichsten Aufgaben von der zentralen Verwaltung, Haushalt über die Schulaufsicht und die Lehrkräfteverwaltung hin zu verschiedensten Aufsichtsbereichen (Kommunalaufsicht, Agrar- und Weinaufsicht, Wirtschaftsrecht, Geldwäscheaufsicht, Glückspielaufsicht, Prostituiertenschutzgesetz etc.). Die Krisenvorsorge ist ein großes Thema und es gibt jede Menge unterschiedliche Förderprogramme, die dem ganzen Land Rheinland-Pfalz zu Gute kommen (Städtebauförderung, Leader-Projekte, Schulobst, Dorferneuerung etc.). Dann gibt es mit den Aufnahmeeinrichtungen, der Wohngeldaufsicht und Förderungen der Vielfalt auch einen großen sozialen Bereich. Natürlich ...
Feste Strukturen, wenig neue Aufgaben
Abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die letzte Referatsleiterin toxisch
Gleich null- keine Personalführung...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Beamte können in den höheren Dienst aufsteigen, Angestellten wird das verwehrt
Durch die strikten Laufbahnen im Beamtenverhältnis und die meist endgültige Eingruppierung einer Stelle geht die Karriere nicht so schnell voran. Mit der Zeit steigt man in Stufen und wird auch befördert, aber es dauert.
Einzelne Fortbildungen werden angeboten und sind auch sehr gut.
Feste Strukturen, es dauert etwas länger als in der freien Wirtschaft.
Man kann sich jederzeit sehr gut weiterbilden !
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion
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