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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Augenärzte Gerl & Kollegen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Augenärzte Gerl & Kollegen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Augenärzte Gerl & Kollegen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    65%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    65%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    59%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Praxisalltag mit den MFA‘s war immer angenehm. Die Stimmung zwischen dem „Fußfolk“ und den höheren jedoch außer auf Firmenfeiern eher angespannt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuniziert wurde hier viel. Bloß leider meistens hinter dem Rücken. Bei kleinen Fehlern werden gerne E-Mails mit „freundlichen Remindern“ versendet oder man wird von der Praxisleitung ins Büro zitiert und fertig gemacht.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gemeinsame Feinde schaffen bekanntlich Verbündete.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten als Vollzeitkraft in der Praxis waren recht sportlich. Regelmäßig Teamsitzungen am Abend (unter der Woche), Teamsitzung jährlich am Samstag (von Morgens bis Nachmittags) Früh- und Spätdienste, Assistenz bei Themenabenden, etc.
Überstunden kann man in der Praxis übrigens auch selten so abfeiern wie man möchte.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut undankbar und arrogant. Einschleimen wird hier gern gesehen. Ehrliche Arbeit wird nicht geschätzt.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man in allen Bereichen der Praxis arbeitet sehr abwechslungsreich.

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