15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten
Geht alles nur ums Geld
Ich sag nur Panorama
Wäre ja schön
Außer lästern nichts vorhanden
Mithalten oder kündigen
Na ja…..
Alles alt und nicht gerade gesundheitsfördernd
Keine vorhanden
Mehr Frauen als Männer trotzdem hört keiner den Frauen zu
Nein
Guter Umgang mit Patienten.
Schlechte bis keine nachhaltige Personalplanung. Viele Versprechen in Form von leeren Worten. Leider wird dort viel gelogen . Recht hohe MA - Fluktuation.
Es sollten mehr Kontrollen seitens der Firmenführung durchgeführt werden und Feedbackgespräche offener gehalten werden. Die Praxisleitung an diesem Standort sollte überdacht werden, da viel “ gemauschelt “ wird. Sehr unprofessionell.
Durchaus strukturiert aber auch recht eintönig. Weiblich dominiert und bestätigt leider das Klischee , dass viel im
Hintergrund geredet wird .
Gute Arbeitszeiten, Urlaubsplanung stimmt auch .
War wohl mal mehr . Qualität verlangen aber nicht viel dafür tun. Das ist leider auch in dieser Praxis mehr Schein als Sein. Viele Versprechen ( bereits im Bewerbungsgespräch) aber die Hälfte stimmt nicht.
Ganz in Ordnung.
Der Schein trügt .
Teils gut aber auch nicht ehrlich .
Schlimm. Praxismanagerin bringt private Probleme mit zur Arbeit und arbeitet selbst nicht mal Azubis ein. Meint über neue MA zu urteilen , obwohl sie nie dabei war . Lässt sich nicht helfen und lügt auch noch bei sogenannten Feedbacks. Keine Selbstkritik. Grundsätzlich stimmt dadurch die Arbeitsatmosphäre nicht.
Für eine kleine Praxis wird dort alles ziemlich überbewertet.
Keine Kommunikation oder voller Lügen . Zu wenige und kurze Teamsitzungen. Schade.
Sehr begrenzt .
Gibt es nicht
Leider „nur“ viele tolle Kollegen
Umgang mit Mitarbeitern, keine Kommunikation
Strukturen schaffen, in denen die Arbeit zu schaffen ist.
Kommunikation !!
In einzelnen Praxen noch ok - insgesamt nicht gut und es wird eher schlechter als besser
War mal gut - das ist leider lange her
Hier wird nicht darauf geachtet
Möglichkeiten sind vorhanden
Sehr traurig
In einigen Praxen gibt es da noch
Keine Rücksicht auf Verluste
Führungskräfte zum Teil nicht fähig oder ungeschult im Umgang mit Mitarbeitern
Geräte und Arbeitsstätte sind modern
Keine Infos der Geschäftsleitung
Ist weiblich dominiert
Gibt es durchaus, wenn man dort eingearbeitet wird
Die eigentliche Idee bzw. Grundkonzept. Wer Realsatire live erleben möchte, bekommt hier auch noch Geld dafür.
Die Umsetzung der Idee. Man verschenkt dort Lebenszeit, die man durchaus gewinnbringender nutzen könnte. Sehr viel verschenktes Potenzial, was natürlich bedauerlich ist.
Man muss sich leider fragen, wo fängt man an und wo hört man auf?
- Ein Konzept für das Boarding neuer Mitarbeiter erstellen und auch umsetzen
- Eine professionelle (bzw. überhaupt eine) Dokumentation der Arbeitsabläufe
- Ein "Schreibbüro" kann durchaus hilfreich sein
- Ein "Dienstfunk" kann Irritationen vermeiden
- Aufgabenverteilung logisch gestalten
- Sich an Absprachen halten
- Digital im Jahre 2020 ankommen (z.B. ist Social Media / Marketing quasi ein Fremdwort)
- Das (vorhandene) Branding für alle Stellen (Praxen usw.) einführen bzw. umsetzen
- Mehr Mitarbeiter an Schlüsselpositionen des Unternehmens
- Die unterschiedlichen Abteilungen sollten miteinander Arbeiten und nicht gegeneinander
- Das Leitbild sollte überarbeitet werden bzw. sich wenigstens an das vorhandene Leitbild gehalten werden
- Für Teile der Leitungsebene, Menschen einstellen die fachlich und menschlich dazu in der Lage sind, ein Unternehmen (und Menschen) zu führen
- Der "Rattenschwanz" ist dementsprechend noch länger...
die sehr hohe Mitarbeiterfluktuation sagt alles
Er ist kompetent,bietet Fortbildungen an
Achtet weniger auf die Mitarbeiter, könnte sich mehr Zeit für die nehmen
Mehr Zeit für die Patienten und Mitarbeiter nehmen
Mäßig
Gut
Gut
Gut
In Ordnung
Gut
Mangelhaft
Gut
Gut
Gut
Ausreichend
Gut
Klar
Man versucht ständig auf dem aktuelle Stand zu sein
Der rote Faden fehlt, keine Kontinuität
moderne Räumlichkeiten und Ausstattung
Es gibt kaum Kommunikationsmechanismen und die Leitung der Klinik ist unter aller Würde. Sie leiten nicht und sie haben kein Interesse es zu tun.
Die Chefs sollten sich aus der aktiven Firmenleitung herausziehen und ein Geschäftsführer einstellen.
So verdient kununu Geld.