91 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
91 employees rated this employer with an average of 4.3 points on a scale from 1 to 5.
AUG. PRIEN Gruppe Reviews
AUG.
PRIEN
Gruppe
91 reviews from employees
Guter Arbeitgeber, welcher sich um die Angestellten bemüht.
EmployeeWorked at AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg, Hamburg at the time of review.
Image
Unternehmen steht für Qualität. was ich zum Großteil bestätigen kann.
Work-Life Balance
Kernarbeitszeit ist von 9:00 bis 15:00, Home-Office ist ein schwieriges Thema.
Salary/Benefits
Für die Baubranche gängiges Gehalt
Environmental and social responsibility
Das Sozialbewusstsein ist wirklich top. Beim Umweltbewusstsein sieht es etwas anders aus. Mehr schein als sein, wie in der Baubranche üblich.
Collegiality
Je nach Abteilung unterschiedlich. Grundsätzlich aber sehr gut
Interaction with older colleagues
Es gibt viele Kollegen, die seit vielen Jahren, teilweise seit der Ausbildung/Studium im Unternehmen sind. Das spricht für sich.
Leadership behavior
Je nach Abteilung unterschiedlich
Working conditions
Überstunden sind normalerweise nicht gern gesehen. Ausstattung der Büros ist gut, aber je nach Abteilung gibt es doch deutliche Unterschiede.
Working atmosphere
Career/Professional development
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Guter Arbeitgeber mit viel Potential
EmployeeWorked in Production at AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg, Hamburg at the time of review.
What I like about the employer
Aug. Prien ist ein toller Arbeitgeber, bei dem ich herzlich empfangen wurde und ich jeden Tag spannende Aufgaben bearbeite. Ich kann mich beruflich weiterbilden und mir den Tag gut einteilen.
What I dislike about the employer
Keine/Geringe Honorierung von zusätzlich geleisteten Stunden, die weit über die Vertrauensarbeitszeit hinaus gehen, daran muss gearbeitet werden.
Suggestions for improvement
Übernahme der vollen Ladekosten der Firmenwagen an privaten Ladesäulen, da die Ladesäulen in der Firma häufig belegt sind.
Working atmosphere
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und ein gepflegter, kollegialer Umgang untereinander. Lediglich Lob gibt es von Vorgesetzten wenig bis gar nicht.
Work-Life Balance
Die Vertrauensarbeitszeit in der Bauleitung bringt schnell unbezahlte Überstunden mit sich wenn viel los ist.
Career/Professional development
Der Arbeitgeber ist bereit die Kosten für sehr viele Weiterbildungen zu tragen.
Salary/Benefits
Branchenübliches Gehalt
Working conditions
Gut ausgestattete Büros mit allem was man zum produktiven Arbeiten benötigt.
Communication
Sehr regelmäßige Ansprachen von der Geschäftsführung in verschiedenen Formaten
Interesting tasks
Sehr breit gefächerte Aufgaben, die jeden Tag interessant machen.
Image
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Anja MeisterTeamleiterin Personalentwicklung & Unternehmenskommunikation
Lieber Priener,
vielen Dank für deine großartige Bewertung auf Kununu! Es freut uns sehr, dass du uns als „Top Arbeitgeber“ einschätzt. Dein positives Feedback bedeutet uns viel und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem du dich wohlfühlst und gerne arbeitest.
Deine Rückmeldung motiviert uns, weiterhin daran zu arbeiten, uns als Arbeitgeber zu verbessern und unsere Stärken weiter auszubauen. Wir sind stolz darauf, dich in unserem Team zu haben, und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Nochmals vielen Dank für deine Unterstützung und dein Vertrauen!
Beste Grüße,
Innovatives Unternehmen, wo sich jeder einbringen und was erreichen kann!
EmployeeWorked in Production at AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co. KG) NIEDERLASSUNG BREMEN in Bremen, Bremen at the time of review.
What I like about the employer
Trotz der Firmengröße ein familiäres Umfeld.
Salary/Benefits
Bei Problemen wird wirklich geholfen
Communication
..wird besser..
Equality
Frauen und Männer arbeiten hier auf Augenhöhe!!
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Anja MeisterTeamleiterin Personalentwicklung & Unternehmenskommunikation
Lieber Priener,
vielen Dank für deine großartige Bewertung auf Kununu! Es freut uns sehr, dass du uns als „Top Arbeitgeber“ einschätzt. Dein positives Feedback bedeutet uns viel und zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem du dich wohlfühlst und gerne arbeitest.
Deine Rückmeldung motiviert uns, weiterhin daran zu arbeiten, uns als Arbeitgeber zu verbessern und unsere Stärken weiter auszubauen. Wir sind stolz darauf, dich in unserem Team zu haben, und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Nochmals vielen Dank für deine Unterstützung und dein Vertrauen!
Beste Grüße,
Familiäres Unternehmen
EmployeeWorked at AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg, Hamburg at the time of review.
What I like about the employer
Komplette Ausstattung Equipment und das man voll integriert ist auf der Baustelle
Suggestions for improvement
IT Ausstatung sollte schon fest installiert sein so das man am ersten Tag voll arbeiten kann
Working atmosphere
Zusammenhalt und Wertschätzung auf der Baustelle sind top
Image
150 Jahre dieses Jahr sagt alles
Work-Life Balance
Super Verständnis für das Privatleben.
Career/Professional development
Super Schulungsmöglichkeiten
Salary/Benefits
Gut aber geht immer mehr
Environmental and social responsibility
DGNB wird groß geschrieben!
Collegiality
Man wird von Anfang an super aufgenommen und hat sofort das Gefühl Teil des Teams zu sein
Interaction with older colleagues
Viele Kollegen sind 20 Jahre aufwärts im Unternehmen
Leadership behavior
Super freundlich und verständnisvoll für Arbeit und privat
Working conditions
Eigentlich top Ausstattung. Leider ist nichts eingerichtet bei Start und es zieht sich.
Communication
Super Kommunikation wenn man Gas gibt
Interesting tasks
Super Projekte die Erfahrung und Wille brauchen
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Tolles Unternehmen
EmployeeWorked in Production at AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg, Hamburg at the time of review.
Working atmosphere
Sehr kollegiales Miteinander
Collegiality
Ist abteilungsabhängig, in meiner top
Communication
Könnte noch besser sein
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Anja MeisterTeamleiterin Personalentwicklung & Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für deine positive Bewertung und das großartige Feedback!
Deine Anerkennung gibt uns weiteren Ansporn, unsere Unternehmenskultur und Arbeitsweise kontinuierlich zu verbessern. Wir freuen uns, dich weiterhin als Teil unseres Teams zu haben und sind gespannt auf alles, was wir gemeinsam noch erreichen können.
Falls du noch weitere Anregungen oder Wünsche hast, zögere nicht, dich bei uns zu melden. Wir freuen uns immer über Feedback!
Beste Grüße
Anja Meister
Multiple Review
Es dauert alles länger, keine klare Reaktion
EmployeeWorked at AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg, Hamburg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Aug.Prien ist ein guter Arbeitgeber
What I dislike about the employer
zum vorherigen Punkt: Verliert aber leider diese Vorsätze aus den Augen und nimmt sich den Belangen nicht an. Kocht eigene Süppchen abteilungsintern, ohne eine Einheit für alle zu finden. Gleichbehandlung im Betrieb aller Mitarbeiter!
Suggestions for improvement
Mitarbeiter anfragen ernst nehmen, die Klassen abschaffen und auch Gespräche suchen und diese ernst nehmen. Auch eine Zusage als Zusage behandeln und nicht wiederrufen (zum Wort stehen).
Working atmosphere
mittelfeld
Image
ist gut
Work-Life Balance
Arbeitszeiten werden nicht geschätzt oder respektiert, man wird in Freizeit oder Urlaub kontaktiert für Anfragen, die sich jeder selbst Beantworten könnte, wenn er sich mit dem Thema beschäftigen würde. Es ist kurz gesagt grenzwertig.
Career/Professional development
ist schwierig, einem wird vermittelt das man unterstützt wird, im Hinterzimmer werden diese Träume zerstört. Kurz gesagt es wird einem von Neidern die um Ihre Position angst haben die persönliche Weiterbildung verwehrt, da altgewachsene Hierarchien um ihre Positionen und den Einfluss fürchten.
Salary/Benefits
Zu Anfragen werden immer ausreden vom Vorgesetzten vorgetragen …. Muss erst mit der Geschäftsleitung geklärt werden, es zeiht sich alles über Monate, es wirkt, wie eine mangelnde Wertschätzung der Leistung, die man abgegeben hat. Es ist sehr enttäuschend und demotivieren. Es fällt einem schwer die Fahne im Positivem sinne für die Firma hochzuhalten und den Betrieb Positiv darzustellen.
Environmental and social responsibility
kosten / nutzen bremsen Innovationen aus, man muss auch mal ein Vorreiter sein. Kosten stehen immer vor der Umwelt. 50€ einsparen und damit 20 Personen beschäftigen sind wichtiger
Collegiality
Hier gibt es zwei Aspekte, Menschen, die einfach nett sind und über ein empirisches Verhalten verfügen und Menschen, die den eigenen Vorteil sehen. Ich habe Kollegen mit den man über alles sprechen kann und die sich auch dem Problem beruflich / privat annehmen und einem helfen eine Lösung für das Problem zu finden. Es gibt aber auch Menschen, die den Persönlichen nutzen um sich zu bereichern oder Kollegen auszuspielen.
Interaction with older colleagues
gut
Leadership behavior
Die Informationen vom Vorgesetzten sind öfters sehr grenzwertig und kommen in diversen Fällen sehr kurzfristig, obwohl es schon lange bekannt ist, da ist eine kurzfristige Bearbeitung oder Beantwortung sehr schwierig oder gar unmöglich, es wird aber erwartet. Persönliche Anfragen werden selten gleich beantwortet es kostet Zeit und Nerven da man im ungewissen gelassen wird. Es demotiviert ein nicht nur selbst, sondern auch Kollegen aus dem Umfeld. Mitarbeitergespräche werden selten bis gar nicht geführt oder nur in Notsituationen. Aber wenn sie geführt werden soll ein Fragebogen ausgefüllt werden, der vorher abgegeben werden soll, damit der Vorgesetzte sich auf die Fragen vorbereiten kann, aber warum darf man sich nicht auf die Antworten vorbereiten? Da stellt sich mir die Frage „warum starten wir nicht einen normalen Dialog?“ Dafür muss man sich für erhöhte Krankheit rechtfertigen! Aber die Frage, ob die Arbeit die Ursache ist, wird nicht gestellt! Solange man Funktioniert ist man selbst für die Firma „GUT“! funktioniert man mal nicht ist man „EIN SCHLECHTER MENSCH“ und denkt nicht an die Firma und hat ein Gespräch mit dem Vorgesetzten über sein schlechtes verhalten. Eine Ursache
Working conditions
Respekt und Anerkennung für Tätigkeiten sind Mangelware, Neben- den Hauptaufgaben gibt es noch diverse nebenaufgaben die einfach nebenbei erledigt werden wo die Angerkennung und der Respekt seitens der Vorgesetzten und direkten Kollegen fehlen. Oft wird gemeint man geht seinen Tätigkeiten nicht nach hat aber noch so viele Nebentätigkeiten, dass man den Haupttätigkeiten nicht genug Aufmerksamkeit zukommen lassen kann, wie sie benötigt. Es ist aber nicht böswillig, man möchte nur den Betrieb am Laufen halten und alle Anfragen befriedigen damit ein reibungsloser Betriebsablauf gewehrleistet ist. Da sind Kollegen, die sagen: „nicht meine Aufgabe, nicht mein Problem“ nicht hilfreich. Wobei das auch darauf hinweist, dass die Struktur fehlerhaft ist.
Communication
Informationen werden nicht richtig weitergegeben, es erschwert es ein seinen Tätigkeiten nachzugehen. Vertretungen für Abwesenheit werden nicht klar benannt, man muss sich in der eigenen Firma um die Zuständigkeiten in Vertretung kümmern. Das ist lästig und ein Ressourcenkiller. Informationen von den Vorgesetzten werden meist in letzter Minute übermittelt und anschließend um eine schnelle Abwickelung gebeten, obwohl das Problem oder das Projekt schon seit längeren bekannt ist. Es gibt gewisse Faktoren, die es unmöglich machen es umzusetzen. Es wirkt als man aufgaben bekommt um es scheitern zu sehen, um Inkompetenz darzustellen.
Equality
Muss Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ein Thema sein? Geht es nicht um die Fachliche Qualifikation? Ich finde diese Frage hier falsch! Ist die Fachliche Qualifikation für die Arbeitsstelle erfüllt, sollten die stellen gleich vergütet werden.
Interesting tasks
Die Aufgaben sind vielseitig es gibt viele Projekte an den man Aktiv und Passiv mitwirken kann, es gibt aber auch Projekte in denen, obwohl es bekannt ist die Fachkompetenz nicht hinzugezogen wird sondern von Leihen darüber entschieden wird.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Anja MeisterTeamleiterin Personalentwicklung & Unternehmenskommunikation
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie unzufrieden sind. Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden sind uns sehr wichtig.
Wir möchten Ihnen anbieten, sich vertraulich mit Ihren Anliegen an Anja Meister, unsere Leitung Unternehmenskommunikation, zu wenden. Anja steht Ihnen gerne zur Verfügung, um Ihre Themen in einem vertraulichen Rahmen zu besprechen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Bitte zögern Sie nicht, diesen Schritt zu gehen. Wir sind hier, um Sie zu unterstützen.
Mit freundlichen Grüßen!
Aug. Prien, es geht noch besser
ManagerWorked in Production at AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg, Hamburg at the time of review.
What I like about the employer
Gehalt ok
What I dislike about the employer
Vorgaben nicht immer realistisch
Suggestions for improvement
Realistische Aufgabenstellung
Working atmosphere
Geht so
Image
Gut
Work-Life Balance
Nicht gut
Career/Professional development
Gut
Salary/Benefits
Sehr gut
Environmental and social responsibility
Ok
Collegiality
Geht so
Interaction with older colleagues
Ok
Leadership behavior
Nicht gut
Working conditions
Geht ok
Communication
Geht so
Equality
Ok
Interesting tasks
Sehr interessant
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Anja MeisterTeamleiterin Personalentwicklung & Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für Ihr Feedback!
Es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben finden können.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst. Transparente Kommunikation und klare Entwicklungsperspektiven sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden bestmöglich entfalten können.
Sollten Sie konkrete Ideen oder Anregungen haben, wie wir uns verbessern können, freuen wir uns, wenn Sie das Gespräch mit uns suchen. Gemeinsam können wir daran arbeiten, AUG. PRIEN noch besser zu machen.
Vielen Dank für Ihre konstruktive Rückmeldung und Ihren Einsatz!
Multiple Review
TOP Arbeitgeber für mich seit knapp 15 Jahren !!!
EmployeeWorked at AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg, Hamburg at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Hier kennt der GF auch den Namen seiner Mitarbeiter und weiß diese wertzuschätzen !
Working atmosphere
So gut, dass man gerne zur Arbeit kommt
Collegiality
Auf meine Kollegen kann ich mich immer verlassen.
Leadership behavior
Respektvoll, wertschätzend
Communication
Regelmäßig werden Mitarbeiter über die aktuelle Situation oder Änderungen informiert
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Interaction with older colleagues
Working conditions
Salary/Benefits
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Anja MeisterTeamleiterin Personalentwicklung & Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für deine positive Bewertung und das großartige Feedback!
Deine Anerkennung gibt uns weiteren Ansporn, unsere Unternehmenskultur und Arbeitsweise kontinuierlich zu verbessern. Wir freuen uns, dich weiterhin als Teil unseres Teams zu haben und sind gespannt auf alles, was wir gemeinsam noch erreichen können.
Falls du noch weitere Anregungen oder Wünsche hast, zögere nicht, dich bei uns zu melden. Wir freuen uns immer über Feedback!
Beste Grüße
Anja Meister
Mensch PRIEN. Stark!
ManagerWorked in Production at AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg, Hamburg at the time of review.
What I like about the employer
Den Zusammenhalt, die klare Kommunikation, die Hilfsbereitschaft
Image
Prien steht für Qualität und korrektes geschäftliches Benehmen
Career/Professional development
Schulungen werden in allen Bereich angeboten
Environmental and social responsibility
immer puls der Zeit
Interaction with older colleagues
Alter spielt bei Prien keine Rolle
Leadership behavior
klar, direkt und dabei freundlich
Working conditions
Hervorragend, vom Arbeitsplatz bis zu den Sozialräumen
Communication
Einfach und direkt
Working atmosphere
Work-Life Balance
Salary/Benefits
Collegiality
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Anja MeisterTeamleiterin Personalentwicklung & Unternehmenskommunikation
Vielen Dank für deine positive Bewertung und das großartige Feedback!
Deine Anerkennung gibt uns weiteren Ansporn, unsere Unternehmenskultur und Arbeitsweise kontinuierlich zu verbessern. Wir freuen uns, dich weiterhin als Teil unseres Teams zu haben und sind gespannt auf alles, was wir gemeinsam noch erreichen können.
Falls du noch weitere Anregungen oder Wünsche hast, zögere nicht, dich bei uns zu melden. Wir freuen uns immer über Feedback!
Beste Grüße
Anja Meister
Nicht empfehlenswert
Former EmployeeWorked at AUG. PRIEN Bauunternehmung (GmbH & Co.KG) in Hamburg, Hamburg until 2020.
What I like about the employer
Das das Geld pünktlich kam
What I dislike about the employer
Das man durch ein Arbeitsunfall den Beruf nicht mehr aus führen kann. Und einem dann Steine in den Weg gelegt werden, es wurde einem nicht angeboten in eine andere Position zu wechseln. Es hat auch niemanden interessiert was mit dir ist. Und denn kündigt man es wird einem ein Arbeitszeugnis zu gesichert und man erhält es nicht. Man hat ein Jobrad was man gerne mit nehmen möchte zum neuen Arbeitgeber der würde es auch vom Leasing übernehmen aber das will die Firma Aug.Prien nicht sondern, dass der Arbeitnehmer alles nach langer Krankheit bezahlt sprich ein neues Rad bezahlt obwohl er es mit nehmen kann. Absolut nicht zu empfehlen und mobbing gabs auch vorher.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Anja MeisterTeamleiterin Personalentwicklung & Unternehmenskommunikation
Lieber ehemalige Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten gerne zu den angesprochenen Punkten Stellung nehmen.
Zunächst einmal bedauern wir sehr, dass Sie aufgrund eines Arbeitsunfalls Ihren Beruf nicht mehr ausüben können. Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden sind uns wichtig, und wir entschuldigen uns, falls wir diesen Eindruck nicht vermittelt haben. Es war sicherlich nicht unsere Absicht, Ihnen Steine in den Weg zu legen, und wir bedauern, wenn Sie das Gefühl hatten, dass Ihnen keine Unterstützung angeboten wurde. Wir arbeiten stetig daran, unsere internen Prozesse zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter in solchen Fällen angemessen betreut und unterstützt werden.
Bezüglich des Arbeitszeugnisses entschuldigen wir uns für die Verzögerung. Es ist uns wichtig, dass alle ehemaligen Mitarbeiter ein qualifiziertes Arbeitszeugnis erhalten, und wir werden sicherstellen, dass Ihnen dieses umgehend zugestellt wird.
Was das Jobrad betrifft, so gibt es klare vertragliche Regelungen, die beachtet werden müssen. Wir verstehen, dass dies zu Unannehmlichkeiten führen kann und sind bereit, nochmals gemeinsam mit Ihnen und dem Leasingpartner nach einer Lösung zu suchen.
Zu den Vorwürfen des Mobbings möchten wir sagen, dass wir jegliche Form von Mobbing strikt ablehnen. Wir setzen uns für ein respektvolles und faires Miteinander am Arbeitsplatz ein. Bitte zögern Sie nicht, uns direkt zu kontaktieren, damit wir diesen Vorwürfen nachgehen und Maßnahmen ergreifen können.
Wir bedauern, dass Sie eine solche Erfahrung gemacht haben und möchten uns für jegliche Unannehmlichkeiten entschuldigen. Wir hoffen, dass wir in einem persönlichen Gespräch mögliche Missverständnisse klären und Lösungen finden können.
Mit freundlichen Grüßen, Anja Meister
We are committed to transparency
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