Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Augsburg Air Caterer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Nur auf den eigenen Vorteil achten oder Stumpf seinen Job machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vieles möglich - die Geschäftsleitung kommt auch sehr oft entgegen, wenn man persönliche Probleme hat.
Die Führungskräfte und die meisten Kollegen packen richtig an und geben ihr Bestes.
Viele junge Führungskräfte, die noch Entwicklung- und Zeit brauchen.
Kommunikationswege sind holprig, aber kurz.
Unterschiedliche Aufgaben - mal mehr mal weniger interessant.
Nette Kollegen und bemühte Vorgesetzten. Zeitkräfte und Leihpersonal wird ausschließlich für große Veranstaltungen gebucht, dauerhaft ist kein einziger im Betrieb. Die vorherige Bewertung ist schlicht falsch.
450€-Minijobber sind für ein Gastro- und Eventbetrieb nicht zu vermeiden, ist auch nicht vorzuwerfen.