Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Augsburg Journal Verlags die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Häufige Wechsel in der Verlagsleitung führten zu ständig neuen Regelungen, was nicht immer optimal war…
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen war sehr gut. Es waren tolle Menschen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß gemacht hat.
Dazu kann ich nichts Negatives sagen.
Die Chefin habe ich als sehr kompetent und fachlich wahrgenommen. Ihr Wissen und ihre Erfahrung wurden jedoch häufig an andere Personen weitergegeben, die für die Führung des Verlags verantwortlich waren. Das hat aus meiner Sicht nicht immer optimal funktioniert und wirkte sich teilweise auf die Motivation der Mitarbeitenden sowie auf die Bindung an das Unternehmen aus.
Durch das feste Image des Unternehmens, insbesondere was das Erscheinungsbild von Magazin und Zeitung betrifft, gab es nur wenig Raum für kreative Ideen. Daher empfand ich die Aufgaben nicht als besonders abwechslungsreich oder kreativ.
Sobald zeitlicher Druck entstand, war die Stimmung im Unternehmen spürbar angespannt. Ein Coaching oder eine Schulung zum Umgang miteinander in Stresssituationen könnte hier helfen, die Zusammenarbeit zu verbessern und unangenehme Situationen zu vermeiden.