Augsburger 

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Redaktion

Bewertungen

Liebe/r Miarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Wir bedauern, dass Sie einige Aspekte Ihrer Arbeitserfahrung bei uns als unbefriedigend empfinden.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen hinsichtlich der Wertschätzung der Arbeitnehmer und der Kontrolle von Mitarbeitern, die ihre Aufgaben nicht erfüllen, sehr ernst. Wir sind bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und ihre Leistung anerkannt wird.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese zu verbessern. Es freut uns jedoch zu hören, dass Sie das Vorgesetztenverhalten positiv bewerten.
Ihre Rückmeldungen zu Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen, Gehalt und Karriere/Weiterbildung zeigen uns, dass wir in diesen Bereichen noch viel Arbeit vor uns haben. Wir werden Ihre Punkte in unsere zukünftigen Planungen einfließen lassen, um Verbesserungen vorzunehmen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und hoffen, dass wir in der Zukunft positivere Erfahrungen für alle unsere Mitarbeiter schaffen können. Gerne können Sie sich jederzeit an Ihren Vorgesetzten, Betriebsrat oder an Ihre zuständige HR-Referentin (Sabrina.Hentsch@presse-druck.de) wenden, damit wir uns noch intensiver austauschen können.

Viele Grüße
Ihr HR Management

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir vermuten, dass Sie nicht die „Redaktion“ mit Ihrer Bewertung gemeint haben, sondern die "Produktion/Herstellung". Wir möchten gerne auf Ihre Rückmeldung eingehen: Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Die Produktion der Tageszeitung ist hauptsächlich auf die Nachtproduktion ausgelegt – weitestgehend wegen der Aktualität für die Leser und die Aufrechterhaltung der Zustellung über die großen Distanzen/Wege. Deswegen hat die Nachtproduktion einen bedeutenden Anteil in unseren Unternehmen.
Wir bedauern, dass sie den Kollegenzusammenhalt und Weiterbildung für verbesserungsfähig einschätzen. Wir engagieren uns für die Weiterbildung unserer Mitarbeiter und fördern den Kollegenzusammenhalt aktiv, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen. Dafür haben wir unsere Abteilung „Personalentwicklung“, die sich mit diesen Themen beschäftigt.
Uns ist es sehr wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns in der Arbeit wohl fühlen.

Gerne können Sie Ihre Führungskraft und Ihre zuständige HR Referentin Sabrina Hentsch per Mail oder Telefon kontaktieren und wir besprechen über gemeinsame Möglichkeiten für Sie und Ihre Abteilung.

Viele Grüße

Clarissa Theimer