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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Augsburger Volkshochschule - Augsburger Akademie die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Augsburger Volkshochschule - Augsburger Akademie
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Augsburger Volkshochschule - Augsburger Akademie
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Kollegenzusammenhalt

Teilweise kein gutes "Zusammenarbeiten" mit entsprechenden Folgen.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Die meisten Angestellten sind aus unterschiedlichen Gründen unzufrieden, schieben jedoch lieber die Schuld auf die Vorständin und lästern ohne Ende, anstatt an sich zu arbeiten und/oder sich um die eigenen Interessen zu kümmern. Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt bedrückend.

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1,0
Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Schnittstellen ist u. A. aufgrund schlechter Organisation sowie langjährige „toxische“ Mitarbeiterinnen die sich überall einmischen, öfters schwierig. Unnötige Intrigen und falsche Informationen sind an der Tagesordnung.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Alle Gruppen halten jeweils zusammen. Bei gemeinsamen Interessen ziehen alle am gleichen Strang. Manche Vorgesetzte stehen jedoch nicht hinter den eigenen MA

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2,0
Work-Life-Balance

Kommt auf den Bereich an. Einige MA müssen schuften und andere verkaufen sich nur gut und haben somit eine gute Work Life Balance

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Es gibt solche und solche. Von top bis inkompetent/fehlende Berufung ist alles dabei.

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