Wer spart, der führt - aber nur wenn er gut ankommt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Knowhow.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kommentare
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrscht meistens ein gutes Klima. Gegenüber Vorgesetzten nimmt dieses aber ab. Je höher die Ebene, desto (gefühlt) schlimmer.
Image
Man merkt anhand der Bewertungen, dass versucht wird, das Image gut zu halten.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist gefühlt ein Fremdwort, Work-Life-Balance gibt es nach meinem Empfinden nur für Personen des engeren Kreises.
Karriere/Weiterbildung
Es wird gespart wo es geht.
Gehalt/Benefits
Unter Durchschnitt, was mich betrifft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die dicken Autos der höheren Ebenen, zeigen eigendlich nur, dass Umweltbewusstsein unwichtig ist.
Kollegenzusammenhalt
Ich würde sagen, die Kollegen halten untereinander zusammen, jedoch wird dies auch gefühlt von viel Missgunst begleitet. Man muss Glück haben, mit den entsprechenden Leuten zusammen arbeiten zu dürfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Für mein Empfinden ok, aber verbesserungswürdig.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Wird etwas nicht direkt umgesetzt, werden Vorgesetzte laut. Der technischen Leitung würde ich einen Workshop in Mitarbeiterführung nahelegen.
Arbeitsbedingungen
Einer Produktionsfirma, welche Geld verdienen muss entsprechend. Gefühlt wird nur das gemacht, was aufgrund Gesetzen gefordert wird.
Kommunikation
Was gesagt wird muss gemacht werden. Ich habe das Gefühl, dass es nicht willkommen ist Dinge zu hinterfragen. Es gibt mehrheitlich nur die Kommunikation von oben nach unten.
Gleichberechtigung
Gleichbereichtigung nach Nasenprinzip. Wer willkommen ist, wird entsprechend behandelt und umgekehrt.
Interessante Aufgaben
Das Knowhow ist beeindruckend.