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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts ich würde immer nach eine Alternative suchen. Sei es als Arbeitnehmer oder Kunde.
Die Arbeitzeiten der Firma sind Top. Das Unternehmen ist auch vom Fuhrpark her Top.
Alle Produkte sind gut
- Einige Kolleg:innen sind hilfsbereit und menschlich sehr angenehm.
- Die technische Ausstattung war größtenteils in Ordnung.
- Flexible Arbeitszeiten waren theoretisch möglich – auch wenn das in der Praxis nicht immer gelebt wurde.
- Pünktliche Gehaltszahlung: Das Gehalt kam immer zuverlässig.
Bezahlung kam Pünktlich. Mit den richtigen Arbeitskollegen macht es spaß sind aber leider eine Hand voll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Führung basiert auf Beziehungen statt Kompetenz: Wer weiterkommen will, braucht Vitamin B – Leistung zählt kaum.
- Vorgesetztenverhalten unprofessionell: Kritik wird nicht angenommen, Feedback findet meist von oben herab statt.
- Keine transparente Kommunikation: Entscheidungen werden ohne Erklärung getroffen – Mitarbeiter:innen bleiben im Dunkeln.
- Arbeitsklima vergiftet: Viel Lästerei, Grüppchenbildung und wenig echter Zusammenhalt.
- Mitarbeitermotivation spielt keine Rolle: Engagement wird weder gesehen noch gewürdigt.
- Kein Interesse an Verbesserung: Kritik oder Verbesserungsvorschläge stoßen auf taube Ohren.
- Vertrauen fehlt: Kontrolle statt Vertrauen steht an der Tagesordnung.
Es werden MA die sich einbringen wollen kein Vertrauen geschenkt, der Betriebsleiter ist eine Katastrophe dem man kein Wort glauben kann, die polnischen MA sind fest verankert und mobben jeden der nicht in das Gruppenbild passt, generell die Kollegen sticheln sich gegenseitig. Die Einstellung erfolgt immer nur mit einem Jahr befristet (verlängerte Probezeit!) wenn man nicht ins Unternehmen passt wird gekündigt und anschließend abgeführt.
Image voll daneben. Keine Weiterbildungsmaßnahnen sowie Schulungen oder auch Auffrischungskurse. Zum Brandschutz, Erste Hilfe, Maschinenlehrgänge etc.
Vorgesetzte sind komplett unerfahren im Bereich Personalführung
Siehe Kommentare
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte allgemein; Insbesondere die der obersten Etage, ordentlich eine Nachschulung wäre sehr empfehlenswert. Auch mal Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter einzugehen und sich mal Sozial Neutral gegenüber dieser Verhalten. Dann wäre das Betriebsklima mal besser. Auch sollte man sich Gedanken machen über die Bezahlung von denen die nur eine Bearbeitungsart beherrschen. Die machen nur eine Sache während andere 3-10 mehr Bearbeitungen durchführen und diese mit mehr Qualifikation kriegen weniger.
Praktikum in anderen Unternehmen um den Mitarbeiter Umgang zu lernen. Mehr Zuckerbrot statt Peitsche.
- Führungskräfte schulen: Klare Schulungen in Mitarbeiterführung, Feedbackkultur und Kommunikation sind dringend nötig.
- Gleichbehandlung sicherstellen: Alle Mitarbeitenden müssen fair behandelt werden – unabhängig von Beziehungen zur Führungsebene.
- Vorbildfunktion ernst nehmen: Wer führt, sollte durch Verhalten, Integrität und Professionalität überzeugen – nicht durch Kontrolle oder Machtgehabe.
Neue Ideen von Mitarbeitern einbeziehen loslassen von alten Gewohnheiten.
Vernünftig mit Mensch und Umwelt umgehen. Die Leitung austauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von august berghaus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeder hat zu jedem volles Vertrauen, niemand wird ausgegrenzt
Leider wurde der Zusammenhalt durch die Geschäftsführung gespalten, durch harte Arbeitsrechtliche Massnahmen gegenüber den Arbeitnehmern.
- Einige Kolleg:innen sind hilfsbereit und menschlich sehr angenehm.
Die Kollegen halten gut zusammen
Ich würde sagen, die Kollegen halten untereinander zusammen, jedoch wird dies auch gefühlt von viel Missgunst begleitet. Man muss Glück haben, mit den entsprechenden Leuten zusammen arbeiten zu dürfen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von august berghaus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum bis gar keine Weiterbildungsmaßnahmen möglich... Nur wenn gebraucht wird. Meistens haben die dann schon direkt den passenden Klienten. Die Mitarbeiter die immer nur "JA!" sagen können
Karrieremöglichkeiten die im Vorfeld besprochen wurden, werden nicht eingehalten.
Man kommt nicht vom Fleck 90% der Belegschaft ohne Ausbildung
Ohne Vitamin B geht nichts
Es wird gespart wo es geht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- august berghaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet august berghaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen august berghaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei august berghaus als eher modern.
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