Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei August Bruns Landmaschinen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Allgemeinen ist der Kollegenzusammenhalt, das was die Firma ausmacht. Unter den Kollegen war es eine gute Zusammenarbeit
Kommunikation über das Firmengeschehen, Planungen, wirtschaflicher Status der Firma wurde nicht frei kommuniziert. Man bekommt durchdie Blume eventuell Informationen, was künftig geplant ist.
Mit neuen Maschinen, kommt neue technik und neue Aufgaben. Da wird es interessant. Ansonsten bleibt es im Endeffekt jedes Jahr das Gleiche. Wenn neue Marken aufgenommen werden fehlt aber teils die Einführung und Einarbeitung in die Maschinen.
Schwierig bei der Branche, von Filiale zu Filiale sehr unterschiedlich. Manche müssen über lange Stecken des Jahres alle zwei Wochen oder noch öfter Notdienst machen und samstags arbeiten. Da kommt die Freizeit dann etwas kurz.