August 

Mink 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehalt, sicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima und Umgang

Arbeitsatmosphäre

Verbale
Belästigungen am Arbeitsplatz werden nicht ernst genommen und abgetan, jeder redet über jeden, man wird gedrängt krank zu arbeiten,
Sehr hohe Fluktuation

Image

Nach außen hin ein gutes Image, wenn man dort arbeitet ist man verwundert woher der gute Name kommt

Work-Life-Balance

Veraltete Arbeitszeiten, kein Gleitzeitkonto

Karriere/Weiterbildung

Wird groß angeprießen auf Website und im Vorstellungsgespräch, ist aber nur heißLuft um die Leute anzulocken

Gehalt/Benefits

Pünktliche Gehalt, Weihnachtsgeld und Urlaubs Geld, Gehaltserhöhung werden nicht nach Leistung angepasst sonder nach Sympathie

Kollegenzusammenhalt

Je nachdem in welcher Abteilung man ist

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Pausenraum klein, man sitzt an seinem Arbeitsplatz zum Essen, Staub wird nur schlecht abgesaugt, manches Werkzeug veraltet

Kommunikation

Findet statt,

Gleichberechtigung

Frauen sind den Männern unterstellt, auch bei besseren Qualifikationen keine Chancen aufzusteigen

Interessante Aufgaben

Nach 1-2 Jahr wird es langweilig weil man immer am gleichen Platz arbeitet, es gibt keine Rotation auch nicht nach Bitte darum

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war stets gut, wenn man das richtige Team hat. Allerdings gibt es leider sehr große Unterschiede von Abteilung zu Abteilung.

Image

Außen hui - Innen pfui

Work-Life-Balance

Work-Life Balance in der Produktion ist schwierig. Man fängt natürlich zu einer definierten Zeit an und stempelt beim Ertönen der Hupe wieder aus.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildung in der Produktion, wenn man sich nicht aktiv darum bemüht und kurz vor der Kündigung steht.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren stets freundlich und sehr hilfsbereit! Es hat immer Spaß gemacht zusammen zu arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoller Umgang wo man viel lernen kann. Menschlich als auch geschäftlich.

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage im Werk. Im Sommer unerträglich, außer der Neubau.

Kommunikation

Als Angestellter in der Produktion bekommt man so gut wie gar nichts vom Unternehmen mit. Aufträge erhalten, abarbeiten, Feierabend.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im Vergleich zum Wachstum des Unternehmens in der Produktion unterirdisch.

Gleichberechtigung

Leider sind Frauen den Männern untergeordnet.

Interessante Aufgaben

Interessant am Anfang. Nach spät. einem. Jahr, wenn man technische Affinität mitbringt, langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist durch die Herstellung von Bürsten (Verschleiß Teile) bestens aufgestellt und durch Wirktschaftkrisen nicht so schwer betroffen wie andere Unternehmen. Man wird bei Mink mit Sicherheit auf einen Festen Arbeitsplatz setzen können und das selbst bei Krisen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie Mitarbeiter behandelt werden.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungskräfte sollten dringend an Ihrem Verhalten gegenüber Mitarbeitern arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Das einzige was hier die Arbeitsatmosphäre versüßt sind die Kollegen und die Essensautomaten.

Image

Sie stellen sich als Top Arbeitgeber dar und verhalten sich Intern Katastrophal.

Karriere/Weiterbildung

Es werden immer wieder Schulungen Angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind in allen Werken zum größten Teils sehr in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Essens, Getränke und Kaffee Automaten vorhanden sowie eine Kantine.
Die Arbeitsbedingungen sind am Arbeitsplatz soweit okay.

Interessante Aufgaben

Als Maschinen Einsteller ist die Arbeit recht abwechslungsreich, doch als Maschinen Bediener sehr langweilig und eintönig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Organisation auf den neuesten Stand bringen - im besten Fall die GL austauschen

Arbeitsatmosphäre

Unzufriedenheit und teilweise verfeindetes Verhalten der Mitarbeiter untereinander

Image

Nach außen scheint das Unternehmen durchaus interessant, aber intern merkt man deutlich am Verhalten der Mitarbeiter, dass das alles nur Fassade ist.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind durchaus human, jedoch wäre diese umso besser wenn es ein Gleitzeitmodell geben würde (für die vielen Überstunden).

Karriere/Weiterbildung

Man wird zwar gefördert aber das dient lediglich zur Vermarktung des Unternehmens an Arbeitssuchenden - denn kaum einer hat tatsächlich mehr durch eine Förderung erreichen können.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt und Beteiligungen durch den Arbeitgeber

Kollegenzusammenhalt

Es gibt teilweise Gruppen die sich untereinander unterstützten, jedoch achtet eher jeder darauf dass er nur seine Arbeit erledigt.

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

In der Produktion gibt es KEINE Feedback Gespräche selbst wenn man eines anfordert! Gute Mitarbeiter werden ausgenutzt zu Überstunden um Fehler der Produktionsplanung (Werksleitung) auszugleichen.

Gleichberechtigung

Ist man ein mal krank - hat man ein Problem. Man bekommt Anrufe, emails oder sogar Hausbesuche vom Chef um doch so schnell wie möglich wieder zur Arbeit zurück zu kehren - tut man dies nicht, folgen schwierigere Aufgaben und man wird bei der Urlaubsplanung hinten angesetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der kollegiale Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die unmögliche Art der Geschäftsführung - es gab zu keiner Zeit Kritik an meiner Arbeit, im Gegenteil, ich habe immer nur positives Feedback erhalten. Aus dem Nichts wurde ich am Ende meiner Probezeit grundlos vor Arbeitsschluss wahrhaft vor die Tür gesetzt. 10 Minuten vor Arbeitsschluss eröffnete mir einer der Geschäftsführer, dass unser Arbeitsverhältnis ab sofort beendet sei. Einen anderen Kündigungsgrund gab es nicht. Ich hatte gerade noch Zeit, meine persönlichen Sachen zu packen, dann fand ich mich im Parkhaus wieder.
Meine Abteilung wurde im Vorfeld eingeweiht und konnte das Büro frühzeitig verlassen, um nicht nochmal mit mir zusammentreffen zu müssen. Ich hatte meinen Abteilungsleiter, der amüsanterweise weniger Qualifikation auf unserem Gebiet hatte als ich, immer respektiert und ihn ebenfalls mehrmals um Feedback gebeten. Zu mir hat er immer gesagt, dass es an meiner Arbeit nichts zu kritisieren gab. Meiner Kündigung hat er dennoch zugestimmt, wie sich im Nachhinein herausgestellt hat. Vielleicht aus Angst um seine Position (die ich ihm niemals streitig machen wollte!)?

Verbesserungsvorschläge

Ein neues System der Geschäftsführung.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Kollegen in der gesamten Firma, unabhängig ob Produktion oder Verwaltung. Hilfsbereitschaft und Offenheit wird unter den meisten Kollegen groß geschrieben. Doch Achtung: Das sprichwörtliche Messer wird einem von den wenigen Neidern oder Mitarbeitern, die sich unterlegen fühlen, ohne mit der Wimper zu zucken, in den Rücken gerammt!

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind auf die Minute vorgegeben. Wer nicht pünktlich vor Arbeitsbeginn von der Stechuhr registriert wird, fällt sofort negativ auf. Dasselbe gilt für frühzeitiges Ausstechen. Überstunden dagegen sind selbstverständlich und werden nicht ausgeglichen.
Krankheit wird nicht akzeptiert. Wer des öfteren fehlt, wird im Krankheitsfall zuhause besucht bzw. mehr als deutlich darauf hingewiesen, dass er für die Firma so nicht tragbar ist. Viele Mitarbeiter reichen daher, um Schwierigkeiten aus dem Weg zu gehen, Urlaub ein, wenn sie eigentlich vom Arzt krankgeschrieben werden.

Kollegenzusammenhalt

Hier kann nichts bemängelt werden, der Zusammenhalt unter den Kollegen ist in den meisten Fällen nicht zu übertreffen!

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Unter den Kollegen funktioniert die Kommunikation sehr gut. Mit der Geschäftsleitung dagegen läuft es sehr holperig. Meist ist eine klare Kommunikation nicht möglich. Geschrei, unkonstruktive Kritik und nicht erfüllbare Anweisungen sind keine Seltenheit.

Gleichberechtigung

Die Führungspositionen werden zum allergrößten Teil an männliche Kollegen vergeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interne Weiterbildungen, 30 Urlaubstage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte üben enormen Druck auf die Mitarbeiter aus. Mit einer entsprechend durchdachten Planung wäre dies nicht nötig, da dann die Aufträge reibungslos abgearbeitet werden könnten. Vielleicht sollte man auch über eine effektiveres Arbeitszeitmodell nachdenken und nicht in einer "Schicht" alle Aufträge "durchboxen". Ein rauer Umgangston ist hier normal. Auf Anordnung hat man ohne Diskussionen länger zu bleiben - Termine egal.

Keine konsequente Unterstützung bei Problemen sowie bei der Durchführung der Aufträge.

So hält es hier keiner ewig aus!

Verbesserungsvorschläge

- Evtl. die Mitarbeiter auf etwas mehr "Teamwork" schulen, dass diese nicht gegeneinander arbeiten sondern miteinander
- keine enorme Druckausübung, denn zufriedene Mitarbeiter sind das "a" u. "o"

Arbeitsatmosphäre

Absolute Druckausübung

Image

Außen hui, innen ....

Work-Life-Balance

Überstunden MÜSSEN auf Anordnung geleistet werden.

Kollegenzusammenhalt

Keine Kommunikation, kein Interesse an jeglicher Kommunikation

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Wöchentliche Besprechungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen und teilweise Abwechslungsreiche Arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das schlimme ist die Firma ist komplett im Boom man besitzt ein echt ziemlich sicheren Job. Das Unternehmen wächst, wächst und wächst, dass schlimme ist alle Führungs Positionen sind komplett eingeschüchtert von der Führungsetage und geben das an untergeordnete Mitarbeiter weiter.

Verbesserungsvorschläge

Verständnis für Mitarbeiter,
Gleitzeit,
Interesse der Mitarbeiter verfolgen,
Positionen von bestimmten Mitarbeiter in der Führungsetage überdenken

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter sind sehr eingeschüchtert, haben Angst ihren Job zu verlieren. Die Mitarbeiter kommen lieber krank zur Arbeit als sich zuhause auszuruhen. Krankenbesuche durch die Geschäftsleitung werden regelmäßig durchgeführt. Unterschwellig sind viele sehr unzufrieden.

Image

Das Image stimmt nicht mit der Realität überein. Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden und auch eingeschüchtert. Sie reden nicht gut über diese Firma.

Work-Life-Balance

Ein Unternehmen mit 400 Mitarbeitern und es gibt keine Gleitzeit. Überstunden werden von der GL erwartet, sind aber mit dem Gehalt abgeholten. Wenn man dringende Arzttermine etc hat muss man Urlaub nehmen. Urlaub nur nach Genehmigung durch die Teamkollegen, den GF und der Teamleitung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es

Kollegenzusammenhalt

Das kollegiale Verhalten untereinander ist sehr gut. Alle Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gearbeitet wird in Großraumbüros in der die ganze Zeit ein sehr hoher Geräuschpegel herrscht. Der Teamleiter sitzt ganz vorne um alles im Blick zu haben. Urlaubsantrage gehen durch 3 Instanzen.

Kommunikation

Regelmäßige Meetings gibt es, aber diese sind absolut überflüssig.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht sagen

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung im Vertriebsinnendienst ist sehr bei jedem einzelnen anders, da die Gebiete in Postleitzahlen aufgeteilt sind. Einige Kollegen können den ganzen Tag im Internet surfen, andere schaffen ihre Arbeit in der vorgegebenen Arbeitszeit nicht und müssen regelmäßig Uberstunden machen, die nicht bezahlt oder abgefeiert werden dürfen. Bereits in der Probezeit sollte man es vermeiden zum Teamleiter etwas bezüglich des Arbeitsaufkommens zu sagen, dann bekommt man bereits in der Probezeit Projekte die man zusätzlich erledigen muss. Interessant sind die Aufgaben nicht, man hat absolut keine Entscheidungsfreiheiten, alles muss vom Teamleiter abgesegnet werden.