Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungVor ein paar Tagen wurde die Verlässlichkeit gegenüber den Mitarbeitern ausgesprochen. Ein sicheres und Stabiles Arbeitsumfeld ist in der heutigen Zeit mehr denn je von unschätzbarem Wert. Danke
Die pünktlichen Gehaltszahlungen.
Gute Urlaubsplanung.
Nette Kollegen.
Mink versucht sich zu bessern, das sieht man.
Das ich da nicht mehr arbeite
Zahlt das Gehalt pünktlich
Keine Schichtarbeit
Verhalten gegenüber den Angestellten, Hochnäsigkeit, Arroganz, versprechen werden nicht eingehalten, ständige Kontrolle, uvm.
Ist man Krank muss man vor Arbeitsbegin beim Geschäftsführer persönlich anrufen und nachdem man beim Arzt war nochmals, damit der Chef einem sagen kann, dass 1 ganze Woche krank sein nicht möglich ist und man schauen soll, dass man morgen/übermorgen wieder zur Arbeit kommt.
Laut Geschäftsleiter ist es unmöglich 1 ganze Woche auszufallen, weil man "nur eine Grippe" hat
Corona-Hochzeit:
Kollege war fast den ganzem Tag bei ...
Nichts, halte die schlechten Bewertungen als Gegenstandslos und zum großen Teil willkürlich.
Zudem halte ich es für absolut frech, dass Mink und somit die Bemühungen von Geschäftsführern und Personalleiterin ins schlechte Licht gerückt werden.
Halte es für angebracht das Gießkannenprinzip bei Gehaltserhöhungen der IG Metall zu überdenken um solchen Miesepetern nicht noch mehr in den Rachen zu schieben..
Respektlos gegenüber den Mitarbeitern,
Fürsorgepflicht wird nie eingehalten,
Arbeitsschutzgesetz wird nicht eingehalten
Hält nichts von gesetzten,respektiert den Arbeitnehmer nicht..
Sehr sehr schade
Eine herausfordernde Dynamik in meiner früheren Firma war die allgemeine Angst vor Kündigung und die Sorge, dass Krankheit oder andere unvorhersehbare Umstände zu einem Verlust des Arbeitsplatzes führen könnten. Diese Atmosphäre der Unsicherheit und Angst hatte einen negativen Einfluss auf das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter.
Ich glaube, dass es für ein gesundes Arbeitsumfeld wichtig ist, dass Mitarbeiter die Gewissheit haben, dass ihre Gesundheit und persönlichen Umständen respektiert und angemessen berücksichtigt werden. Dies beinhaltet die Schaffung von Richtlinien und ...
Ich war nur rund 2,5 Wochen bei Mink Bürsten tätig und kann mir daher keine umfassende Meinung über das gesamte Unternehmen bilden. Anfangs hatte ich ein gutes Gefühl: Die Kollegen sind alle sehr nett, hilfsbereit und es herrscht ein starker Zusammenhalt. Die Arbeit selbst ist zwar eher monoton, aber das war mir im Vorfeld bewusst und daher kein negativer Punkt.
Was mich jedoch zum Kündigen bewogen hat, war der Umgang einzelner Vorgesetzter mit den Mitarbeitern. Bereits in der ersten Woche ...
Bitte halten sie sich an Gesetzliche Vorgaben wenn es um die Krankmeldung geht.
Wir verlieren viele gute Fachkräfte aufgrund von eintöniger Arbeit nach der Ausbildung, schlechtem Sozialverhalten der Führungskräfte und durch Frust über schlechte Organisation in der Produktion.
Betriebsrat welches die Interessen der Arbeitnehmer vertritt, zumindest jedoch Arbeitnehmerrechte gegenüber dem Geschäftsführer bewahrt.
Mal auch auf die Verbesserungsvorschläge hören die die Mitarbeiter haben mit einigen Jahren Erfahrung in dem Beruf..
Bin seit 2023 im Unternehmen bis jetzt bin ich mit allem sehr zufrieden.
Der am besten bewertete Faktor von August Mink ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Untereinander wird versucht sich zu unterstützen... gibts aber paar, die die Hilfe der Kollegen ausnutzen.
Auf Werksebene top, nur zwischen den Werken sollte ein Miteinander ausgebaut werden
Die Kollegen halten meist zusammen
Die Kollegen im eigenen Bereich sind oft sehr kollegial und es herrscht ein guter Zusammenhalt
In den Abteilungen ist der Zusammenhalt da, Abteilungsübergreifend könnte es besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von August Mink ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bei Krankmeldung wird verlangt sich persönlich, telefonisch beim Personal-Geschäftsführer zu melden.
Es fehlt an Schulung für Vorgesetzte was zu Missverständnissen über Gesetze oder Fehlverhalten führen kann.
Ganz schlecht..
Vorallem ein Geschäftsführer ist meist immer sehr arrogant..
Kein Ohr für die Mitarbeiter, die Mitarbeiter müssen immer ein Ohr für ihn haben..
Sehr arroganter Mensch
Sind alle wie der Wind weht. Interessieren sich absolut nicht über die Mitarbeiter. Je höher die Position, desto abgehobener das Verhalten.
Meine Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten waren äußerst enttäuschend. Die Vorgesetzten zeigten eine beunruhigende Tendenz zu Unhöflichkeit und Respektlosigkeit gegenüber den Mitarbeitern. Diese Atmosphäre des fehlenden Respekts hat das Arbeitsklima erheblich beeinträchtigt und zu einer negativen Stimmung im Team geführt. Es war frustrierend zu erleben, wie wichtige Anliegen ignoriert wurden und wie wenig Wertschätzung für die Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter gezeigt wurde. Ein konstruktives und respektvolles Vorgesetztenverhalten ist von entscheidender Bedeutung für ein positives Arbeitsumfeld und eine effektive Zusammenarbeit. ...
Besitzen Keine Qualifikationen und Kompetenzen in Mitarbeiter Motivation und Führung und Konfliktlösung, sehr respektloser und unverschämte
Umgang mit Untergebenen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wird stets verbessert, sollte aber noch mehr im Fokus der Mitarbeitergespräche liegen
Kaum ernsthafte Möglichkeiten innerhalb der Firma.
Man kann keine Karriere bei mink starten..
Nur Vitamine B oder man kriecht den Vorgesetzten jahrelang in den Hintern.
bei Kündigung wird meistens was angeboten
