Es muss sich was tun
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Mitarbeiter tun, was nicht nur gut fürs Image ist.
Die Führungsebene mal auf ihre Eignung prüfen und neu besetzen.
Faire Bezahlung für aktuelle Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Viel läuft hinter dem Rücken. Die Gerüchteküche ist belastend. Im direkten Umgang sind aber alle immer freundlich und man hat das Gefühl von Zusammenhalt.
Kommunikation
Mehr Dinge kommunizieren, die die Mitarbeiter auch interessieren. Relevante oder gar kritische Themen werden gerne außen vor gelassen oder verschwiegen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung top bis auf ein paar Ausnahmen. Andere Bereiche kann ich nicht beurteilen aber scheint grundsätzlich ausgeglichen zu sein.
Work-Life-Balance
35 Stunden in der Woche mit Gleitzeit Zeitkonto
Vorgesetztenverhalten
Solange gut, wie man macht, was erwartet wird. Wenn man eine andere Meinung äußert belastet das die Zusammenarbeit. Versprechungen werden nicht eingehalten. Druck und Stress werden an Mitarbeitern ausgelassen.
Interessante Aufgaben
Wenn man mehr und umfangreichere Aufgaben übernehmen möchte passiert da erstmal nichts und es wird lange geschwiegen oder „wir arbeiten dran“. Dafür werden dann plötzlich neue Mitarbeiter aus externen Reihen eingestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag - somit viele Sonderzahlungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Es wird aber nie mehr gezahlt als man muss und eine Gehaltserhöhung wird gerne abgelehnt, weil es ja regelmäßig mehr Geld durch die Tarifverhandlungen gibt.
Es wird nicht so gezahlt wie laut IG Metall Bewertungsbogen gezahlt werden müsste. Das System für eine faire Bezahlung wird nicht genutzt. Externe Mitarbeiter kriegen immer ein hohes Gehalt und die langjährigen Mitarbeiter werden vergessen.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalabteilung gibt sich viel Mühe. Nur schade, wenn es durch den Vorgesetzten nicht weiter umgesetzt wird und man einem keine Möglichkeiten gibt, sich weiterzuentwickeln.