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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man offen über alles sprechen kann wenn man Probleme hat wie z.B. private Probleme. Man kann immer mit den Vorgesetzten reden.
Er versucht über Seminare Führungskräfte zuschulen.
Soziale-, Gesundheit-.....Unterstützung für Mitarbeiter.
Das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto.
Arbeitskleidung und Hilfsmittel werden Problemlos gestellt, 35h Woche möglich.
Ich finde es sehr gut, wie viel das Unternehmen für die Belegschaft macht. Gerade in Zeiten, in denen die wirtschaftliche Lage nicht stabil ist, wird einem dies sehr bewusst. Top Arbeitgeber!
Was Mitarbeitende schlecht finden
All das, was oben schlecht bewertet wurde!
Über Vorgesetzte werden Probleme nicht "gesehen " oder weitergegeben. Kann ja negativ ausgelegt werden.
Hohe Erwartungen den Mitarbeitern gegenüber. Zu viele Überstunden.
Es werden Personalinterna ausgeplaudert (Krankheiten machen schnell die Runde/ Kündigung eines Kollegen wurde vor versammelter Mannschaft mitgeteilt obwohl der Mitarbeiter selbst noch gar keine Kündigung erhalten hat)
Man fühlt sich mittlerweile gemobbt oder Schikaniert durch seinen Vorgesetzten.
Es könnte alles etwas modernen und zeitgemäßer gestaltet werden. Das Thema Mobiles Arbeiten / Home Office ist immer noch in vielen Abteilungen ein schwieriges Thema. Das kann ich in der heutigen Zeit absolut nicht nachvollziehen!
Verbesserungsvorschläge
All das, was oben schlecht bewertet wurde, sollte man möglichst verbessern!
Gibt es keine
Leistungsgerechter bezahlen, flachere Hierarchien, zurück zum familiären Betrieb.
Mehr Personal einstellen um die Mitarbeiter nicht dauerhaft zu belasten.
Schulungen zu sozialem Verhalten würde ich ganz dringend empfehlen!
Meldungen von ALLEN Mitarbeitern ernst nehmen!
Datenschutz beachten!
Hier wird auch außerhalb des Unternehmens schlecht über Mitarbeiter bei Anderen/Außenstehenden geredet! Meiner Meinung nach rechtlich sehr grenzwertig!
Ggf. Ratschläge beim ehemaligen Inhaber einholen, dieser hat das Unternehmen wundervoll geleitet und sich für alle Mitarbeiter interessiert! Ein Danke hier an dieser Stelle an den alten Inhaber, der mir tolle 20 Jahre in diesem Unternehmen geboten hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von PFERD TOOLS - August Rüggeberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Kollegschaft ist bis auf einige Ausnahmen sehr gut, aber man kann sich auch nicht mit jedem Kollegen gut verstehen.
Feierabend = alle aus einander.
Der Zusammenhalt in meinem Team ist sehr ausgesprägt. Alle unterstützen sich gegenseitig.
Sehr starker zusammenhalt in einer Abteilung
Tolle und motivierte Kollegen, junges Team
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PFERD TOOLS - August Rüggeberg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Bei engagierten Personen, die mitteilen, dass sie gerne weiterkommen möchten im Berufsleben, wird ganz klar gesagt, dass man nichts angeboten bekommen müsse und wenn man nicht damit zufrieden ist, eben woanders hingehen solle.
Personen mit Vitamin B wie Familienangehörige von Mitarbeitern werden sehr stark bevorzugt!
Ist nur mit betteln und nichtstun erreichbar.
Leistungsträger werden noch bestraft.
Nicht möglich außer man hat Kontakte nach oben hin.
Auf Abteilungsebene eher schwierig.
Meiner Erfahrung nach sollte man sich aber davon nicht entmutigen lassen, denn man kann auf Unterstützung des Personalbereiches hoffen.
Zeigt man dort Eigeninitiative und Motivation, wird gemeinsam nach Entwicklungsmöglichkeiten geschaut.
So hat man die Möglichkeit, auch wenn der Vorgesetzte sich als unkooperativ erweist, z.B. durch ein Entwicklungsprogramm für Nachwuchskräfte sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Ein Weiterkommen gelingt scheinbar nur einem abgezählten Bereich der Belegschaft. Ob hier nur selektiv gepusht wird, lässt sich von außen schlecht einschätzen. "Never change a running system" scheint sich hier zu bewahrheiten. Das Nötigste an Fortbildungen wird zur Verfügung gestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PFERD TOOLS - August Rüggeberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PFERD TOOLS - August Rüggeberg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PFERD TOOLS - August Rüggeberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PFERD TOOLS - August Rüggeberg als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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