Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Wir bieten nicht nur Premiumwerkzeuge für das Trennen und die Oberflächenbearbeitung an, sondern widmen uns täglich gemeinsam der Aufgabe, unser Unternehmen und unsere Branche stets voranzutreiben. Von der Entwicklung über die eigene Fertigung bis hin zur Beratung und dem Vertrieb dreht sich bei uns alles um innovative Werkzeuge sowie individuelle und zukunftsweisende Beratung. Dabei tragen alle Menschen rund um unser international agierendes Familienunternehmen mit ihrem persönlichen Einsatz dazu bei, dass PFERD die international geschätzte Premiummarke ist, der Menschen weltweit vertrauen. Als Team stellen wir uns hierbei bereichsübergreifend der Herausforderung, uns stets zu verbessern und weiterzuentwickeln.
Mit über 9.000 Werkzeugen für die Oberflächenbearbeitung und das Trennen von Werkstoffen ist PFERD eines der am breitesten aufgestellten Unternehmen der Branche. Wir verstehen uns stets als Partner und stehen unseren Kunden und Anwendern beratend und mit verschiedensten relevanten Services langfristig zur Seite. Erfahren Sie mehr!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Mitarbeiter sind uns wichtig: Denn es sind die Menschen rund um unser Unternehmen, die uns und unsere Marke ausmachen. Als international und unabhängig agierendes Familienunternehmen bieten wir nicht nur langfristige Sicherheit, sondern auch spannende Entwicklungsperspektiven – lokal, aber auch international.
Wir sind stolz darauf, dass sehr viele unserer Mitarbeiter:innen schon seit vielen Jahren bei uns arbeiten. Das ermöglichen wir unter anderem, indem wir auf sich verändernde Lebensumstände im Laufe eines Lebens reagieren und gemeinsam passende Lösungen für jede Lebensphase entwickeln.
Wir sind tarifgebunden und bieten darüber hinaus auch noch zahlreiche freiwillige Benefits für unsere Mitarbeiter:innen an, über die sich hier informieren können.
Als Arbeitgeber möchten wir an dieser Stelle gerne einige unserer Mitarbeiter:innen aus verschiedenen Bereichen sprechen lassen. Hier geht es zu unseren Interviews.
Ihre Stärken passen zu uns: Unser Unternehmen ist so vielfältig, dass wir ganz unterschiedliche Stärken für die verschiedenen Unternehmensbereiche suchen. Von den verschiedenen Fertigungsbereichen über Instandhaltung und Logistik oder administrative Bereiche wie Vertrieb, Einkauf, Marketing, Controlling, IT und vielen anderen: Wir bieten zahlreiche Perspektiven!
In einem persönlichen Gespräch können wir gemeinsam darüber reden, in welchen Bereichen Ihre Fähigkeiten gefragt sind. Schauen Sie am besten gleich hier nach, ob eine unserer Stellenausschreibungen zu Ihnen passt oder bewerben Sie sich gerne auch initiativ bei uns!
Vom kreativen Chaoten bis zum detailverliebten Perfektionisten – unterschiedliche Aufgaben erfordern unterschiedliche Stärken und Qualifikationen und starke Teams leben von der Vielfalt ihrer Mitglieder. Wir sind uns sicher: Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen passen zu einem unserer vielfältigen Einsatzgebiete. Wir freuen uns über Ihre Bewerbung auf eine unserer Stellenausschreibungen oder Ihre Initiativbewerbung unter karriere.pferd.com.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei August Rüggeberg GmbH & Co. KG.
Fertigungsstandorte: 7 (In- und Ausland): Marienheide und Hermeskeil (Deutschland), Vitoria und Araia (Spanien), Milwaukee (USA), Johannesburg (Südafrika), Changli (China).
Breites Aufgabenspektrum, Erlernen neuer Programme, Einblicke ins Geschäftsleben & Projekte (Messen Planung, Preisstrategie, interne + externe Kommunikation, Content-Erstellung,...), faire Vergütung, flexible Selbsteinteilung der Stunden, sehr gutes Arbeitsumfeld, Lob der Vorgesetzten, neue Up-Date Gespräche mit der Personalabteilung, man sammelt viel Praxiserfahrungen welche für das Studium relevant sind und dort angewendet werden können, insgesamt bietet PFERD eine gute Vorbereitung für das spätere Berufsleben
Ein krisenfester und guter Arbeitgeber. Hierbei handelt es sich wirklich um ein Familienunternehmen und das merkt man. Aus Fehlern wird gelernt und man macht es danach besser.
- klares Bekenntnis zum Standort Marienheide
- Sicherheit, Tradition und Familienverbundenheit
- gute Bezahlung
- tolle Weiterbildungsmöglichkeiten
Ich konnte mit meinen Vorgestzten immer gut reden wenn ich was auf denn Herzen hatte und er hat immer versucht zu helfen.
Es wird viel in den Standort Marienheide investiert.
Man sieht eine positive Entwicklung.
- (gefühlt) selektives Pushen von bestimmten Mitarbeitern: überzeugt die Belegschaft, dass es nicht so ist!
- Kooperation mit Debeka und ihren Verträgen zu einseitig, wenn es darum geht, dass Kolleginnen und Kollegen eine betriebliche Altersvorsorge bekommen. Renditen werden durch hohe Kosten seitens der Versicherung enorm geschmälert. Der Arbeitgeberanteil ist aber dennoch in Ordnung. Hier wäre ein freieres Wahlrecht der Ansparung besser. Zum Beispiel in Aktien.
Im Vergleich zu anderen Firmen in der Größenordnung und der Region, eher durchschnittliche Bezahlung.
Dafür kann der Arbeitgeber nichts. Ich wurde im Vorfeld vorgewarnt von ehemaligen Beschäftigten, dass es sich um eine Tratschfirma handelt ( NICHT ALLE! ). In meinem Fall wurde dies leider bestätigt und ich wurde von heute auf morgen einfach in eine andere Abteilung versetzt. Auf Nachfrage ist man dem Thema einfach aus dem Weg gegangen. Somit habe ich gekündigt, da ich mich nicht mehr wohlfühle dort.
Firmenmentalität : nach oben kriechen, nach unten treten. Man ist nur eine Nummer … nicht mehr und nicht weniger .
Ganz schlimm inzwischen die organisierte Spitzel- und Überwachungsmentalität.
Mitarbeiter/in mehr an Gewinnbeteiligung integrieren. Ein Handtuch oder eine Thermoskanne zu Weihnachten mag eine nette Geste sein, mehr aber auch nicht.
Perspektiven aufzeigen. Offener dem Mitarbeiter gegenüber kommunizieren.
- August Rüggeberg sollte mehr Mut haben, die eigenen Mitarbeiter an die Hand zu nehmen und ihnen Möglichkeiten geben, sich zu entwickeln (ggf. auch in anderen Abteilungen).
- Ständig frisches Blut von außen erweckt bei langjährigen Kolleginnen und Kollegen den Anschein, dass das Unternehmen nicht besonders dankbar für eine lange Betriebszugehörigkeit ist.
Urlaubstage für Studenten, Einteilung in alle Abteilungen des Ressorts, Einarbeitung Produktpalette + IT-Programme, etwas mehr Einblick in das Alltagsgeschäft
Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern produktiven Bereich verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von August Rüggeberg ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Auch wenn vieles noch etwas altbacken wirkt, haben wir hier ein zuverlässiges Familienunternehmen, das gewillt ist in den Standort Marienheide zu investieren und sich selbst weiterzuentwickeln.
Die Ausbildung ist eine der umfangreichsten in der Umgebung und man bewegt sich in die richtige Richtung.
Die vorhandenen Baustellen werden angegangen und es bleibt spannend was sich in der nächsten Zeit daraus entwickelt.
Nach außen hin schätze ich das Image von PFERD als hervorragend ein. Im Innenverhältnis - zuletzt gefühlt enorme Fluktuation - scheint dieses Image Risse bekommen zu haben.
Das Image ist sehr gut dank der hervorragenden Qualität der Pferd-Produkte.
Familienunternehmen,
Einer der attraktivsten Arbeitgeber der Region.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von August Rüggeberg ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Auf Abteilungsebene eher schwierig.
Meiner Erfahrung nach sollte man sich aber davon nicht entmutigen lassen, denn man kann auf Unterstützung des Personalbereiches hoffen.
Zeigt man dort Eigeninitiative und Motivation, wird gemeinsam nach Entwicklungsmöglichkeiten geschaut.
So hat man die Möglichkeit, auch wenn der Vorgesetzte sich als unkooperativ erweist, z.B. durch ein Entwicklungsprogramm für Nachwuchskräfte sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
Ein Weiterkommen gelingt scheinbar nur einem abgezählten Bereich der Belegschaft. Ob hier nur selektiv gepusht wird, lässt sich von außen schlecht einschätzen. "Never change a running system" scheint sich hier zu bewahrheiten. Das Nötigste an Fortbildungen wird zur Verfügung gestellt.
Man muss alles von sich aus anstoßen, aber der Arbeitgeber unterstützt Weiterbildungen. Karriere ist eher mangelhaft. Man merkt schon, welche Leute gefördert werden und welche nicht.
Leider nicht das Wahre. Nach vielen Gesprächen ist man keinen Deut weiter und der MA weiß nicht, woran er ist. Die Absprache zwischen Fachabteilung und Personalbüro war mangelhaft.
Die Personalabteilung gibt sich viel Mühe. Nur schade, wenn es durch den Vorgesetzten nicht weiter umgesetzt wird und man einem keine Möglichkeiten gibt, sich weiterzuentwickeln.