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Aug. 
Winkhaus 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

War mal ein tolles und gut geführtes Unternehmen

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Aug. Winkhaus GmbH & Co. KG in Telgte gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Jahren schwer gelitten. Viele über- oder außertarifliche "Benefits" wurden ersatzlos gestrichen. Die hölzerne und empathielose Personalabteilung hat mit ihrer Kommunikation dem ganzen noch die Krone aufgesetzt.
Gute Leute haben sich auch gerne mal nach etwas anderem umgeschaut. Zurück bleiben halt die Bequemen.

Kommunikation

In weiten Teilen antiquiert und nicht mehr zeitgemäß. Herrschaftswissen wir gut und gerne gepflegt. Transparenz über anstehende Maßnahmen sowie das wieso, weshalb warum: Fehlanzeige!
Schade, dadurch verspielt das Unternehmen vielen Möglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt gut und von dem Begriff "Familienunternehmen" getragen.

Work-Life-Balance

Hervorragend! Mehr als 08/15-Arbeit wird in der Regel nicht erwartet und übermäßige Anstrengung auch nicht belohnt. Von daher lässt es sich - wenn man keine weiteren Ambitionen hat - entspannt arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Hängt immer vom konkreten Vorgesetzten ab, in weiten Teilen allerdings häufig unterirdisch. Professionelle Personalführung und vor alle -entwicklung sind unbekannt. Interessanter Weise kommt auch aus der Personalabteilung in diesem Zusammenhang gar nichts. Jeder muss sich selber kümmern oder kann es eben lassen.

Interessante Aufgaben

Einem europaweit tätigen Konzern angemessen.

Gleichberechtigung

Formal gibt es keine Benachteiligungen. Weibliche Führungskräfte gibt es aber so gut wie nicht. Zu 90% sind das die selben (männlichen) Personen wie vor 20 Jahren.

Arbeitsbedingungen

Im Großen und Ganzen gut bis sehr gut. Hängt etwas vom Standort ab.

Gehalt/Sozialleistungen

Aufgrund Metalltarif insges. sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Wegen flacher Hierarchien praktisch kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Interessante Führungspositionen werden auch gerne extern besetzt.
Weiterbildung wird nicht behindert aber auch nicht aktiv gefördert. Professionelle Personal- und Talententwicklung ist nicht vorhanden. Die Personalabteilung ist aber auch schon seit Jahren schlecht geführt.


Umgang mit älteren Kollegen

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