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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, Gehalt, Führungskräfte, Arbeitsklima
das ich ständig gefordert werde und an meine Grenzen stoße. So kann ich persönlich wachsen (oder eingehen)
Freundlich, geht auf Fragen und Wünsche nach Möglichkeit ein.
Das Unternehmen ist offen für kreative Lösungen und neue Ideen. Die Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe bis hinauf zum Vorstand. Das Miteinander ist sehr gut und man findet sehr schnell Anschluss.
Die anfängliche Siez-Kultur weicht schnell einem sehr freundlichen, aber dennoch professionellen Miteinander.
Ich bin immer wieder beeindruckt, wie viele langjährige Mitarbeiter dieses Unternehmen hat.
Klare Struktur die durchgezoen wird.
Gute Arbeitsathmosphäre.
Gutes Gehalt.
Faires Miteinander auf Augenhöhe mit Duz Kultur.
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Das Vertrauen in dich als Person.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts nennenswertes!
Direktes und unehrliches handeln!
Probleme werden einfach ignoriert auf die Mitarbeiter wird nicht gehört
Keine Wertschätzung ggü Angestellten.
man wird nicht verstanden
Verbesserungsvorschläge
Weniger Führungskräfte und mehr Angestellte, um die umfangreiche und teilweise sehr umständlichen Aufgaben zu bewältigen. Aufgrund des komplexen Aufgabengebietes, eine schrittweise Einarbeitung und nicht alles auf einmal.
Die Vorgedetzten mehr Verständnis gegenüber der Mitarbeiter auch mal bei einem kleinen Pläuschchen.
Mehr auf die Mitarbeiter achten und sie zu verstehen!! Nicht so viel Druck an die Mitarbeiter setzen.
Verbessern kann man Vieles, wie in jedem anderen Unternehmen auch. Wenn ich konkrete Vorschläge habe, reiche ich diese intern über ein Portal ein. Auch wenn es manchmal etwas dauert, werden solche Vorschläge ernst genommen und zum Teil sogar prämiert.
Modernisierung von Prozessen, dringend Ressourcen in Digitalisierung investieren! Eventuell eine Stabsstelle für Prozessoptimierung/Digitalisierung einrichten, die der GF berichtet und sich Prozesse in den Abteilungen einzeln vornimmt. Synergien werksübergreifend aufbauen und nutzen. Verantwortungen definieren und mehr Veränderung wagen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Aug. Winkhaus ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Möglich bei langer Mitarbeit
Metalltarif mit 4 Jahressonderzahlungen und Leistungsbezogene Prämie.
Zusätzliche Benefiz wie BAV
IG Metall Tarifvertrag damit sehr gute Bedingungen
Im vergleich zu anderen Unternehmen im Umkreis zahlt Winkhaus allein durch die Tariforientierung schon ein gutes Gehalt. Gehaltserhöhungen sind im laufe der Zeit möglich.
für angelernte super Bezahlung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aug. Winkhaus ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
findet kaum statt, nur stille Post
Man fühlt sich nicht verstanden oder akzeptiert. Kommunikation ist da aber nicht so wie es laufen sollte.
Könnte etwas besser sein,ist aber bei den meisten größeren Unternehmen so
Findet nicht statt, es wird Ungewissheit verbreitet und schlecht über Personen gesprochen. Fehler werden Personen zugeordnet und nicht veralteten Strukturen und Prozessen. Auch fehlt es an Transparenz über zukünftige Entwicklungen. Hier mangelt es häufig an dem Wieso.
Ausbaufähig, wenig Transparenz, Geschäftsführung hält sich eher zurück, regelmäßige Betriebsversammlungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Auch gegeben bei langjähriger Erfahrung
Keine Weiterbildungsangebote
Hierzu kann ich noch nicht viel sagen.
kann ich nichts zu sagen
Sinnvolle Weiterbildungen/Lehrgänge werden unterstützt und angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aug. Winkhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Aug. Winkhaus besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aug. Winkhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aug. Winkhaus als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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