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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, Gehalt, Führungskräfte, Arbeitsklima
das ich ständig gefordert werde und an meine Grenzen stoße. So kann ich persönlich wachsen (oder eingehen)
Freundlich, geht auf Fragen und Wünsche nach Möglichkeit ein.
Das Unternehmen ist offen für kreative Lösungen und neue Ideen. Die Mitarbeiter begegnen sich auf Augenhöhe bis hinauf zum Vorstand. Das Miteinander ist sehr gut und man findet sehr schnell Anschluss.
Die anfängliche Siez-Kultur weicht schnell einem sehr freundlichen, aber dennoch professionellen Miteinander.
Ich bin immer wieder beeindruckt, wie viele langjährige Mitarbeiter dieses Unternehmen hat.
- Gleitzeit
- Genehmigen der spontane Urlaubanträge
- JobRad
- Kantine
- Corporated Benefits
- Gutes Arbeitsklima
- Möglichkeit der Verkürzung der Arbeitszeit
- Abwechslungsreiche Arbeit
- In meinem Bereich kein Zwang zu Betriebsurlaub außerhalb der Weihnachtszeit in der man im Normalfall auch frei haben möchte.
- Gutes und pünktliches Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts nennenswertes!
Direktes und unehrliches handeln!
Probleme werden einfach ignoriert auf die Mitarbeiter wird nicht gehört
Keine Wertschätzung ggü Angestellten.
man wird nicht verstanden
Verbesserungsvorschläge
Weniger Führungskräfte und mehr Angestellte, um die umfangreiche und teilweise sehr umständlichen Aufgaben zu bewältigen. Aufgrund des komplexen Aufgabengebietes, eine schrittweise Einarbeitung und nicht alles auf einmal.
Die Vorgedetzten mehr Verständnis gegenüber der Mitarbeiter auch mal bei einem kleinen Pläuschchen.
Mehr auf die Mitarbeiter achten und sie zu verstehen!! Nicht so viel Druck an die Mitarbeiter setzen.
Verbessern kann man Vieles, wie in jedem anderen Unternehmen auch. Wenn ich konkrete Vorschläge habe, reiche ich diese intern über ein Portal ein. Auch wenn es manchmal etwas dauert, werden solche Vorschläge ernst genommen und zum Teil sogar prämiert.
muss vielmehr auf Mitarbeiterwünsche eingehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Aug. Winkhaus ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Möglich bei langer Mitarbeit
Im vergleich zu anderen Unternehmen im Umkreis zahlt Winkhaus allein durch die Tariforientierung schon ein gutes Gehalt. Gehaltserhöhungen sind im laufe der Zeit möglich.
Metalltarif mit 4 Jahressonderzahlungen und Leistungsbezogene Prämie.
Zusätzliche Benefiz wie BAV
IG Metall Tarifvertrag damit sehr gute Bedingungen
für angelernte super Bezahlung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aug. Winkhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsangebote
kann ich nichts zu sagen
Weiterbildungen existieren kaum oder werden nicht akzeptiert. Die fehlende Professionalität und Kompetenz spiegelt sich auch in der Personal- und Talententwicklung wieder.
Interne Karrierechancen und Weiterbildung möglich
-motivierte junge Menschen haben es hier leider nicht leicht
-wer die Kontakte hat und sie gut pflegt, kommt bei Winkhaus weiter, ansonsten ist man außen vor, ganz gleich ob man für eine Stelle besser geeignet ist. Dadurch geht leider sehr viel Motivation verloren.
-Die Personalabteilung leistet dazu einen großen Beitrag. Diese sind teilweise auch nie zu erreichen, gehen nicht auf E-Mails ein und kümmern sich nicht um die persönlichen Belange
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aug. Winkhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Aug. Winkhaus besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aug. Winkhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aug. Winkhaus als eher traditionell.
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Aug. Winkhaus
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Aug. Winkhaus
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