Keine Zukunft für motivierte Mitarbeitende
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Arbeitszeit.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen akzeptieren. Besseres Marketing. Bessere Kommunikation. Investitionen in die Zukunft tätigen.
Arbeitsatmosphäre
Stark personen- und abteilungsabhängig. Die meisten sind jedoch nur da, um Geld zu verdienen. Zudem herrscht überwiegend ein vergiftetes Arbeitsklima und rückständige Ansichten. Motivation und neue Ideen bzw. Veränderungen sind unerwünscht. Die Unternehmensstruktur wird nicht akzeptiert, dies führt häufig zu Missverständnissen. Berufliche Ambitionen sind hier fehlplatziert und lassen sich kaum verwirklichen.
Image
Existiert nicht wirklich bzw. hält sich nur noch aus vergangenen Zeiten.
Work-Life-Balance
Da Motivation oder ein Sinn bei der Arbeit hier nicht erwünscht sind, kann man regelmäßig ohne Überstunden auskommen. Stress oder Druck werden lediglich durch Personen ausgeübt, aber nicht durch die Arbeit an sich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen existieren kaum oder werden nicht akzeptiert. Die fehlende Professionalität und Kompetenz spiegelt sich auch in der Personal- und Talententwicklung wieder.
Gehalt/Benefits
Nur wegen der tariflichen Bindung gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einige Mitarbeitende versuchen diesbezüglich ein Bewusstsein zu schaffen, jedoch kann die Etablierung eines gelebten Umweltbewusstsein noch Jahrzehnte dauern. Dies liegt vordergründlich an dem fehlenden Willen zur Veränderung.
Kollegenzusammenhalt
Existierte in meiner Abteilung nur so lange, wie man sich dem Organismus anpasst und unterwirft. Als Ja-Sager hat man es leicht und wird akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Verständnis, Wertschätzung und Kommunikation sind nicht vorhanden. Der Führungsstil lässt sich nicht mal mehr als antiquiert bezeichnen, sondern als reine Inkompetenz und fehlende Professionalität. Einigen Mitarbeitenden in der Führungsebene fehlt aufgrund ihrer Einstellung und des baldigen Renteneintritts das Interesse motiviert zu arbeiten oder sich persönlich weiterzuentwickeln. Eine Fehlerkultur existiert auch nicht. Personen werden eher auf Oberflächlichkeiten reduziert und nicht aufgrund ihrer Arbeitsleistung bewertet.
Arbeitsbedingungen
Es gibt für einige Mitarbeitende höhenverstellbare Tische und eine vernünftige Büroausstattung, jedoch nicht für alle.
Kommunikation
Findet nicht statt, es wird Ungewissheit verbreitet und schlecht über Personen gesprochen. Fehler werden Personen zugeordnet und nicht veralteten Strukturen und Prozessen. Auch fehlt es an Transparenz über zukünftige Entwicklungen. Hier mangelt es häufig an dem Wieso.
Gleichberechtigung
Es gibt so gut wie keine weiblichen Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Eher langweilig und ohne Ziel, da keine Unternehmensstrategie kommuniziert wird oder vorhanden ist.