Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
NullWertschätzung
PDL austauschen
Gestresst
Man wird geblockt.
Ok
Die sind froh wenn sie von alleine kündigen
Unverschämt
Ausbeutung
Eigentlich alles. Angefangen bei der Organisation dann die Vergütung, die Lehrer naja mal so, mal so. Oft unfreundlich und nicht willens den Schülern was beizubringen... Keine benefits
Auch bei Problemen hat sich niemand für dich eingesetzt.....
Mehr Vergütung und mehr Struktur in die Ausbildung bringen, ausserdem werden Schüler rausgeworfen, die gute Noten haben das ist sehr unverständlich für mich
Grenzt an Hartz IV..... Mehr muss man nicht wissen, dafür viel zu harter Job
An sich ganz nett aber niemand konnte richtig auf Fragen antworten... Der eine wusste nicht was der andere sagt, sehr uneinig und keine Führung erkennbar
Zum Glück waren meine Mitschüler super nett sonst kein Spaß
Die Tätigkeiten an sich haben mir sehr viel Spaß gemacht
Einige Lehrer gaben sich mehr Mühe als andere, zum Teil nur Power point mehr nicht
Teils teils
Bezahlung bei Ausfall und Zulagen
Recruiting neuer Mitarbeiter und angemessene Bezahlung der Stammmitarbeiter
Höhere Grund Gehälter für alle Pflegende
Vertrauen in langjährige Mitarbeiter
Gehaltserhöhungen sind schwierig umzisetzen
Öfter mit vertrauensvollen Mitarbeitern reden
Als langjähriger Mitarbeiter geniesst man Vertrazen und Werzschätzung. Nette Kollegen und gutes Miteinander.
Bezahlung nicht an Leistung angepasst.
Verbesserungsvorschläge annehmen und Zulagen für Mehrarbeit.
Liberale Führung schafft in manchen Teilen Narrenfreiheit.
Liberale Führung beinhaltet leider auch, dass die Mitarbeiter machen was sie wollen.
Es fehlt an Feedback-Kultur. Fehlende Ergebnisorientierung, fehlendes Vertrauen in die Führungskräfte. Man spart am falschen Ende.
Der intransparente Umgang mit Verwandschaftsverhältnissen innerhalb der Leitung sollte geändert werden. Zudem scheint die Trennung von Beruf und Privatleben hier nicht zu funktionieren.
Dass der Geschäftsführer als gleichzeitiger Stuftungsvorstand sich selbst beaufsichtigt, finde ich fraglich.
Entscheidendungen erfolgen nicht auf Basis nachvollziehbarer Fakten, sondern nach Gusto. Das ganz Unternehmen wird verwaltet, aber nicht gemanagt. Es fehlt an Strategie und Richtung, Zielen und Konseqenter Verfolgung derer.
Niemand achtet darauf, wieviel du arbeitest
Die Geschäftführung agiert wie ein Monarch
It veraltet und zu unsicher
Es gibt keine Bespechungskultur. Kommunikation daher intransparent, lückenhaft ineffektiv und dafür an anderen Stellen redundant
Gute Bezahlung mit einem bemühen von einer schönen Atmosphäre
Mitarbeiter unter sich gehen nicht gut miteinander um und niemand kümmert sich darum