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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 58 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 58 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die wenigen Mitarbeiter, die wirklich noch Menschlichkeit, Verlässlichkeit, Vertrauenswürdigkeit und Freundlichkeit besitzen, die mit Herzblut wirklich bei der Sache sind und mit denen die Zusammenarbeit wirklich gut funktioniert. Leider sind diese jedoch sehr selten zu finden. Die sind nämlich die, die in Wahrheit die ganze Stiftung auf ihren Schultern tragen.
Die medizinischen Bereiche sind hoch spezialisiert und leistungsfähig.
Die obige Kritik betrifft überwiegend die Verwaltung
Man lernt dort sehr viel je nach dem welche Kolleginnen Dienst haben
Interessante vielseitige Arbeitsstelle, in angenehmer Atmosphäre. Die Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen wie z.B den Ärzten ist ebenfalls auf Augenhöhe.
Ich mag übrigens die Schichtarbeit, denn sie bietet viele Vorteile.
Den Zusammenhalt der Kollegen. Freundliches Personal. Sehr freundliche Personalabteilung und Mitarbeitervertretung wenn man Fragen hat oder Hilfe braucht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Falsche Abrechnungen. Führungsebene
Derzeit alles
Lästereien im Team, ausnutzen und ständiges aushelfen auf anderen Stationen
Ich glaube, meine Bewertung oben sagt genug aus. Jegliche Versuche, Dinge besser zu machen, werden direkt gebremst.
Verrückte psychisch kranke Krankenpfleger
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sicherheit
Nicht über Mitarbeiter reden, sondern mit Mitarbeitern. Die Personalleitung sollte sich unbedingt in sozialer Kompetenz weiter bilden.
Nehmt eure MA besser mit, informiert sie mehr, bindet sie mehr ein. Das wäre ein Gewinn für beide Seiten.
Krankenpfleger die autistisches Verhalten haben besser aus der Pflege nehmen
Mehr als Mindestlohn zahlen und tagesverträge abschaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Augusta-Kranken-Anstalt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Natürlich nur für devote Lieblinge.
Ansonsten werden Ältere gerne entsorgt, vor allem die mit einer eigenen Meinung.
Sehr gut, ich bin eine von ihnen
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Augusta-Kranken-Anstalt ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Teams und mit der Stationsleitung funktioniert überwiegend gut und lösungsorientiert. Herausforderungen entstehen eher auf den höheren Ebenen. Entscheidungen werden aus meiner Sicht nicht immer transparent kommuniziert und Informationen wirken teilweise kurzfristig oder widersprüchlich. Dadurch entsteht Unsicherheit bei Mitarbeitenden und man wünscht sich mehr Offenheit, Verlässlichkeit und einen wertschätzenden Austausch.
Es gibt nur wenige Mitarbeiter, mit denen die Kommunikation auf Augenhöhe abläuft. Kommunikation zwischen Chefetage und MItarbeitern quasi nicht existent, man fühlt sich wie das arbeitende Fußvolk, das Geld heran scheffelt. Wichtige stiftungsweite Entscheidungen hört man eher über die Gerüchteküche, als über die Chefs.
Supervision wäre hilfreich und wünschenswert, gibt es aber nicht.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche gibt es ebenfalls nicht.
GF ist sehr zurückhaltend mit der Kommunikation über strategische Ziele
Es gibt durchaus auch Kollegen, die die geistige Reife für ihre Tätigkeit besitzen.
Manchmal gestaltet es sich schwierig, da viele Kritik direkt sehr persönlich nehmen. Es gibt aber regelmäßige tägliche Besprechungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fortbildungen fast unmöglich. Man darf selbst welche suchen, dennoch ist es fraglich, ob diese rechtzeitig genehmigt werden. Zudem findet fast gar keine Abwesenheitsvertretung statt, sodass man sich die Fortbildung lieber spart, wenn man seine Arbeit von mehreren Tagen nicht nachholen will.
Alles ist möglich, natürlich müssen die Vorraussetzungen vorhanden sein.
Nach Gefallen der Geschäftsführung ist Weiterkommen möglich.
MA mit Vit B werden gerne gefördert
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert, jedoch gibt es wenig Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Augusta-Kranken-Anstalt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Augusta-Kranken-Anstalt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Augusta-Kranken-Anstalt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Augusta-Kranken-Anstalt als eher traditionell.
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Augusta-Kranken-Anstalt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Augusta-Kranken-Anstalt
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