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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die medizinischen Bereiche sind hoch spezialisiert und leistungsfähig.
Die obige Kritik betrifft überwiegend die Verwaltung
Man lernt dort sehr viel je nach dem welche Kolleginnen Dienst haben
Die wenigen Mitarbeiter, die wirklich noch Menschlichkeit, Verlässlichkeit, Vertrauenswürdigkeit und Freundlichkeit besitzen, die mit Herzblut wirklich bei der Sache sind und mit denen die Zusammenarbeit wirklich gut funktioniert. Leider sind diese jedoch sehr selten zu finden. Die sind nämlich die, die in Wahrheit die ganze Stiftung auf ihren Schultern tragen.
Interessante vielseitige Arbeitsstelle, in angenehmer Atmosphäre. Die Zusammenarbeit mit anderen Berufsgruppen wie z.B den Ärzten ist ebenfalls auf Augenhöhe.
Ich mag übrigens die Schichtarbeit, denn sie bietet viele Vorteile.
Spontanes arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Falsche Abrechnungen. Führungsebene
Derzeit alles
Lästereien im Team, ausnutzen und ständiges aushelfen auf anderen Stationen
Verrückte psychisch kranke Krankenpfleger
Absolut unterirdisch menschlich gesehen. Menschen mit Behinderung oder Beeinträchtigung werden schnell entsorgt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sicherheit
Nicht über Mitarbeiter reden, sondern mit Mitarbeitern. Die Personalleitung sollte sich unbedingt in sozialer Kompetenz weiter bilden.
Nehmt eure MA besser mit, informiert sie mehr, bindet sie mehr ein. Das wäre ein Gewinn für beide Seiten.
Krankenpfleger die autistisches Verhalten haben besser aus der Pflege nehmen
Mehr als Mindestlohn zahlen und tagesverträge abschaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Augusta-Kranken-Anstalt ist Arbeitsatmosphäre mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre auf Station selbst ist überwiegend sehr gut. Das liegt vor allem an den Kollegen und der Stationsleitung – der Zusammenhalt im Team ist stark und man unterstützt sich gegenseitig. Gleichzeitig entsteht durch Entscheidungen auf höherer Ebene teilweise Unsicherheit und Anspannung. Kommunikation und Wertschätzung könnten aus meiner Sicht insbesondere durch das Pflegemanagement und die Geschäftsführung deutlich verbessert werden..
Ist halt von Station zu Station anders
In der Bateilung top!
Solange einem keiner ins Handwerk pfuscht, ist selbständiges Arbeiten möglich.
Freundlich, warmherzig und offen
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Augusta-Kranken-Anstalt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In Hinsicht auf den zynischen Umgang mit einzelnen Mitarbeitern empfehle ich, die „Gemeinnützigkeit“ zu überprüfen.
Bestellt gekauft und dann alles entsorgt . Da zu viel bestellt.
Ein wunderschöner Park wurde abgeholzt, Schade um die Chillzone
Umweltschutz ist komplett egal, Hauptsache es wird irgendwie entsogrt, ob Gefahrstoffe oder andere Chemie wird alles in den normalen abfluss geschüttet nur als beispiel.
Es ist wahrscheinlich schwer im Krankenhaus, aufgrund von Hygiene und weiteren. Dennoch gibt es meiner Meinung nach Luft nach oben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Fortbildungen fast unmöglich. Man darf selbst welche suchen, dennoch ist es fraglich, ob diese rechtzeitig genehmigt werden. Zudem findet fast gar keine Abwesenheitsvertretung statt, sodass man sich die Fortbildung lieber spart, wenn man seine Arbeit von mehreren Tagen nicht nachholen will.
Alles ist möglich, natürlich müssen die Vorraussetzungen vorhanden sein.
Nach Gefallen der Geschäftsführung ist Weiterkommen möglich.
MA mit Vit B werden gerne gefördert
Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert, jedoch gibt es wenig Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Augusta-Kranken-Anstalt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Augusta-Kranken-Anstalt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Augusta-Kranken-Anstalt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Augusta-Kranken-Anstalt als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Augusta-Kranken-Anstalt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Stumpf seinen Job machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Augusta-Kranken-Anstalt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege