32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Fairer Umgang von Seiten der Vorgesetzten. Gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams.
Bei der Augustiner Familie fühlt man sich gleich zu Hause. Die Mitarbeiter fühlen sich dort sehr wohl, einige sind auch schon viele Jahre dort angestellt.
Geregelte Arbeitszeiten. Freitags kurzer Arbeitstag . Es war jederzeit möglich (nach Absprache) z.B. Arzttermine während der Arbeitszeit wahrzunehmen.
Starker Zusammenhalt innerhalb der Abteilung. Kollegen waren stets freundlich, geduldig und hilfsbereit. Erlerntes und erarbeitetes Wissen wird gerne und selbstverständlich an Kollegen weitergegeben.
Das Verhalten der Vorgesetzten war stets freundlich, offen und respektvoll. Jegliche Angelegenheiten konnten jederzeit besprochen werden. Es herrschte eine "open door policy" und es wurde sich wirklich auch Zeit für die Mitarbeiter genommen. Den Vorgesetzten schien es sehr wichtig zu sein, dass sich alle Mitarbeiter wohl fühlen.
Neues, helles Bürogebäude mit modernen, großzügig gestalteten Räumen in ruhiger Lage.
Guter Kommunikationsfluss innerhalb der Abteilung. Regelmäßige Teambesprechung sowie konstruktives Feedback. Offenes Ohr für neue Ideen.
"Jeder macht alles"-Prinzip dadurch sehr abwechslungsreicher Arbeitsalltag. Verschiedenste Aufgaben im Bereich der Immobilienwirtschaft dadurch kann man immer wieder etwas Neues dazulernen.
In allen anderen Abteilungen und von anderen Mitarbeitern wird man herzlich in der "Familie" aufgenommen.
Ein Weggang von mind. 5 Mitarbeitern (mind. 2 noch in der Probezeit) bei einem Team von 6 Leuten sollte bei den Verantwortlichen hinterfragt werden.
In der Abteilung sollte dringend gehandelt und ein Austausch auf höherer Ebene vollzogen werden. Die Stelle bei Augustiner war mein absoluter Traumjob. Es ist schlimm, dass eine einzelnen Person mit ihren Mitarbeitern machen und umgehen darf wie sie will.
Vergiftet. Patriarchalischer Füllhrungsstil. Angst und Unsicherheit entstehen dadurch unvermeidlich.
Innerhalb des Unternehmens und der Brauerei-Unternehmen ist diese Abteilung stark in Verruf. Jeder weiß was vor sich geht. ACHTUNG: Es geht hierbei nur um die eine Abteilung. Ansonsten ist es ein tolles und sehr familiäres Unternehmen.
"flexible Arbeitszeiten" wie besprochen und in der Stellenausschreibung festgehalten gibt es nicht. Die Arbeitszeit / Anwesenheit wird vorgegeben. Punkt 16 Uhr muss die Arbeit beendet werden, auch wenn man gerade mitten in einem Vorgang ist. Die vorgegeben Zeiten sind in Ordnung aber eben nicht flexibel.
Aus Angst überholt oder abgelöst zu werden, werden die Mitarbeiter zum Teil auch durch Sprüche und Aussagen unter der Gürtellinie klein gehalten. Ein "Aufstieg" ist daher nicht realistisch.
Jeder muss sehen wo er bleibt. Daher zum Teil großes Konkurrenzdenken untereinander.
Arbeit wird nicht aus der Hand geben und es gibt keinerlei Vertrauen zu (auch langjährigen) Mitarbeitern. Briefe und Anschreiben müssen als Entwurf vorgelegt werden und werden korrigiert. Jeder Arbeitsschritt wird korrigiert und angewiesen. Eine selbstständige Arbeitsweise und Mitdenken ist unerwünscht. Eigentlich NULL Sterne!
Die Software ist aus den Anfang 90er Jahren und total veraltet. Das erschwert die Arbeit zusätzlich. Die Ordner- und Unterlagenstruktur ist unübersichtlich. Von einem modernen Arbeiten ist man in dieser Abteilung weit entfernt. Digitalisierung?
Während der Arbeitszeit darf untereinander ausschließlich dienstlich gesprochen werden. Ein kurzes Gespräch unter Kollegen ist untersagt und man wird gefragt, ob man nichts zu tun hätte.
Die Gehalt - und Sozialleistungen ist gut.
Allerdings fühlt es sich wie Schadensersatz an und dafür ist es noch zu wenig.
Umgang mit Mitarbeitern.
Personalführung mal stark überdenken. Nicht jeder ist dafür geeignet. In der Abteilung definitiv eine Fehlentscheidung.
Misstrauen, Kontrollzwang, Neid
Es gibt keinen.
Katastrophe. Verhalten wie im Kindergarten... Kommentare waren oft unter der Gürtellinie.
Höhenverstellbare Schreibtische. Da die Büros zur Straße sind, ist es sehr laut. Es heißt zwar es gibt flexible Arbeitszeiten, aber die gibt es nicht wirklich.
Könnte zwischen den Abteilungen besser sein.
Das Hierarchie-Denken nimmt ab und man ist sehr darauf bedacht mehr auf die Mitarbeiter zuzugehen.
Gleitzeit, kurzer Freitag
Die Führungspositionen sind besetzt, aber es wird einem bei der Einstellung auch klar kommuniziert, dass es für die ausgeschriebene Stelle ist und nicht für eine höhere. Wenn man. Schulungsbedarf hat, wird dieser auch genehmigt.
Bezahlung nach Tarif. Viele Gesundheitsmaßnahmen.
Noch nie so eine gute Führungskraft gehabt. Kommunikation auf Augenhöhe, Vorschläge werden diskutiert und angenommen.
er hat seine arbeiter im blick
ich denke, die Bezahlung könnte besser sein
eine lohnerhöhung , gestaffelt nach leistung
Arbeitszeit kann mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden, kurzer Freitag.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen.
Höhenverstellbare Schreibtische sind Standard. Manche Büros sind recht klein und können je nach Lage zur Straße laut sein.
Sollte in einigen Abteilungen verbessert werden.
Bezahlung nach Tarif, Sozialleistungen (Vergünstigungen, Haustrunk etc.) gibt es auch einige.
Abteilungsleiter haben überhaupt keine Führungsqualitäten u. werden auch nicht geschult!
Katastrophale Abteilungsleiter wurden lange von Produktionsleitung gedeckt.
Mitarbeiter arbeiten Dienst nach Vorschrift, Eigeninitiative, Mitdenken u. Verbesserungsvorschläge unerwünscht.
Mangelhafte Personalabteilung!
Qualifiziertes Personal suchen.
Viele Zusagen, wenig eingehalten. 2 Klassen denken durchs ganze Unternehmen.
Abteilungen teilweise sehr schlecht organisiert, andere Ansichten werden jedoch abgeschmettert.
Betriebliche Altersversorgung ist aber von der Gewerkschaft tariflich festgelegt.
Schlechtes Betriebsklima
Schulung im Umgang mit Mitarbeitern.
So verdient kununu Geld.