Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie betrachten gesundheitliche Probleme ernst und zeigen Verständnis für Ausfälle.
Gehalt
Bier
Weiterbildung
Die Qualität steht ganz oben: beim Bierbrauen, in der Mitarbeiterführung und in der Bezahlung!
Wertschätzung des Personals: keine Kündigungen und Kurzarbeit in der Pandemie - welches Unternehmen steht so hinter seinen Mitarbeitern?
Ich kann nur über die Abteilung Technik reden. Ich war mit allem rundum zufrieden und wurde auch in schweren persönlich sehr belastenden Zeiten unterstützt und nicht fallengelassen.
In allen anderen Abteilungen und von anderen Mitarbeitern wird man herzlich in der "Familie" aufgenommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation.
Hinterhältig.
Nicht kritikfähig!
Wenig professionell strukturierte Arbeit.
Ein Weggang von mind. 5 Mitarbeitern (mind. 2 noch in der Probezeit) bei einem Team von 6 Leuten sollte bei den Verantwortlichen hinterfragt werden.
Das Betriebsklima in Abteilung und Vorgesetzte
Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr strukturierte Arbeit & Kommunikation unter den Mitarbeitern.
Wir haben 2026 und nicht mehr das 18. Jahrhundert!!!
In der Abteilung sollte dringend gehandelt und ein Austausch auf höherer Ebene vollzogen werden. Die Stelle bei Augustiner war mein absoluter Traumjob. Es ist schlimm, dass eine einzelnen Person mit ihren Mitarbeitern machen und umgehen darf wie sie will.
Schulung von Mitarbeiter und Führungskräfte gegebenenfalls ersetzten
Personalführung mal stark überdenken. Nicht jeder ist dafür geeignet. In der Abteilung definitiv eine Fehlentscheidung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Augustiner-Bräu Wagner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen macht sehr viel für Nachhaltigkeit und Klimaschutz. Es gibt ein internes Umweltteam.
Augustiner ist EMAS zertifiziert. Mehr braucht man dazu nicht zu sagen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Augustiner-Bräu Wagner ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Zwischen den Abteilungen manchmal etwas wenig
Teilweise schlechter Informationsfluss von oben.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung und zwischen den Abteilungen funktioniert oft nicht so gut.
Während der Arbeitszeit darf untereinander ausschließlich dienstlich gesprochen werden. Ein kurzes Gespräch unter Kollegen ist untersagt und man wird gefragt, ob man nichts zu tun hätte.
Das Unternehmen ist bis auf diese eine Abteilung gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gute Arbeit wird hier immer anerkannt, weshalb einige Mitarbeiter auch schon seit vielen Jahren Teil der Augustiner-Familie sind.
Die Möglichkeit auf einen unbefristeten Vertrag ist hier sehr hoch.
Wenn es erforderlich ist, sorgt die Firma mittels Inhouseschulungen bzw. externen Kursen für die erforderlichen neuen Kenntnisse und Fertigkeiten.
Kommt vermutlich auf die Stelle an.
Aus Angst überholt oder abgelöst zu werden, werden die Mitarbeiter zum Teil auch durch Sprüche und Aussagen unter der Gürtellinie klein gehalten. Ein "Aufstieg" ist daher nicht realistisch.
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Augustiner-Bräu Wagner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Augustiner-Bräu Wagner besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Augustiner-Bräu Wagner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Augustiner-Bräu Wagner als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Augustiner-Bräu Wagner
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Überlegt handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Augustiner-Bräu Wagner
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft