Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Auktionshaus Stahl die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeiter loben oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt klare Arbeitszeiten, die sich gut mit dem Privatleben vereinbaren lassen. Lediglich in der freien Gestaltung von Urlaubstagen und Home-Office ist man im kleinen Team aufgrund des Kundenverkehrs und der Arbeit an physischen Objekten etwas beschränkt. Es wird jedoch auch auf individuelle Wünsche, sofern mit dem Auktionsplan vereinbar, Rücksicht genommen.
Sehr guter Zusammenhalt, da man sich untereinander unterstützt auch wenn Aufgaben klar verteilt sind. Hier trifft man auf Menschlichkeit und kann sich aufeinander verlassen.
Durch regelmäßiges und direktes Feedback weiß man wo man steht und was die Erwartungen der Vorgesetzten sind. Gute Leistung wird gesehen und wertgeschätzt. Aber auch Optimierungspotenzial wird fair kommuniziert.
Die Türen stehen hier stets offen und die Kommunikationswege erfolgen innerhalb des kleinen Teams meist direkt. Die Kommunikation ist daher immer sehr persönlich und transparent. Regelmäßig gibt es Feedback-Meetings zum Arbeitsstand und eigene Wünsche oder Ambitionen können geäußert werden.
Die Aufgaben sind unglaublich abwechslungsreich und spannend, da man nie weiß welche Schätze eingeliefert werden. Da das Sortiment stark selektiert wird, hat man auch überwiegend mit sehr hochwertiger Ware zu tun.
Nettes und kollegiales Arbeitsklima. Es herrscht eine angenehme lockere Stimmung, auch wenn es mal stressiger werden kann.